根据劳动者患病被解除劳动合同的情况,可以获得经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资。

如果劳动者因患病而被解除劳动合同，他们可以向用人单位要求支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金会按照每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经 济 补 偿 金 如 何 计 算 ？

经济补偿金是指用人单位在终止或者解除劳动合同时，依照劳动合同法规定，对职工给予的经济上的补偿。经济补偿金的计算方式因地区、行业和合同约定而异，但通常应遵循以下原则：

1. 劳动者月工资：根据劳动合同法规定，劳动者在劳动合同期间内的月工资应包括基本工资、绩效工资、工资奖金、津贴和补贴等所有工资收入。月工资是计算经济补偿金的重要依据，具体计算方式如下：

a. 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

b. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年；

c. 劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。

2. 劳动者月工资的计算方法：若劳动者月工资中包含绩效工资、工资奖金、津贴和补贴等，应将绩效工资、工资奖金、津贴和补贴项目纳入月工资总额，一并计算经济补偿金。

3. 经济补偿金的支付：用人单位应将经济补偿金在本终止或者解除劳动合同时，支付给劳动者。支付期限最长不超过12个月。

总之，经济补偿金的计算方式因地区、行业和合同约定而异，但应遵循上述原则。在计算经济补偿金时，用人单位和劳动者应充分沟通，以免产生纠纷。

经济补偿金的计算方式因地区、行业和合同约定而异,但应遵循上述原则。在计算经济补偿金时,用人单位和劳动者应充分沟通,以免产生纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。