试用期赔偿金是2倍吗-法师兄

试用期赔偿金是2倍吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-30 09:35:24 345 人看过

一、试用期赔偿金是2倍吗

在试用期期间，员工有权主张双倍工资的赔偿。

根据劳动法相关规定，如果雇主未能从聘用之日起至满一周年这段时间内与员工签订书面劳动合同，那么他们就有义务按月向员工支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。

若是雇主有意违反该法规定而拒绝与员工签订无固定期限的劳动合同，则自应签立无固定期限劳动合同时开始，同样需要按月向员工支付两倍的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期被辞退可以得到什么补偿

若试用期内的员工遭到解雇，且该行为属违反法定程序的非法解除劳动合同之举，通常情况下应当向劳动者支付一个月的工资作为赔偿金额。

另需注意的是，此种情况仅限于工作时间不满半年的情形，在此范围内的合法权益受到侵害的职工，其所对应的经济补偿金额仅为半个月的工资。

再次指出，对于在试用期期间非法解除劳动合同时，应支付给受损害方双倍的经济补偿金，以此计算，也即为一个月的工资额度。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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