论用人单位解除劳动合同的程序-法师兄

论用人单位解除劳动合同的程序

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:23:46 256 人看过

一,。发出解除劳动合同通知前的环节根据相关法律规定，用人单位在发出解除劳动合同通知前必须经过具体环节。主要是：

（1）用人单位必须批评、教育或处分因违纪违法应解除劳动合同的员工。（2）用人单位解除劳动合同时，一般应征求用人单位工会的意见；裁员应提前30天向工会或本单位全体职工说明情况，并提供生产经营情况。并征求工会或全体职工对裁员计划的意见，对裁员计划进行修改和完善。（3）报主管部门审查或批准。根据法律规定，如果发生裁员，应提前向劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体员工的意见，并听取劳动行政部门的意见。（1）用人单位解除劳动合同时，应当书面通知对方解除劳动合同的决定。如果发生裁员，该通知的形式是正式宣布裁员计划。（2）用人单位终止劳动合同时，合同双方应依法就终止合同的日期和法律后果签订书面协议。本文记录了解除劳动合同通知和协议的几种模式，以供参考。

（3）用人单位在通知解除劳动合同时，应按直接通知-邮件通知-公告通知的顺序发出通知。只有当无法通知当前通知方法时，才能使用下一个通知方法。

（4）支付经济补偿，这已在上文中介绍，不会重复。用人单位解除劳动合同后的环节

（1）办理社会保险手续。用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险费，在劳动合同终止时由用人单位足额缴纳。劳动者应当持有的各类社会保险手册或者缴费凭证应当由个人持有。劳动者要求转移社会保险关系的，由用人单位代为办理。（3）失业登记：用人单位应当及时为失业人员出具解除劳动关系证明，按照规定告知其享受失业保险待遇的权利，并在劳动关系终止之日起7日内将失业人员名单报社会保险经办机构备案。同时，工人的个人档案也应转移到当地的劳动部门或劳动力交换市场（4）如果裁员，还应在劳动合同终止后6个月内提供优先就业保障，用人单位应报当地劳动行政部门（原合同审核部门）备案

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