法定节假日值班费发放规定是用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于其工资的百分之三百的工资报酬。国家法定节假日期间,员工是带薪休假的。
一、法定节假日值班费发放规定
法定节假日值班费发放规定是:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、国家法定节假日是带薪休假的吗
国家法定节假日是带薪休假的。国家法定节假日是属于带薪的,劳动者在法定节假日内休息的,用人单位照常支付工资。法定节假日是指全体公民放假的节日,包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,共计11天法定节假日。法定节假日放假是带薪的,部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日,放假也是带薪的。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
三、法定节假日有哪些
法定节假日有:
1.元旦,放假1天(在1月1日)。
2.春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。
3.清明节,放假1日(清明当日)。
4.劳动节,放假1日(5月1日)。
5.端午节,放假1天(农历端午当天)。
6.中秋节,放假1天(农历中秋当天)。
7.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
-
法定节假日加班费规定
254人看过
-
法定节假日放假规定
148人看过
-
法定节假日加班费的规定
389人看过
-
法定节假日值班是加班吗
70人看过
-
国家法定节假日值班工资的规定
406人看过
-
最新法定节假日加班费规定
145人看过
法定假日也被称作公众假日、法定假期,是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。 ... 更多>
-
节假日值班费规定黑龙江在线咨询 2021-09-23《劳动法》规定,假日安排工人工作,无法安排补充休息的,支付工资200%以上的工资报酬。由此可见,节假日安排工人工作,企业可以先安排补休。无法安排休息时,才支付工资的200%以上的加班费。休息日一般指双休日。企业能够安排员工休息时,员工必须服从。这不仅保护了工人的休息权,还有利于员工的健康,使员工及时恢复体力,投入新工作,有利于安全生产。
-
倒班加班费发放规定,法定节假日呢?重庆在线咨询 2022-07-10倒班的也是正常上班,一天内只要不超过8小时的班都是正常的。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
法定节假日及国庆节加班费发放规定?青海在线咨询 2022-07-14关于倒班加班费发放规定如下:加班费的基数计算平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代
-
节假日值班休假规定海南在线咨询 2022-05-27《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。 由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列
-
节假日值班补休规定?台湾在线咨询 2022-04-19《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。 由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。