在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
一、裁员和辞退的区别是什么
裁员和辞退的区别是:企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。
辞退:指员工与组织非自愿终止雇佣关系。解雇通常是由组织主导的由于个人原因终止雇佣关系的行为。在我国的国有企业和集体企业中,也叫辞退;
裁员:经济性裁员的简称。因用人单位原因解除劳动合同的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业,可以因生产经营条件的变化减少富余人员。
二、公司哪种情况下可以辞退员工
公司可以辞退员工的情形有:
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退;
2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金;
3、可以证明员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形,用人单位可以将员工辞退。
公司辞退员工补偿标准是以下几点:
1、按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算=不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3、劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、辞退员工补偿金需要交个税吗
辞退员工补偿金需要交个税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,应按照工资薪金所得这一计税项目来缴纳个人所得税,并按规定适用相应的税率。
辞退员工的赔偿方式如下:
1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;
3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
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