如何与公司签订定期劳动合同
来源:互联网
时间: 2023-05-07 11:10:33
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固定期限劳动合同,双方约定合同生效的期限和终止日期。在此期间,劳动合同的条款具有法律约束力;超过该期限,至劳动合同终止之日,劳动合同的效力终止。固定期限劳动合同是劳动关系当事人订立劳动合同的主要方式。大多数劳动合同都有一定的期限,最短可达一年或两年,最长可达十年或八年,甚至更长。劳动者在选择劳动合同期限时,必须从自身实际出发,不能盲目追求过高。一般来说,当你第一次开始工作时,时间限制可能很短;当技能更熟练,报酬更令人满意时,期限可以更长。用人单位订立劳动合同,应当根据工作岗位和生产经营的需要,长时长,短时短。订立固定期限劳动合同,用人单位与劳动者应当协商一致。双方协商不成劳动合同期限的,固定期限劳动合同不能成立。固定期限劳动合同规定了合同的效力,在固定期限届满前,任何一方不得随意提前终止劳动合同
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