和公司签劳动合同有哪些注意事项？-法师兄

和公司签劳动合同有哪些注意事项？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 05:20:47 190 人看过

和公司签劳动合同的注意事项有：应注意了解公司基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；关于社会保险与住房公积金的约定；劳动合同盖章后，员工和用人单位应各保管一份。

刚和公司签劳动合同能毁约吗

不能随着毁约，劳动合同是保抄护劳动者权益的，劳动者违约的，用人单位要求劳动者承担违约责任的情况百一般为支付培训费，其他情况用人单位一般无权要求劳动者承度担违约责任。但劳动者不同，出现违约解除劳动合问同的情况，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金，甚至可以要求用人单位承担违法解除劳答动合同的双倍经济补偿金。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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签订劳动合同的注意事项：1、在签订合同时，要了解企业法定代表人的基本信息；2、劳动者应当在合同中明确自己的具体工作，并写明工作内容和地点；3、明确劳动报酬，避免口头约定；4、应该特别注意试用期；5、劳动报酬的支付方式和时间应明确，无论是现金还是通过银行到账；6、工作时间和工作条件应明确；7、社会保险协议；8、劳动合同盖章后，劳动者和用人单位各执一份。单位签订劳动合同时的注意事项单位与签订劳动合同时的注意事项：1、应切实遵循平等自愿、协商一致的原则；2、查验劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证；3、劳动合同未经劳动者签字不发生法律效力；4、不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金等；5、劳动合同中约定试用期、违约金等应符合法律规定等。《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履

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1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。网签合同的注意事项主要有哪些网签合同的注意事项主要有以下几点：1、确定开发商有商品房预售许可证，这是能否办理房产证的关键；2、注意房屋买卖合同文本是否与房地产管理部门印制的标准文本一致；3、注意合同中涉及双方权利义务的内容，仔细阅读和思考是否存在歧义或模糊的

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一、签合同注意事项有哪些（1）合同首尾部各方名称应为全称，并应与其在国家机关登记的名称相一致，做到首尾一致、证照与合同标注一致；（2）合同签章应由具备对外签署合同的主体签章，内部机构、项目部、公司内部人员不具有签署合同的主体资格；要加强对项目部印章及各种用印的管理，严格按照确定的权限审批用印。（3）要注意审查拟签合同各份是否为同一文本，有无修改或添加，防止被掉包；（4）签署合同时应避免无空白未填项，如格式合同有不要需填写的应划“／”或标注“空白”字样；（5）如有修改，修改处，签约主体是单位的应由单位盖章、签约主体是个人的应该由其捺印；（6）个人签名原则上应当面签署，单位应由法定代表人或委托代理人签名并加盖公章；（7）合同如果是多页除署名处盖章外还应加盖骑缝章；（8）对合同签署人应审查其身份证件及授权委托书并收存；（9）合同签署时间、签署地点应填写完整。（10）在履行过程中所需要用到的联系人

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1、查明必备条款：（1）了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。（3）了解工作时间和休息休假，确保自己定额内以及定额外的劳动均可获得法定对价。（4）了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。（5）了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。（6）了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、看清劳动纪律：根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企

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1.工作一段时间迟迟不签劳动合同怎么办答：《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此公司不与员工签订劳动合同是违法的，员工可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决，如果工作时间不超过一年，可以主张双倍工资差额部分的返还。2.什么时候签劳动合同?答：劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。3.入职多久，一定要签劳动合同?答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4.应届生没拿到毕业证，可以签正式合同吗答：不可以。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，此时只能与公司签订就业协议书，并非劳动合同。5.空白劳动合同能不能签答：不能签。劳动合同的内容

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