职工打架处理应该要如何处理？-法师兄

职工打架处理应该要如何处理？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-30 08:12:15 473 人看过

一、职工打架处理应该要如何处理？

单位职工打架的，需要及时报案，如果构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任。

打架的法律后果：

（一）、打架斗殴的行政处罚（治安处罚）

根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

（二）、打架斗殴构成犯罪的刑事处罚

如果打架斗殴情节严重，造成严重后果，则依据《刑法》规定，以寻衅滋事罪处罚。看情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪。另外，双方聚众斗殴的，则构成聚众斗殴罪。

二、打架构成犯罪的处罚是怎么样的？

（一）打架斗殴构成故意伤害罪的处罚：

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制，犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

（二）打架斗殴构成寻衅滋事罪的处罚：

犯本罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

（三）打架斗殴构成聚众斗殴罪的处罚：

三、一般斗殴构成条件有哪些？

聚众斗殴罪的主体凡年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成聚众斗殴罪。但并非所有参加聚众斗殴者均构成聚众斗殴罪。只有聚众斗殴的首要分子和其他积极参加者，才能构成聚众斗殴罪主体。

所谓首要分子，是指在聚众斗殴中起组织、策划、指挥作用的犯罪分子；所谓其他积极参加者，是指除首要分子以外的在聚众斗殴中起重要作用的犯罪分子。

对于一般参加者，只能依治安管理处罚条例追究行政责任，不能构成聚众斗殴罪主体。

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