工会福利发放要过会吗-法师兄

工会福利发放要过会吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-11 10:35:44 161 人看过

工会福利发放需要过会。工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。工会经费可用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励，基层工会组织的文体活动优胜者的奖励支出，劳动模范和先进职工疗休养补贴，对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出等。

江苏省工会福利发放规定

工会会员结婚、生育，符合国家法律、政策的，基层工会可给予不超过1000元的慰问品。工会会员生病住院，基层工会应予看望，可给予不超过2000元的慰问金。工会会员去世时，基层工会可给予不超过3000元的慰问金；工会会员直系亲属去世时，可给予不超过2000元的慰问金，直系亲属是指会员本人的配偶、父母和子女。工会会员退休离岗，基层工会可以发放不超过1000元的纪念品，可组织座谈会予以欢送，座谈会可购买适当的干鲜水果等食品。

《中华人民共和国工会法》第四十四条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

各级工会建立经费审查委员会。

各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

工会经费的使用应当依法接受国家的监督。

《基层工会经费收支管理办法》第七条基层工会经费支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工会相关文章

工会
工会职工福利发什么

工会发福利主要来源工会的经费，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。需要说明的是，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。法律依据：《中华人民共和国工会法》第二十八条企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对

2023-08-12

351人看过
法律综合知识
临时工可以发放福利吗

一、临时工可以发放福利吗劳动者依法享有应得之公司福利权益，即便其身为短期雇佣关系的临时职工身份，并且已按照相应程序与相关单位签署《临时用工协议》。根据现行的劳动法律法规，自实行劳动合同制以来，正式工人和临时工人的身份差别已不再显著，因此劳动者理应获得与正式员工同等品质的待遇，实现真正意义上的“同工同酬”。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、临时工没合同被辞退如何解决没有签订劳动合同的临时工，用人单位违法辞退劳动者后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付双倍的工资，从第2个月起开始支付，最多支付11个月，此外经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算，每工作一年就是一个月的工资，工作超过半

2024-03-05

124人看过
法律综合知识
工会可以发哪些福利

工会发福利主要来源工会的经费，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。需要说明的是，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。《中华人民共和国工会法》第三十条工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

2024-05-08

338人看过
社会保险
员工请假要发过节的福利吗

根据我国法律规定，需要发放福利，和请假无关，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。一、员工被开除后还可以要到单位领年终奖吗员工被开除可以向单位要年终奖，但是用人单位可以拒绝发放年终奖。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇，具有奖励及激励员工的目的，用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件，法律并没有规定必须发。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、劳动者权益保护有什么劳动者权益保护的

2023-03-24

74人看过

社会保险
职工福利能以现金发放吗

一、职工福利能以现金发放吗职工福利不能以现金发放。困难补助可以。法律依据：《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》规定不准违反工会经费使用规定&sbqo;滥发津贴、补贴、奖金。由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品,会员个人和家庭发生困难情况的补助,以及会员本人过生日的慰问等。工会的一般法律性质是社团法人。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。二、什么是职工福利职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。职工福利不同于工资和奖金。职工享受集体福利待

2023-06-04

328人看过
工会
发放的工会过节费要交个税吗？

要交个税。节假日发放的各种过节费和每月的工资都要并入当月的总工资统一计算个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。《个人所得税法实施条例》第十三条个人所得税法第六条第一款第一项所称依法确定的其他扣除，包括个人缴付符合国家规定的企业年金、职业年金，个人购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出，以及国务院规定可以扣除的其他项目。专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除，以居民个人一个纳税年度的应纳税所得额为限额；一个纳税年度扣除不完的，不结转以后年度扣除。一、个人所得税的税率是怎么样的？(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累

2023-04-11

229人看过
法律综合知识
职工过节福利发放标准是怎样的

节日津贴乃属雇员薪酬与福利之一部分。综合来看，薪酬福利所涵盖的内容包括计时薪资、计件薪资、奖励金、津贴以及补助等方面。这些皆是各企业为了提升整个团队的福利水平，进而提高员工的生活质量与工作氛围，从而依照相关法规制度所发放的福利支出。而节日津贴无疑也在这一范畴之中。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

2024-05-16

86人看过
工资
工会会费算作工资和福利吗

工会会费是否算作工资和福利根据中国相关法律的规定，工会会费是工会在正常活动中的费用，因此不属于工资和福利，与工资无关。工会会费的来源包括会员的付款、雇主工资总额的提取、，第四条工资总额由以下六部分组成：（一）小时工资（二）计件工资（三）奖金（四）津贴和补贴（五）加班费（六）根据特殊规定支付的工资《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）企业拨给工会的经费，（三）工会所属企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府补助的其他收入前款第二项规定的企业事业单位税前缴纳工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。工会经费使用原则基层工会的收支管理应遵循以下原则：（一）遵守原则纪律和法律。基层工会应当按照《中华人民共和国工会法》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律、法规，严格执行中华全国总工会的有关制度和规定，严格财务纪律

2023-05-07

446人看过

工会
工会哪些节日可以发福利

按照公务员法的规定：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为满足公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予工作和生活上的照顾制度。主要包括各种休假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。一、公务员工伤有哪些法律规定,哪些属于工伤公务员出现工伤主要适用《公务员法》。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。公务员工伤的法律规定有国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。属于工伤的是职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。二、公务员五险一金指的是什么五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇

2023-03-02

337人看过
法律综合知识
生育津贴是否会影响工资等福利待遇发放

一、生育津贴是否会影响工资等福利待遇发放生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给与的补偿，就是俗称的“产假工资”，因此领取生育津贴期间，单位不再发放工资。如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资，单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额部分。二、男性生育险怎么报销？男方生育保险报销的流程：1．单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到经办机构申报；2．工作人员受理资料并对资料进行审核；3．资料审核无误后受理申报并书面登记；4．窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据；5．单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据；6．领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户。三、报销生育险需要什么材料报销生育险需要以下材料：1．计划生育部门签发的计划生育证明；2．医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明；3．生育女职工、计划生育手术职工本人身份证；4．企业职工生育医

2024-01-12

224人看过
社会保险
派遣工的福利由谁发放

虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。一、劳务派遣与劳务外包的区别有哪些？首先，劳务派遣，是把人派出去到一个公司去上班。劳务外包，是把人当成一个物件包出去给一个公司。其次，支付对价的对象不同。劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，而劳务外包是一种承揽合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。受调整法律不同。劳务派遣种受《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律的调整。劳务外包是种经济、业务合作关系，受《民法典》调整的。最后是业务独立性不同。因服务外包针对的是业务，因此承包公司主宰业务的进程，管理现场人员。而劳务派遣则由实际用工单位控制业务的进程，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其管理，派遣公司不涉及任何用工单位的业务问题。二、劳务派遣合同最低签多少年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者

2023-02-13

277人看过
法律综合知识
公司没有成立工会可以发福利吗

一、公司没有成立工会可以发福利吗公司没有成立工会，仍然可以向员工发放福利。1．工会的存在与否并不直接影响公司发放福利的权利和义务。福利是公司为了激励员工、提高员工满意度和忠诚度而采取的一种措施，与工会是否成立并无直接关联。2．即使公司没有成立工会，也可以根据公司的实际情况和需要，制定相应的福利政策，并向员工发放福利。二、公司不成立工会的法律规定根据我国相关规定，满足条件的企业应当成立工会，但对于不满足条件的企业则不作强制要求。1．虽然成立工会并非所有企业的强制性要求，但工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，在维护职工权益、促进企业发展等方面发挥着重要作用。2．虽然法律没有明确规定企业不成立工会的惩罚措施，但企业应当根据自身实际情况和需要，积极考虑成立工会，以更好地维护职工权益和促进企业和谐稳定发展。三、公司未成立工会应如何处理对于未成立工会的公司，应当从以下几个方面进行处理：1．评估公司

2024-07-16

317人看过

举证责任
劳动合同法离职前福利是否会发放？

一、劳动合同法离职前福利是否会发放？是否会发放就要看之前是否有约定，如果没有那么这个福利是不可以进行要的；依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”为此，在劳动合同到期前，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，或者试用期员工提前3日通知(正式员工提前30日书面通知)即可与用人单位解除劳动合同(包括办理辞职手续)二、员工离职绩效奖金是否需要发放?是否需要发放要看绩效是否是在劳动合同中约定的，如果不是，那属于奖励性质，不需要发放的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或

2023-04-29

205人看过
股票
发放员工福利需要扣税的有哪些

发放员工福利需要扣税的有：(一)特定节假日期间个人从单位取得汤圆、米酒、粽子等实物福利所得，需要缴纳个人所得税。(二)企业单位员工因为着装不符合单位要求，企业处以一定罚款(罚款从工资中扣除)，罚款不并入实际收入中缴纳个人所得税。(三)年终单位以实物、购物卡等形式发放给员工的福利，需要扣缴个人所得税。一、年终奖要纳税吗？当然是需要纳税的，具体的纳税方式根据时间的不同也是存在差别的。由于新《税法》将在2019年实行，因此，在2018年12月31日之前发放和2019年1月1日之后发放，这两种情况的纳税方式是不同的。如果在2018年12月31日之前发放的话，年终奖的纳税方式依然按照原来的税法执行，也就是除以12后，再分摊到各个月进行计算。而2019年1月1日之后发放的话，则会按照新的税法计算，将这部分金额计入2019年所得除掉6万元免额之后。再进行计税。具体操作方法如下：1、发放年终奖的当月工资高

2023-06-27

78人看过