咨询人:郑先生
事件:郑先生所在单位拒绝向其支付加班费,并减少其工资待遇。为此,郑先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但劳动争议仲裁委员会以郑先生的申请超过60日期限为由作出了不予受理的裁决。
麻烦:郑先生超越期限申请劳动仲裁是因为身患重病,现在劳动争议仲裁委员会不受理其申诉,郑先生还能否向法院起诉,法院会支持其诉讼请求吗?
法官指点
郑先生可以向法院提起诉讼,是否支持要看郑先生有无证据证明存在不可抗力或其他正当理由。
最高人民法院司法解释规定,劳动争议仲裁委员会以当事人仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向法院起诉的,法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。
不可抗力指不可预见、不可避免、不能克服的事件,如地震、火灾等。其他正当理由,一般包括:劳动者患重大疾病影响其行使权利;劳动者与用人单位曾经协商;劳动者请求工会、单位劳动争议调解委员会等有关部门帮助解决争议。
可见,郑先生在劳动争议仲裁委员会不受理其申诉的情况下,享有向法院起诉的权利。如果法院审查认定,郑先生超出60日申请期限,且没有“不可抗力或者其他正当理由”,那么,法院会依法驳回郑先生的诉讼请求。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>
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仲裁驳回可以吗宁夏在线咨询 2021-12-21是的,仲裁一般是当事人自愿将其争议提交由非司法机构仲裁员组成的仲裁庭进行判决的制度,并受到判决的约束。仲裁活动与法院的审判活动一样,与当事人的实体权益有关,是解决民事纠纷的途径之一。仲裁机构通常是私人团体的性质,其受理案件的管辖权来自双方的协议,无权受理。
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