1、企业合并产生的商誉如何处理相关规定如下:
(一)企业合并具有同一控制方时合并商誉的确认,以及购买方支付的购买价款或拟购买的净资产,账面价值用于交易,因此不会产生商誉。被合并企业完全独立时,企业支付的资本和购买的净资产均以公允价值计量。并购商誉的计量方法并购商誉有两种计量方法,一种是直接计量法,也可以称为超额收益计量法。主要分为:(1)超额收益资本化法(2)超额收益折现法(3)超额收益倍数法(2)间接计量法。即割差法。在切割法下,商誉的价值可以通过比较企业支付的成本与企业购买资产的市场价格来计算。如果前者大于后者,则商誉的价值越大;相反,它是企业的一项额外收入
(3)并购商誉的减值测试一般情况下,并购商誉会为企业创造额外的利润,但根据会计谨慎性原则,企业应及时对并购商誉进行测试,为了不因高估并购商誉的潜在价值而给企业带来风险,在处理未来并购商誉时,应定期预测并购商誉是否发生减值。我们可以将并购商誉的账面价值与其给企业带来的可收回金额进行分析比较。如果前者较高,说明并购商誉受损;如果后者较高,则不存在减值。由于商誉的模糊性和相关性,在预测商誉是否会发生减值时很难对商誉进行直接计量。因此,有必要对商誉所附资产进行全面分析,在商誉的减值测试和分析中,结合商誉所附资产,合理分配商誉对这些资产的价值,然后确认持有商誉价值的资产的流动性,再将分离后的商誉实际价值与以前的价值进行比较,确认减值。一般来说,这类资产可以按照同行业的相关标准进行估计。如果在这种情况下不能确认商誉的实际价值,则可以通过预测商誉能够给企业带来的现金流量来估计商誉的实际价值;最后,通过比较商誉的账面价值和实际价值,确认商誉是否发生减值
第二,关于两个公司合并的法律规定是什么?《公司法》第一百七十二条规定:吸收其他公司的公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立新公司的,为新设合并,公司合并是指依照《公司法》和其他有关法律的规定,由两个以上的公司订立合并协议,合并为一个公司的法律行为两个或者两个以上的公司合并为一个公司,是两个或者两个以上的公司以合并协议的形式合并的。(2)公司合并必须依法进行。公司合并一般是公司之间的自由合并,但这种自由的前提必须是遵守法律,有些公司的合并必须经过有关部门的批准。公司合并是一种契约行为。作为一种合同行为,首先,合同当事人达成协议;其次,这种协议必须依法订立,否则这种行为无效公司合并的形式,是指根据本条规定,在公司合并过程中,合并各方合并为一个公司的形式,公司合并可以采取以下两种形式:(1)吸收合并。吸收合并,又称存续合并,是指两个以上公司合并时,一个或者多个公司与另一个公司合并的法律行为。接受合并的公司,应当在合并后向公司登记机关办理变更登记手续,继续享有法人资格;被合并公司的法人资格消灭,成为其他公司的组成部分的,应当向公司登记机关申报停业并办理注销手续。如果被合并公司的实力差距较大,一般采用吸收合并的方式,有实力的公司吸收另一个或几个公司。新设合并,是指两个以上的公司组成新公司的法律行为。这种合并的前提是原有公司的法人资格全部消灭。本表合并后,原公司应当向公司登记机关办理注销登记。新设立的公司应当向公司登记机关办理设立登记手续,取得法人资格。当然,新设立的公司应当符合《公司法》的规定。当两个或两个以上具有类似地位的公司同时存在,且没有一个愿意合并到另一个公司时,新的合并是首选方式
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公司合并如何处理海南在线咨询 2022-03-19企业合并从税收上来说,可划分为“应税合并”和“免税合并”两种形式。根据《企业重组与清算的所得税处理办法(试行)》(所得税管理司,2008年)和财政部、国家税务总局《关于企业重组业务企业所得税处理若干问题的通知》(财税[2009]59号)的有关规定,两者划分的条件主要是看合并方合并时支付给被合并方的代价是以现金为主,还是以股权为主。一般来说以现金为主的是应税合并,以股权为主的则是免税合并。 应税合并
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如何处理公司合并?上海在线咨询 2022-12-04根据《公司法》第一百七十二条,公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。 第一百七十三条,公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五
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公司被并购的股票如何处理陕西在线咨询 2022-11-15收购公司其实就是收购公司股权的行为,所以公司被收购后,相当于公司的股权、股份转让到收购方。根据我国《公司法》规定,股东持有的股份可以依法转让。股东转让其股份,应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。 记名股票,由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让;转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。 股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前
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公司的合并人员如何处理山西在线咨询 2021-12-221、根据《劳动合同法》的规定,新公司继承了旧公司的责任和义务。新公司不得重新签订劳动合同,不需要进行经济补偿,服务年限应继续。2、如果新公司声明(文件)合并后重新建立劳动关系,重新计算服务年限,重新签订劳动合同,则应与原公司结束劳动关系,主张其合法权益。包括终止合同、经济补偿等。3、服务年限并不重要。未来退休时,以您的社会保险支付和档案中劳动合同的履行为准。《劳动合同法》第三十四条用人单位合并或者