不定时工作制国家是怎么规定的-法师兄

不定时工作制国家是怎么规定的

来源：互联网时间： 2024-01-16 23:19:16 416 人看过

一、不定时工作制国家是怎么规定的

不定时工作制是国家规定的一种工作制度。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，不定时工作制主要适用于以下情况：

1．企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

2．企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。

3．其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。

对于实行不定时工作制的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

需要注意的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的批准，企业不能自行与劳动者约定实行不定时工作制。同时，实行不定时工作制的职工在法定节假日工作不算加班，用人单位无需支付加班费，但应当确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

二、不定时工作制有加班费吗

不定时工作制有加班费。不定时工作制不执行普通加班费标准，而是由企业按照该用人单位单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况发放工资和加班费。

三、不定时工作制休息时间怎么安排的

不定时工作制休息时间的安排是，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。

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