一、高温津贴标准暂不调整

前日中午，省环境监控中心工程项目工地，已经停止了户外作业。该工地规定，10时至16时为户外作业工人休息时间。据工人们介绍，该公司每个月发500元的高温津贴，还有凉茶等降温物资。

记者获悉，按照相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。目前我省的标准为每人每天12元，执行时间为6、7、8、9四个月。

省人社厅劳动关系处相关人士介绍，2013年，武汉市高温津贴标准从每日8元上调至12元。从全国来看，我省现行高温津贴标准处于较高水平，今年暂没有调整高温津贴标准的计划，重点是推进制度的落实。

二、劳动者在高温天气停工，不能停发

如果用人单位在劳动者从事高温作业情况下无故的、不及时的发放高温津贴，劳动者可以寻求司法救济。

如果劳动者在高温天气停工，不能停发工资。用人单位应该按照规定来执行，根据生产特点和具体条件采取合理的工作时间、轮换作业，适当的增加高温作业环境下的劳动者的休息时间，减轻劳动强度，减少高温时段的室外作业等措施。因为高温天气停止工作缩短工作时间，用人单位不得扣除或者降低劳动者的工资。

三、不按规定发放可投诉

如果用人单位不按规定发放高温津贴怎么办？记者获悉，劳动者可向用人单位主管部门或拨打12333向劳动保障监察部门举报、投诉。

目前，全省正在开展专项检查，用人单位遵守工时、休息、休假、高温津贴规定情况是检查的重点内容。

对于不按规定发放高温津贴的用人单位，劳动监察部门将按照《劳动保障监察条例》的相关规定，责令用人单位按时足额发放；逾期不整改的，处2000元以上20000元以下罚款；对于情节严重，造成社会不良影响的案件给予社会公开曝光。

省人社厅调解仲裁管理处相关人士称，如对用人单位高温津贴的计算方法有异议，员工也可以到人事劳动仲裁调解部门申请仲裁，在申诉时，可要求用人单位举证。