大学生被强制安排进富士康实习
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 18:01:51 348 人看过

西安千余名在校大学生被强制安排进富士康实习一事曝光后,引发舆论哗然。对此,记者采访了西安工业大学副校长、北方信息工程学院院长张XX,张XX表示,社会实践属于该学院学生的必修课,理论上不去富士康没有学分无法拿到学位证,但实际操作中,极少数学生没有参加社会实践也能拿到学位证。

>>疑问1

不去富士康打工拿不到学位证

回应:去富士康打工为必修课,修完获得6个学分,按教学制度来讲,没有去实践没有办法拿到学位证,但几年来没有人因为不去富士康没拿到学位证。

张XX称,西安工业大学北方信息工程学院每年与富士康签有战略合作协议。去富士康打工作为该学院工训的必修课,和军训差不多。该学院今年有大二、大三共5000多名学生去了富士康,其中4000多名学生属于工训,属于社会实践,不是实习。

此外,张XX强调说,和富士康合作4年多来,没有一个学生因为没有去富士康实践而未获得学位证。

>>疑问2

实习专业不对口

回应:该学院属于三本学院,近九成学生毕业后去了企业。去富士康属于社会实践,让大家认识现代工厂,体验企业生活。

对于学生专业上不对口的情况,张XX称,大部分学生去富士康属于社会实践,不属于实习。二年级学生去富士康属于顶岗实践;三年级学生属于见习助理工程师,他们从事的工作一般和专业对口。该学院毕业生有近90%的学生去了企业,这种社会实践是让大家了解现代企业,感受劳动所得。

回应:学生工资学校一分没拿,都直接打在学生卡上,没有收过一分代理费,但富士康给予学校平均每年10万以上的奖学金和奖教金等。

>>疑问3

代理费疑云重重

对于组织学生实习富士康按照每人150元的最高标准给组织者提取代理费的说法,张XX表示,学校没有收过任何代理费或中介费。

富士康一般会给我们学校一些奖学金、奖教金,我们开运动会一般也有赞助。张XX补充说,这些费用平均每年10万以上,大概几十万。

>>疑问4

该不该去富士康打工

专家解读:学校安排社会实训是正当的,但如果工作时间过长,违反劳动法

陕西省社科院副院长石X认为,就学校安排学生去企业实训来说,学校安排这样的社会实训是正当的,学校将学位证和社会实践挂钩是合情合理的。作为三本院校它有更多的自主权,特别是三本、高职院校更注重学生社会实践能力的培养,也是大学生的必修课。但是学生在实训期间工作时间过长,会损害学生的身心健康,这是违反劳动法的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月29日 10:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 实习强制性问题:大二学生可否举报?
    大学生如果遭到学校强制实习是可以举报的,也可以到教育局投诉。大学生维权主要指大学生个人或相应的组织,在合法权益受到侵害时,依据我国法律以及政策规定,通过法定程序,借助司法或其他力量,维护自身合法权益,及时清除已有的侵害。学校强制实习有没有不去实习的好办法实习期是学校对学生参加社会实践的要求,有关劳动法律法规没有实习期的规定,故不属于劳动法律调整的范围。按《劳动法》规定,用人单位用工必须依法书面订立劳动合同,否则就是违法。订立劳动合同无疑是对劳动者的一种保护性措施,应该依法办事。《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》第五条大力推行工学结合,突出实践能力培养,改革人才培养模式要积极推行与生产劳动和社会实践相结合的学习模式,把工学结合作为高等职业教育人才培养模式改革的重要切入点,带动专业调整与建设,引导课程设置、教学内容和教学方法改革。人才培养模式改革的重点是教学过程的实践性、开放
    2023-07-08
    101人看过
  • 大学生实习期间是否可以安排劳务派遣人员?
    可以,劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征,是劳动合同工的补充形式。长期、固定岗位不能使用劳务派遣工,应当使用劳动合同工。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。大学生实习期间产生工伤可以怎么处理学生在实习中发生事故遭受伤害,应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错,来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的,可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜,也就是说,依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿,达成赔偿协议;无实习合同又协商不了的,可向人民法院提起民事诉讼救济。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明
    2023-07-07
    131人看过
  • 学校安排学生实习出事故应该怎么赔偿
    一、学校安排学生实习出事故应该怎么赔偿当遭受意外伤害的员工被国家相关部门正式确认为工伤时,他们有权依法获得以下诸多赔偿款项:无法独立生活的情况下,经过劳动能力鉴定委员会严谨确认之后所产生的生活护理费用;治疗过程中所产生的医疗费用及康复所需费用;合同到期或解除劳动关系时应享有的一次性医疗补助金;以及其他可能产生的相关费用。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力
    2024-07-15
    404人看过
  • 富士康正式进军电子商务
    富士康科技集团所属的网络购物平台飞虎乐购于8月1日正式上线运营。富士康的子公司富士康国际控股有限公司,下称富士康国际)随后于8月2日大涨8.79%,收于5.94港元。富士康国际8月2日晚间发布公告称,并不知悉任何导致股价上升的原因。截止8月3日中午收盘,富士康国际股价继续升至6.23港元,较昨日收盘涨4.88%。富士康国际的主营业务为手机代工,仅为富士康科技集团的部分业务。至于富士康的商品零售和电子商务业务是否在富士康国际业务之内,富士康并未披露。富士康旗下另一家上市公司鸿海精密工业股份有限公司8月2日股价亦涨3.48%。刚刚上线的飞虎乐购销售的产品中以电子消费产品为主,并有部分日用百货产品。销售、支付和送货模式与国内已有的网络购物网站基本相同,销售价格也基本与同类网站持平。网站销售的产品包括了富士康代工的品牌产品,但并不限于此类产品。此前,该平台已经自2009年12月开始以富士康内部网站
    2023-06-07
    399人看过
  • 有犯罪记录能进富士康吗
    可以。刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。当地公安机关凭劳动改造机关发给的释放证书给予落户。除依法剥夺政治权利的外,应保证他们享有公民的一切权利。在工作安排、就业、升学、参军以及工资福利待遇等方面都应一视同仁。刑满释放人员的基本权利:符合就学、复学、升学条件的刑释解教人员,本人要求继续上学的,教育部门应当批准其入校学习,不得歧视。一、退伍复学的义务兵有什么政策义务兵入伍前原是学校(含中等专业学校和技术学校)未毕业的学生,退伍后要求继续学习而本人又符合学习条件的,在年龄上可适当放宽,原学校应在他们退伍后的下一学期准予复学。如果原学校已经撤销、合并或者由于其他原因在原学校复学确有困难,可以由本人或者原学校申请县、市以上教育部门另行安排他们到相应的学校学习。二、请问一个刚刑满释放的人可以出国吗刑满释放人员是可以出国的。《监狱法》第38条,刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。办理签证时
    2023-03-26
    352人看过
  • 学校强制学生顶岗实习怎么举报
    学校顶岗实习,强制学生怎么举报如果您在入学前没有和学校签订有关实习的相关文件的话,学校这样做是没有依据的。但是如果学校强制要求你们按照他们的方式实习,并以不发毕业证为威胁,你们可以去当地教育部门投诉该校。顶岗实习顶岗实习是学校安排在校学生实习的一种方式.非基础教育学校学生毕业前通常会安排学生进行实习,方式有集中实习、分散实习、顶岗实习等。顶岗实习不同于其他方式的地方在于它使学生完全履行其实习岗位的所有职责,独当一面,具有很大的挑战性,对学生的能力锻炼起很大的作用;是《国务院关于大力发展职业教育的决定》中的“2+1”教育模式,即在校学习2年,第3年到专业相应对口的指定企业,带薪实习12个月,然后由学校统一安排就业。概念顶岗实习是指在基本上完成教学实习和学过大部分基础技术课之后,到专业对口的现场直接参与生产过程,综合运用本专业所学的知识和技能,以完成一定的生产任务,并进一步获得感性认识,掌握操
    2023-06-11
    195人看过
  • 大学生实习期最长
    你好,所谓“见习期、实习期”,其并非法律上的概念,它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看,见习期、实习期也是一种试用期,但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位;而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单位,实习期则没有限制。根据我国有关法律规定,学生在用人单位见习、实习期间,与用人单位还不是劳动关系,二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。因此,它与在法律上明确规定的“试用期”不同。实习期与见习期也有明显不同,其中见习期一般是专指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。毕业生见习期限一般为六个月,最长不超过一年。其中一年见习期主要是为适应当初的毕业分配体制,为工资定档等提供依据而设定,见习期间实行见习工资,不得调动工作,期满经考核合格方转正定级。同时现行法律法
    2023-03-11
    119人看过
  • 怎样写大学生实习安全承诺书
    我是XX师范大学学院学生。一、为了使自己在实践中受教育、长才干,根据教学计划要求,通过(学院或本人)联系,在年月日至年月日期间,我自愿到从事实习活动。二、在上述实习活动期间,我向本人所在学院承诺:1.严格遵守学校关于实习的规定,完成各项实习任务。2、服从实习单位安排,遵守实习单位纪律,不迟到、不早退,善始善终;谦虚做人,勤奋做事,为学院争光。3.认真学习总结,如实填写各种实习表格,诚恳接受实习单位评议。4.保证注意个人人身安全和财物安全,避免意外事故发生。三、若我不能履行第二条中的各项承诺,导致实习不能继续进行、实习任务不能完成,或者发生安全等意外事故,由我自行承担责任。四、本承诺一式两份,学院、学生各一份。承诺人:年月日
    2023-05-30
    449人看过
  • 为遏制“跳楼门”富士康加薪
    富士康发生12跳事件后,真假消息满天飞,截止28日传出16跳未遂事件。但由于富士康未接受采访,因此众多媒体虽闻风守候但无法证实消息的真假。当前富士康已经准备为20多万员工上调基本工资,以应对接连出现的自杀潮。有估算称富士康每月将为此多开支4.2亿元,甚至可能减少收益达一成。营运收益减1成此外,为应对富士康员工接连出现的自杀风潮,郭台铭26日也宣布将调高员工薪资。据了解,富士康将为所有员级员工加薪,基本薪资调高200元人民币,从900元人民币调高至1,100元人民币,调幅达22%。据了解,富士康生产线员工分成员一、员二、员三等三个等级,估计约将有20万名员工获得加薪。据估算,如果富士康基本薪资加薪两成,每月将多支付约4.2亿元,如果加上加班费,估算成本将增加约8到9亿元,花旗预估富士康员工加薪20%,可能造成营运收益减少10到12%。另外,富士康公司的总裁郭台铭还透露计划将其工厂搬迁到中国西
    2023-06-10
    277人看过
  • 大专学校要求强制实习是否合法
    大专学校要求强制实习合法吗不合法但没有什么办法能解决。最多可以到教育部门投诉。学校是不能强迫学生到指定单位实习的,学生也可以拒绝的。实习:顾名思义,在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践,归于实践,所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。大专生的教学大纲是依照相关教育规范要求制定的,其合法性没有问题。其中实习环节是必修学分,对于实务性较强的专业,实习期较长,这很正常,各个高校都是如此。拒绝实习,拿不到学分,达不到毕业学分要求,当然无法取得毕业证。这是理所当然的结果,跟领导态度好坏无关,而且,那还算不上要挟,事实就是那样的。强制实习何时休强制实习置学校人才培养方案于不顾,无视学生的权利,不尊重学生意愿,完全违背了实习的初衷,不仅不能让学生明白实习的重要
    2023-06-13
    114人看过
  • 学生是否强制需要参加实习呢?
    学校强制学生去实习肯定不合法。因为学校因为学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而并不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的,而并不是学生跟用人单位签署的,所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况,学生可以向当地的教育部门进行反映。学校是否有权强制实习国家教育部的《中等职业学校学生实习管理办法》第五条规定学校在组织安排学生实习,要严格遵守国家有关法律法规,为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排学生每天顶岗实习超过8小时,不得通过中介机构代理组织,安排和管理实习工作。而顶岗实习的用人单位招用劳动者时,应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。另外,教育部下发的《做好中等职业学校学生实习工作的通知》中的第四条表明:各地教育行政部门和中等职业学校要加强学生顶岗实习管理,做好学生顶
    2023-07-07
    53人看过
  • 富士康员工手册
    员工手册
    第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上,从而造就机会给每一位员工有所发展,严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,以为我们共同的事业取得成功的保证。第二条公司信念2.1热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。2.2勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。2.3诚实一作风诚实,反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。2.4服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排,按时完成本职工作。2.5整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象,保持工作环境的整洁与美观。第三条生效与解释3.1本员工手册自公布之日起生效,由公司管理部门负责解释。3.2公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。3.3本员工手册印制成册,作为劳动合同的附件,并与劳动合同具有同等效力第二章录
    2023-06-10
    425人看过
  • 职校学生实习,可以安排加班及上夜班吗
    一、何谓职校学生实习?1、职业学校学生实习,是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生(以下简称职业学校)按照专业培养目标要求和人才培养方案安排,由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企(事)业等单位(以下简称实习单位)进行专业技能培养的实践性教育教学活动,包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。(1)认识实习是指学生由职业学校组织到实习单位参观、观摩和体验,形成对实习单位和相关岗位的初步认识的活动。(2)跟岗实习是指不具有独立操作能力、不能完全适应实习岗位要求的学生,由职业学校组织到实习单位的相应岗位,在专业人员指导下部分参与实际辅助工作的活动。(3)顶岗实习是指初步具备实践岗位独立工作能力的学生,到相应实习岗位,相对独立参与实际工作的活动。二、职校学生实习可以安排加班及上夜班吗?根据2016年印发的《职业学校学生实习管理规定》的规定:1、第十五条职业学校和实习单位要依法保障
    2023-03-27
    250人看过
  • 富士康被曝恶性裁员300人
    富士康刚大张旗鼓学习《劳动合同法》,转身就大规模炒人?昨日,记者了解到有人在网上报料称:观澜富士康DPBG大裁员,大约被解聘人数达300多人,并且是整个部门的裁减。昨天通知,今天就必须办手续走人。富士康深圳总公司宣传方面负责人廖先生正面回应了这个质疑:此次和公司解除劳动关系的是部分短期合同员工,决不是某些人所说的恶性裁员,规避劳动合同法。内部员工耳闻裁员举动据了解,本月12日,富士康科技集团总裁郭台铭与近70万名员工参加了《劳动合同法》学习,并主动与数万名已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同,其余员工将以签订长期劳动合同为主。郭台铭承诺:富士康非常支持劳动合同法,不会大量裁员。然而,昨日有人在奥一网上发帖称:观澜富士康精密组件有限公司突然辞退300多名员工,而且事先并没有提前通知。记者尝试联系发贴人,然而对方回复了一条帖子后就再也没有进一步透露有关情况。记者致电观澜富士康精密组件
    2023-06-10
    303人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 大学生应许强制实习吗,专科生大三面临学校安排实习
      陕西在线咨询 2022-09-12
      学校强制实习,想要的解决有四种途径,1、协商2、人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的,它的原则就是"先仲后裁",不经院不会受理。
    • 实习进入学校会强制安排吗?
      西藏在线咨询 2022-10-03
      学校如不合理的处分学生,学生可向有关部门举报一.实习成绩与毕业证涉及到学校的学籍管理制度.关于实习《教育法》和《高等教育法》并未明确作出具体规定.二.但《高等学校信息公开办法》要求高校必须主动公开学籍管理制度,并提供学生申诉途径与处理程序.三.所以,若你违反学校的实习规定被学校处理或处分的,可以按申诉途径申诉,对处理结果不服或有证据证明学校违反本省关于高校学生实习的相关规定的,可以向教育主管部门申
    • 学校安排强制实习,不可以学生自主实习合法吗
      海南在线咨询 2022-09-11
      学校强制实习,建议还是走法律途径,按照我国劳动合同法的有关条款,用人单位不和劳动者的,劳动者可以向用人单位所在地的提起2倍工资的劳动赔偿金,如果因为没有合同不能确认工资额,先以你的实发工资额为准,如果实发工资额的,就按照同工同酬原则,所以建议你区劳动仲裁解决问题
    • 学校指定学生实习单位强制进行实习合理吗
      台湾在线咨询 2022-09-05
      学校强迫学生实习,还说有教育部的文件,那肯定是假的。不参加学校安排的实习不给发毕业证,这个肯定是没有法律依据的。你大可放心地向政府投诉。部《中等职业学校学生实习法》第四条学生实习由学校和实习单位共同组织和管理。学校和实习单位在安排学生实习时,要共同制订实习计划,开展专业教学和职业技能训练,组织参加相应的职业资格考试;要建立辅导员制度,定期开展团组织活动,加强思想政治教育和职业道德教育。学校和实习单
    • 学校强制实习学生可以去实习单位实习吗
      江西在线咨询 2022-04-13
      1、你好,你是学生,被学校强制安排实习,学校的做法是不合法的,根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习,应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习,学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校,未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。2、因此根据以上的规定,学生是可以自己找实习单位的,学校并不能强制。3、同时,根据《职业学校学生实