带薪年休假必须知道的8个问题-法师兄

带薪年休假必须知道的8个问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-04 10:32:28 267 人看过

1、谁都有带薪年休假吗?

带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2、哪些人不享受当年的带薪年休假?

①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3、带薪年休假可以休多少天?

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

已满10年不满20年的，年休假10天;

已满20年的，年休假15天。

4、如单位不让职工休年假怎么办?

《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;

对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;

属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

如果公司不让职工休年假，职工可向当地劳动监察部门进行举报，也可以直接申请劳动仲裁。

5、如何处理带薪年休假工资争议?

首先，明确带薪年休假工资报酬时效。年休假工资的争议不属于劳动报酬争议而属于福利待遇争议，其仲裁时效应为1年。劳动者要求年休假工资应当在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日(从应享受的年休假最后1天)起1年内申请仲裁。

其次，准确计算带薪年休假天数。但是在一个年度内，劳动者到新单位工作，且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照本单位剩余日历天数计算。

第三，计算好未休年休假工资。用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

6、辞职未休假能否要求补偿?

在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

7、带薪年休假可以出售或转让吗?

一般认为，带薪休假不可以出卖、转让。

带薪年休假不可转让，但休假职工可以替班。《劳动法》对替班没有具体规定，自己的工作一般应由自己来干，但经单位领导同意，根据企业内部的规定，休假职工，可以顶岗、替班。可以在带薪年休假期间顶替别人的工作，完成被顶替人岗位上的工作，不算被顶替人误工，不给顶替人加班费。

8、农民工有带薪年休假吗?

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员。所以，农民工也是职工，同样可以享受带薪年休假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

年假
关于带薪年假的几个主要问题

1、带薪年假的工资计算标准：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入(不含加班费，具体发放数额按用工单位工资制度及与劳动者的合同约定)。2、带薪年假的法定天数的计算：职工累计工作(累计工作不是以入职本单位时间进行计算，而是以职工首次开始参加工作时间开始起算)已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20的，年休假15天。3、以下休息日不计入带薪年假：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、法定休假日、休息日等假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。4、年假能否分段安排：年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。5、单位不能安排职工休年休假的情形及工资发放问题：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工

2023-05-05

295人看过
法律综合知识
带薪年休假劳资纠纷中的若干问题

特邀主持：马某康嘉宾：唐某上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任、上海市劳动保障学会劳动法专业委员会副主任委员嘉宾：张某林上海市人力资源和社会保障局工伤福利保险处处长主持人：随着人们对亚健康、工作与生活的平衡艺术等话题的日益关注，年休假已逐渐成为不少求职者在入职前与用人单位商讨的重要内容之一。与此同时，近四年来，随着2008年1月1日起生效的《职工带薪年休假条例》(以下简称“《条例》”)的实施，“应休未休的带薪年休假折算工资”亦已成为不少劳动仲裁案件中劳动者的仲裁请求之一。在本期《专家说法》栏目中，我们特别邀请到了上海市人力资源和社会保障局工伤福利保险处张某林处长与上海唐某律师事务所唐某主任一起来探讨带薪年休假劳资纠纷中的若干法律问题。一、带薪年休假的享受条件主持人：我们都知道，根据《条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满2

2022-11-01

424人看过
法律综合知识
享受带薪年休假应注意的四大问题

随着炎热的夏季来临，不少企业的生产、销售处于淡季，用人单位也在这个阶段安排员工轮流享受年休假。对于享受年休假应注意哪些问题，本律师将结合相关的案例对可能遇到的四大问题作出介绍：一、年休假的工作年限如何确认、计算？根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前（间）服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。对于工作年限的确认，员工的档案是确定工作年限最好的依据。同时确认员工的工作年限还有以下几种方式予以确定：1、员工缴纳社会保险记录社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的

2011-08-23

327人看过
休假
关于带薪休假的几个基本问题的认识

带薪休假本是职工的权利，这不仅是有利于职工，从根本上说也是有利于企业的。然后，在理论上却是存在着很多的模糊认识，在实践中往往也不能得到很好的执行。笔者就带薪休假的几个理论和实践中的问题进行分析，提出解决问题的一些建议。一、带薪年休假的性质认识问题第一，带薪年休假是职工休息权的一个基本内容，这也是现代社会文明国家通行的基本劳动制度。从法律的角度讲，这是职工的劳动权利，那么，对用人单位而言即是一项法定的义务。职工的这项权利，只有用人单位这个义务人依法履行其相应的义务，才能得到实现；否则，就很难得到实施。用人单位不履行此项法定义务是一种严重违反劳动法的行为，依法应当被追究经济责任第二，从劳动经济学的理论言之，带薪年休假不仅有利于职工，更有利于用人单位。职工的休息实际上是劳动力的恢复的过程，职工的体力和脑力得到充分的恢复，是保障和提高劳动生产率的前提。从这个意义上说，用人单位理应明智地保障职工的带

2023-06-09

118人看过

法律综合知识
带薪休假的计算及常见问题

五种带薪休假侵权行为包括工龄计算等来源：人民日报据北京市第一中级人民法院统计，劳动者因带薪年休假问题与用人单位发生的纠纷数量不断增长。自2012年4月至2013年4月，该院共审结劳动争议案件3467件，其中涉及劳动者要求用人单位支付未休年休假工资的案件约占45．2％，在这些案件中劳动者胜诉的高达90％。这些数字表明，带薪年休假在相当一部分用人单位中仍然未能落实。带薪年休假天数如何确定？待岗时间能否折抵休假时间？单位组织的旅游是否能代替年休假？单位能否与员工签订合同约定取消休假？记者采访了北京一中院劳动争议庭庭长张－弓。【行为一】以入职年限漠视累计工龄典型案例：用人单位仅以劳动者在本单位的工作时间计算年休假。实践中，法院依据劳动者提交的人才服务中心《工龄证明》以及单位已经为劳动者安排的医疗时间反向推算，认定劳动者累计工作年限达到10年，应当享受10天法定年休假。法官提示：劳动者的年休假天数不

2022-10-24

396人看过
年假
带薪休假、年假工资知多少

国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。即职工累计工作满一年以后就可享受带薪年休假。但不是所有职工工作满一年后都可以有带薪年休假，也有例外的，《职工带薪年休假条例》第四条规定，劳动者有下列情形的，不享受当年的年休假：一、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;二、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。那么，单位因工作需要不能安排职工休年休假，应如何计算未休年休假工资?按《企业职工带薪年休假实施办法》第11条、第12条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪

2023-05-03

432人看过
离婚诉讼
离婚前必须知道的法律问题

离婚需要注意的法律问题：1、解除婚姻关系；2、解决子女抚养问题；3、分割夫妻共同财产。根据相关规定，男女求离婚的，有关部门可以调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件时，应当进行调解；感情确实破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一的，调解无效的，允许离婚：1、重婚或配偶与他人同居；2、实施家庭暴力或虐待，遗弃家庭成员；3、赌博、吸毒等坏习惯；4、因感情不和而分居两年；5、其他情况导致夫妻关系破裂。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。隐名股东与显名股东应注意的法律问题：1、隐名股东虽不是公司名义上的股东，但由于公司的成立起因于隐名股东的出资，根据资本维持和不变的原则，隐名股东不得抽回资金，逃避风险和责任。2、出资人与他人约定以该他人名义出资的，其约定不得对抗公司。但有限责任公司半数以上的其他股东明知实际出资人的出资，且公司已经认可以其以股东身份行使权利

2023-07-02

113人看过
保全
合同纠纷你必须知道的四个法律问题！

1、合同纠纷找哪个法院起诉合同纠纷双方可以约定解决合同纠纷的管辖法院，为了方便合同纠纷的解决，合同双方当事人可以在书面合同中约定打官司的法院，但只限于在与合同有关联的地方的法院起诉，即被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地的人民法院。还要特别注意的是，这种约定法院管辖的做法只适用于合同纠纷，而不适用于其他的民事纠纷。通常情况下，当事人应当向被告所在地的人民法院起诉，这也就是在打官司确定管辖法院时常说的原告就被告原则。2、合同纠纷的诉讼时效向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为2年。但是，还有以下一些特殊的诉讼时效：如果身体受到伤害要求赔偿，延付或拒付租金的或寄存财物被丢失或损毁的，诉讼时效就是1年；但如果身体伤害是因环境污染而造成的，就应该适用因环境污染损害赔偿中诉讼时效为3年的规定；涉外合同的诉讼时效为4年。另外还需注意，因产品存在缺陷造成损害，而提出损害赔偿的

2023-04-05

189人看过

休假
带薪年休假的休假种类

1、可休年假休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。法制办会同有关部门反复研究后认为，年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。2、未休年假确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的

2023-03-16

471人看过
首套房
个人购买商品房必须知道的产权问题

个人买商品房确定并获得产权的方式是：城市房屋权属必须依法实行登记，方能获得产权；必须到房地产行政部门办理登记，方能领取房地产权证；只有开发商申请房屋初只登记，领取了《房屋所有权证》，购房人才能申请办理转移登记，领取个人房屋所有权证。个人购买商品房各项税费征缴标准（一）契税契税由买房者缴纳，按房价的全额征收。对于首套房，一般来说，契税的费率是根据所购房屋面积大小来决定，分三种情况：1、房屋面积在90平米以下按1％的费率计算；2、房屋面积在90平米至144平米按1．5％的费率计算；3、房屋面积在144平米以上的按3％的费率计算；但是按照广东省最新购房契税政策，90平米以上的首套住房统一按1．5％征收，因此，需缴纳55000001．5％＝82500元。（二）印花税印花税的费率为0．05％，因此，需要缴纳55000000．05％＝2750元。印花税一般是跟首付款一起交。（三）住房维修基金费住房维修

2023-07-02

375人看过
休假
带薪休假能否解决工伤问题？

工伤能带薪休假，停工留薪期一般不超过12个月，根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤劳动仲裁需要拿出哪些证据1、受伤者身份证；2、门诊病历本；3、医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；4、关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；5、关于需要护理

2023-07-12

418人看过
调解委员会
解决劳动争议必须知道的问题

一、申请劳动争议调解程序1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居职业培训教育网断的执法行为。仲裁一般要经历这样几个阶段：（1）案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。（2）调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进

2023-04-03

493人看过

年假
带薪年假规定法律问题

国家规定带薪年假执行中常见问题：1、带薪年假工作年限规定职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4）累计工作满

2023-06-05

218人看过
期房
教育地产购买的问题必须知道

1、教育地产是会受到户口需为当地生源地户籍的限制。2、不是离学校近的房子就是教育地产，并不是同一个楼盘就在一个学区。3、每年的学区划分并不是一成不变的，教育局会根据学区内所辖人口数量等情况的变化而略作调整。4、买教育地产前要在各区的教育局网站上，看清楚所在片区的学区图，千万不要用名校学位房的价格买了个普通学位的物业。详细了解最新的招生政策，以及学校针对教育地产的政策。这些政策一定不能盲目听信开发商的宣传，在买房之前应咨询相关教育部门、居委会，查询该项目的学区是如何划分的。5，在买二手房的时候要提前查清楚能否办理落户，或者到当地的派出所或者教育网站调查清楚，看原来的户主户口是否迁走，不然最后签了合同，但是户口迁移不了，也是很糟心的事。6，买教育地产尽早办理落户，因为有的学校对入学有很严格的限制规定，比如落户满三年，孩子才能入学。针对一些学校在招生条件中还附带有居住年限、户口要与住址相符等相关

2023-07-04

481人看过