试用期跳槽也要讲究程序-法师兄

试用期跳槽也要讲究程序

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 19:42:06 408 人看过

【导读】对于员工而言，如果有更好的发展空间就能随意更换东家，无疑是件美事;对于用人单位来说，想方设法留住人才是件要紧事。新《劳动合同法》于2008年元旦起实施至今，劳动者择业更自由了，跳槽也更容易了，但劳动专家提醒员工，自由是有条件的，跳槽也得讲规矩。

今年刚大学毕业的杨军与一家单位签订了为期三年的劳动合同，试用期三个月。在这家单位工作不到一个月，他又与另一家单位达成意向，谈妥了合同，于是不辞而别就去了新东家。

据了解到，不少用人单位感叹，如今职工炒老板鱿鱼易，老板解雇员工反倒难了。对此，劳动专家表示，劳动合同法对大学生找工作是利好，根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。但依《劳动合同法》的规定，除非在试用期内用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。其余情况下，劳动者要想在试用期内跳槽，必须提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，不能随时卷起铺盖走人。

此外，根据《劳动法》规定，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。而依据《劳动合同法》的规定，劳动者须提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的规定，小杨的做法是不妥的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

经理
迟发年终奖也难挡跳槽风

近一周以来，包括长-盛、中-海等6家基金公司旗下7只基金出现基金经理变动，尤其是一些**金公司，今年人才流失更为严重，华-夏6只基金，招商5只基金，南方4只基金，汇*富、长-盛、银-河等各有3只基金出现基金经理变更……业内人士表示，多数基金经理变更是由于基金经理离职，他们大多数选择“奔私”。似乎，**金公司已经成为私募的人才培训基地。多家大基金频换基金经理3月4日，**基金发布公告，旗下有15年证券从业经验的肖-强辞去长-盛创新先锋基金经理一职。事实上，今年一季度还没有过完，已经有很多大型基金公司面临多只基金经理离职的窘境。其中，华-夏基金的变动最大，包括华-夏红利、**成长混合、华-夏稳增等6只基金出现基金经理变更。其他大型基金公司也在年初出现离职潮，**基金等多家公司均有多位基金经理离职。“今年年初大型基金公司离职的基金经理比较多，小基金公司倒很少。这并不奇怪，因为大型基金公司名声大，

2023-04-29

327人看过
违约金
跳槽离职手续办理流程，跳槽离职手续需

一、跳槽离职手续办理流程跳槽离职手续办理流程包括：1.辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。2.本人送辞职申请书至单位审批。3.审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。4.将手头上的工作交到人事部签收5.关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。6.党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。二、跳槽离职手续需要注意的事项跳槽离职手续需要注意的事项主要有以下几项：1.职工完全有权利

2023-06-22

294人看过
违约金
服务期未满跳槽

原告纺织公司向法院起诉称，2005年6月13日，原告的母公司与被告刘某及某职业技术学院签订了一份三方协议书，约定由原告为刘某提供在该职业技术学院的学费，每年为4100元，两年共8200元。同时约定，刘某毕业之日起，为纺织公司服务四年，如因各种原因擅自离校或离公司，刘某必须交纳违约金，违约金为学费、交通费及实习补贴总和的两倍。刘某毕业后，于2007年7月1日到纺织公司上班，并于10月12日与纺织公司签订了为期四年的劳动合同。2008年4月27日，刘某以回家另找工作为由向纺织公司出具一份辞职报告后即离开了工作岗位。纺织公司要求刘某按协议支付违约金16400元。法院审理认为，原告纺织公司的母公司与被告刘某签订的教育培训合同合法有效，双方均应按协议履行义务。被告在原告公司仅工作十个月即辞职，显然违反了双方的合同约定，按照合同应当向原告支付违约金。但根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订培训合同

2023-04-23

335人看过
违约金
作为公务员跳槽也是违约吗？

案例回放张明在上海一家公共机构找到了一份工作，该单位花了一些费用为这些新员工安排了一系列培训。但仅仅几个月后，张明就被国家机关录用。他觉得公务员毕竟比公共机构更稳定，所以他决定放弃公共机构成为公务员。当他与领导谈论这一意图时，领导说他们不会阻止他们成为公务员，只要他们根据雇佣合同支付违约金。张明很惊讶，事业单位和政府机关不都是国家的吗？既然政府需要自己去做，为什么要向公共机构支付违约金劳动人事专家苗启伟先生指出，不要把公共机构和政府混为一谈。很多人可能会误解，公共机构是由政府管理的，机构也是由政府提供的。政府和公共机构是一个家庭，内部人员流动非常自由，但事实并非如此。尽管事业单位的自由经营不同于企业，但它们不像政府部门那样由上级直接领导。此外，许多事业单位仍然自负盈亏，基本上与政府无关上海市事业单位劳动合同管理办法第34条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同，并书面通知用人

2023-05-07

328人看过

欠款
个人住房按揭贷款也可以“跳槽”

张女士购房总价80万元，向银行贷款40万元，后急需15万元－20万元资金用于其他投资，由于房产已经在抵押之中，再次抵押贷款未能如愿。北京贷款服务机构伟嘉安捷专业按揭顾问日前指出，其实，张女士可在产权不发生变更的情况下，通过具有良好信用的担保机构，从已开展“同名转按揭”业务的银行重新申请一次按揭贷款。目前，很多购房者在申请住房按揭贷款时，已经知道了要根据自己的情况选择合适期限、金额、还款方式的贷款方案。但是，大多数人并不知道办理住房按揭贷款也可以“跳槽”。专家称，随着银行业务的逐渐开放，各家银行住房按揭贷款差异化会越来越明显，购房者要学会使用“同名转按揭”以缓解房贷压力。所谓“同名转按揭”，就是指正处在住房按揭期间的借款人，为了增加（减少）贷款金额或延长（缩短）贷款年限，通过担保公司担保等手段把住房按揭从一家银行转到另一家银行。目前，借款人需通过具有良好信用的中介机构和担保机构才能办理同名转

2023-06-11

169人看过
社保
跳槽后需要注意什么，跳槽后社保怎么对

一、跳槽后需要注意什么跳槽后需要注意的问题有：第一：合法解除劳动关系首先，应书面通知原单位；其次，应提前三十天告知。如果是试用期，提前三天提出离职。第二：支付相关费用部分公司在入职前签订了劳动合同，为员工提供特殊技能培训等情形下，如果员工提前解除劳动合同的，应依法向原单位支付相应费用。第三：是否承担保密义务如果是掌握公司商业秘密的工作人员，跳槽后应按照规定继续保守原单位的商业秘密，否则可能需要承担相应的民事赔偿责任甚至是刑事责任。一般公司也会支付一定的保密费用。第四：是否签订竞业协议二、跳槽后社保怎么对接跳槽后社保的对接：原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续（把应当给你本人的手续给你，其它的交给社会保险机构）。如果新单位在同一社保局缴纳社保，社保无需转移，新单位续缴自然会衔接；如果不再同一社保局，新单位对你办理社保登记之后，可由新单位缴

2023-02-08

497人看过
法律综合知识
2024白领跳槽趋势升高，员工跳槽要注意什么

根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。职工如果想跳槽，应当提前30日以书面形式向单位提出解除劳动合同或者与单位协商解除并做好工作交接，同时建议职工在跳槽前与新单位书面确认好，避免跳槽后两头落空。根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据该条款，离职后职工可要求原单位提供解除或者终止劳动合同的证明，在15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以

2023-12-05

127人看过
解除劳动合同
年末跳槽高峰解除劳动合同程序要规范

近日，无锡市(县)区两级10家仲裁院，100余位专兼职仲裁员代表共聚市人力资源市场，解析劳动争议案例。年末是跳槽高峰，解除劳动合同后，经济补偿金、赔偿金的获取成为众多职场人士关注的焦点。记者从活动中获悉，即使理由充分，只要程序不合法，用人单位单方解除劳动合同就会面临支付赔偿金的风险。司机小卫供职于一家物流公司，赴港购物期间因违反限购奶粉规定被香港有关部门扣留，请假未果。一个月后，公司按《员工手册》规定，以旷工达到一定天数为由解除跟小卫的劳动合同。而根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，该物流公司未通知工会即单方解除劳动合同，小卫就有权提出赔偿。很多劳动纠纷产生于沟通不畅。人社局调解仲裁处处长钱炜建议，用人单位在确定薪酬分配制度、解除劳动合同前，应通过职工代表大会表决或与劳动者商谈等民主方式让劳动者参与管理，这样很多纠纷就可提前化解。据了解，劳动报酬

2023-04-22

61人看过

社会保险
员工要跳槽怎么做？

劳动法规定，工人不管与企业签订了多长的合同，只要提前一个月提出辞职申请，就可以跳槽，导致企业花费高昂成本培养出来的熟练工跳槽的情况十分普遍。对于一般员工来说，《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。短短的一句话，其实包含了丰富的含义：（一）员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信；（二）辞职信只是作通知作用，公司没有权利不同意；（三）员工要能够证明自己书面提交过辞职信。单位收到员工的辞职信后，有时候会觉得与其让你在公司继续待30天，还不如让你立刻离职，以免接触更多业务机密。对此，员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。很多员工会依法提交辞职信，但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到，员工要求离职时，公司否认收到过辞职信，这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收，

2023-04-25

232人看过
有期徒刑
小心“跳槽”跳出麻烦来

有道是人往高处走。为高薪、为发展、为了一个顺心的工作环境亦或只是为了体验一下“跳槽”而“跳槽”，已成为现代职场的常态。人们早已从道德的层面接受了“跳槽”的行为，而且只要跳的不是过于频繁，用工单位大多也不会介意。但是，近来因“跳槽”而引发的诉讼案日渐增多，这不能不提醒要“跳槽”的人们注意，“跳槽”可以，但一定要注意相关的法律问题。一、加强契约意识，不可违约“跳槽”小王和小李都是上海某大学九八届毕业生，与上海市一家铸造厂签订了为期5年的劳动合同。合同约定，若劳动者因个人原因提前解除合同，应赔偿单位违约金4万元。去年5月，他俩向厂方提出辞职。按照当初签订的劳动合同，小王和小李提前解除合同，应当赔偿违约金。但两人认为合同中的违约金条款是厂方故意刁难他们被迫签下的，因此拒付。单位恼火了：为了吸引这两名大学生来厂工作，厂方帮他们解决了户口问题、免费提供宿舍，2000元的月工资大大高于一般职工，厂长甚至

2023-06-10

478人看过
年假
跳槽到新单位不满1年也有年假吗

跳槽到新单位不满1年有没有年假案例一:到新单位不满一年有权休假吗2015年1月1日,苏*与甲公司签订劳动合同，后双方发生劳动争议。苏*要求该公司向其支付加班工资、未休年假工资等。关于未休年假工资，苏*说自己从1988年参加工作，工作已超过20年，应当享受每年15天带薪年假，其2015年未休年假，甲公司应当向其支付未休年假工资。甲公司则认为苏*2015年期间在其单位工作不满12个月，不应享有年假。经法院审理，判决该公司支付苏*2015年期间15天未休年假工资的请求。案例解析根据《企业职工带薪年假实施办法》的规定，职工只要连续工作一年以上即具备了享受年假的资格，该一年的工作经历并不仅限定在现用人单位，也不限制在同一家用人单位。本案中，苏*提供了自1988年12月开始缴纳养老保险的证据，以及与原用人单位签订的书面劳动合同，能够佐证其在入职甲公司时已经满足连续工作满12个月以上的条件，故其应自入职

2023-05-04

461人看过
法律综合知识
员工跳槽要扣工资吗

一、员工跳槽要扣工资吗员工跳槽如果没有违法，则不能扣工资。员工需要书面提前通知，做好工作交接。严格按照劳动合同法的规定提前30日以书面形式通知用人单位，并且保留书面通知。离职时应认真确认用人单位是否足额支付了劳动报酬。需要注意的是，员工应当认真履行后合同义务。合同解除后，如相关的保密条款、违约金条款等，还需要继续履行，劳动者与用人单位均应依照诚实信用原则自觉履行后合同义务。二、如果上交了辞职报告不批怎么办如果上交了辞职报告不批只需要等到三十日后或者三日后即可正常离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意，在提交辞职报告时无需说明“请您批准”，因为这意味着一种协商，如果用人单位不批准，则是协商失败，不能正常离职，所以只需要告知用人单位自己将要离职的事实即可。三、辞职后五险一金断缴有

2023-05-20

132人看过

竞争
如何依法跳槽

1。劳动法第十七条规定，劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者未与原单位解除劳动合同，擅自转用其他单位的，属于违反劳动合同，应当承担违约责任。同时，《劳动法》第二十四条规定“劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同”，第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位”。《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”。劳动者应当赔偿的损失包括：用人单位为招用劳动者支付的费用；用人单位为劳动者支付的培训费用。双方另有约定的，按约定处理；给生产经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他补偿费用。《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密。”。可以约定，在劳动合同解除前或者劳动者提出解除劳动合同后的一定期限内（六个月内），应当调

2023-05-31

122人看过
房贷
房贷“跳槽”市民要慎重别糊涂地“跳”

将正在还贷款的房屋到银行办理转按揭后，还能“淘出钱”来。这种新颖的“淘钱”方式令不少市民心动。记者连日来在采访中了解到：一些市民忽视了算清相关的一些细账，甚至被一些不法中介欺骗。银行竞争助推房贷“跳槽”今年下半年以来，在中信、招商、兴业、民生等多家股份制银行带动下，本市个人房贷市场的同名转按揭业务出现了急速的增长，以至于四大银行和市商行也纷纷出招应对。许多银行在个人房贷中“挖墙脚”，以一定的优惠和利益吸引客户，通常承诺为客户“加按”，即在重新评估后将贷款的额度提高，有的开出了贷款利率下浮15％的优惠措施，甚至减免一些相关费用。例如一位贷款人三年前在某银行按揭了一套住房，原本的贷款金额是50万元，在归还了20万元后，将房贷“跳槽”到另一家银行，该行评估该房产升值给他更高的贷款额度，将余下的贷款30万元变为60万元，此举使得该客户用同一套房从银行又“淘出”30万元。有“门槛”和算“得失”市民李

2023-04-22

300人看过