根据相关法律规定劳动者应当享受相应的法定节假日,但是关于保姆的工资,是没有什么统一的标准,每个城市对保姆的工资算法也不一样。应当按照雇佣时的合同约定支付,即一种雇佣关系的合同,双方应当按照合同约定来执行。至于三薪、假日等,应当在合同里书面约定,也可以口头约定,出现纠纷时,不适用于劳动合同法的三薪,加班工资等条款。
一、元旦加班工资算几天
元旦加班算三倍工资的只有一天。按照规定,只有在法定节假日加班的劳动者,公司才应支付不低于工资的300%。元旦虽然有三天假期,但另外两天本来就是周末,所以是没有节假日的三倍工资。用人单位安排劳动者在节假日加班的,无论是哪个节日,都应支付不低于劳动者日工资或者小时工资的300%。
公司不给加班费的处理方式如下:
1、试着找公司协商,如果加班时间并不长,那么建议可以先试着找公司协商;
2、找人进行调解下,一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解;
3、去申请劳动仲裁,在双方经过协商不成,又不愿调解,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;
4、及时去法院诉讼,当事人可以将收集到的证据整理到法院起诉。
二、公司法定节假日不放假是否违法,需根据具体情况决定:
1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的,是不违法的;
2、如果不放假又不支付工资,就是违法的。
总之,公司要求元旦加班的,必须元旦节那天支付劳动者三倍工资的加班费。如果不给加班费,劳动者可以先与公司协商调解,实在无法解决的,可以申请劳动仲裁或者拨打相关电话进行投诉。
-
保姆是否有法定节假日薪资保障?
79人看过
-
保姆日工资按30天还是26天
388人看过
-
国家法定节假日是否允许保姆领取工资?
77人看过
-
保姆在法定假日是否享有休息?
368人看过
-
保姆法定节假日怎么休假好
60人看过
-
职工法定可享11天节假日
312人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
法定假日3倍工资保姆也这样的吗山西在线咨询 2022-11-091.在法定休假日,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是不可行。 2.应当按照雇佣时的合同约定支付,即一种雇佣关系的合同,双方应当按照合同约定来执行,至于三薪,假日等应当在合同里书面约定,也可以口头约定,出现纠纷时,不适用于劳动合同法的三薪,加班工资等条款。
-
申请法定假日保姆国家有没有3倍的工资规定四川在线咨询 2022-11-091.在法定休假日,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是不可行。 2.应当按照雇佣时的合同约定支付,即一种雇佣关系的合同,双方应当按照合同约定来执行,至于三薪,假日等应当在合同里书面约定,也可以口头约定,出现纠纷时,不适用于劳动合同法的三薪,加班工资等条款。
-
法定假日有工资吗,法律是怎样规定法定假日的工资广东在线咨询 2023-03-25法定节假日的工资如何计算”是劳动者在享受法律规定的休息休假权是比较关心的问题。关于这个问题应当分为两种情况来判断。第一,法定节假日休假,工资按照普通标准来支付;第二,法定节假日期间加班的情况下,劳动者享受的工资标准高于平时标准,应当是正常工资加上加班工资,加班工资的计算标准不低于标准工作时间内工资标准的百分之三百。用人单位可以在遵照法律规定的前提下,进行工资支付办法的灵活调整
-
保姆法定假日如何休息?山东在线咨询 2023-12-02就节假日,三薪,加班费等,由于一般雇佣不适用于劳动合同法,因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同,保姆工资这一块需要区分对待的,不是按照统一标准的。
-
2021年春节北京保姆法定假日工资是三倍工资还是两倍工资?湖南在线咨询 2022-07-07《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。因此,对于实行标准工时