我是一名转业军人,在部队时曾因公受到伤害,部队给我发了革命伤残军人证。转业后我被安置到一家化工企业工作,由于工作环境不好,上班3年后我的旧伤复发。当我持革命伤残军人证找公
司领导要求按工伤享受有关待遇时,公司领导以该伤害不是在化工企业工作期间所受,不属工伤为由不按工伤对待。请问,转业军人旧伤复发是否属于工伤?
建军
建军同志:
你在部队因公受到伤害,转业后旧伤复发,按规定视同工伤。用人单位应当想方设法改善工人工作条件,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。《工伤保险条例》第十五条第一款规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,你在军队服役时因公受到伤害,已经认定为革命伤残军人并取得了革命伤残军人证,按照上述规定,应当视同工伤,你可以按照该条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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复转军人在用人单位发生旧伤复发是否属于工伤复发后再报工伤的情形?北京在线咨询 2022-04-16工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。复转军人在用人单位旧伤复发,不属于在工作中发生的工伤,但考虑到军人在服役期间是为了公共利益而受伤,我国的《工伤保险条例》特作
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旧伤复发属于工伤吗旧伤复发最高人民法院宁夏在线咨询 2022-07-23《工伤保险条例》第十六条第 (一)项“故意犯罪”的认定,应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。 第二条人民法院受理工伤认定行政案件后,发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的,应当中止行政案件的审理。第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持: (一)职工与两个或两个以上单位建立劳动
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工作中旧急性旧病复发是否属于工伤吉林省在线咨询 2022-02-13是否是属于工伤是需要根据员工受伤的原因判定的。如果是在上班过程中意外事故造成的,是可以判定为工伤。如果是员工的旧急复发,那么不能认定为工伤。员工可以向当地劳动部门申请工伤认定,由劳动部门根据实际情况来判定是否属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或
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转业军人旧伤复发应认定为工伤吗?如何认定浙江在线咨询 2022-06-01(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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伤残军人新旧伤复发湖北在线咨询 2022-04-17工伤离职。1、伤残军人在单位工作,如果伤情复发是可以视同为工伤,可享受除了伤残补助金以外的工伤待遇。和单位解除劳动关系时,单位是不需要支付员工一次性伤残就业补助金的。如果伤残军人在工作中伤情并没有复发,那么不属于工伤范畴,无工伤待遇。2、依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第