一、上班第一天工伤,没签劳动合同怎样办?
能证明双方构成了劳动关系的,员工就要求单位支付工伤赔偿的。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。
二、员工出现工伤单位需要赔偿的项目有哪些?
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
三、工伤认定需要提供的材料有哪些?
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
上班第一天还没签劳动合同就工伤的,那么是可以看双方是否有证据材料证明已经构成了劳动关系,如果没有构成劳动关系那么就意味着员工是不能提出工伤的认定的,但是如果员工有打卡记录、邮件往来等证据的,即使没签劳动合同也是可以要求工伤赔偿的。
对于上班第一天工伤,没签劳动合同怎样办?的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话,可以搜索查看本网站其他相关知识,或者咨询律师了解。
-
在工地上班第一天就把脚弄伤了,但没签劳动合同要怎么办怎么办
410人看过
-
女子上班第一天摔成骨折没签合同也算工伤
197人看过
-
上班劳动合同没签劳动局会怎样处理
379人看过
-
工地上班5天就受伤,未签订劳动合同,怎么办
169人看过
-
员工第一天上班受伤怎样处理
415人看过
-
第一年签了劳动合同第二年没签怎么办
148人看过
直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
-
劳动合同上没有上班第一天算工伤吗?台湾在线咨询 2022-06-19工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
-
上班一年,签订工作合同了,因为没签劳动合同怎么办山西在线咨询 2022-03-25可主张九个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工
-
没签劳动合同,发生工伤后上班但是没有上班,算不算工伤,该怎么办河南在线咨询 2022-03-02这种情况应该以证据为准。劳动者发生疑似工伤或者职业病,应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤,即使没有签劳动合同,单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。没有劳动合同,除了非全日制用工,否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费,如果经过鉴定当事人属于工伤的,由用人单位支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条
-
-
一天上班八小时, 劳动合同怎么签江西在线咨询 2022-01-25建立劳动关系的应签订劳动合同。法律规定一天上班八小时,超过八小时算加班,这属于延长工作时间,一般只允许延长一小时,特殊情况可延长三小时。工资不能低于当地的最低工资标准,各地的最低工资标准由当地的劳动与社会保障机关公布。劳动者都能享受法定节假日,法定节假日不能安排劳动者上班,如上班的需支付三倍工资,不能安排补休。周末安排上班的,按照两倍工资计算,但如安排补休就不用支付两倍工资。