教师离职暑假工资可以拿吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-27 20:31:21 275 人看过

具体情况具体分析,教师暑假离职,如果在放暑假前,已经办理离职手续的话,是没有暑假工资的.

一、如果教师在暑假前,已经办理离职手续的,证明与学校已经解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的;

二、如果教师是在暑假之后,离职的,学校是应当足额发放其工资的。

一、民办学校老师有退休金吗

民办学校老师是有退休金的。退休金就是学校给买的养老保险,如果有按照规定购买养老保险的话,缴足十五年,退休时就可以申请领取养老金。各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇,改善教师工作和生活条件;完善民办教师工资经费保障机制。

二、暑假工工资怎么发放

关于暑假打工的工资标准问题,因大学生仍在校学习,不属于劳动法范畴的劳动者,也并非以打工作为谋生手段,因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生,但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。

三、不给暑假工工资怎么办

不给暑假工工资,暑假工可以到用工所在地的劳动办投诉或者是到公司注册地申请仲裁。即便是暑假工,付出了劳动,就应有劳动报酬,公司执意不支付工资,可以到用工地的劳动办的监察部门反映投诉,让监察部门介入调解,此种方式最为便捷。或是直接申请劳动仲裁,但是需要暑假工保存好上下班打卡等证据。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月24日 21:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 教师可以拒绝寒暑假加班吗
    作为教师,享有拒绝暑假额外工作安排的法定权利。这主要由于我国明文规定教育机构在暑假期间不得进行任何形式的有偿补课行为,违规进行此类活动者将面临严肃惩处,即须立即退还所有违法所得的费用,同时对直接责任人员及其上级领导进行依法严肃追责处置。如若教师对于额外加班持有异议和抵触情绪,可向前述的教育行政主管部门提交正式申诉,该教育行政部门将在接收到投诉后的第30个自然日之内加以妥善处理解决。另一方面,若教师并不具备编制身份,仅为与教育机构签署劳动合同的合法劳动者,在此前提下,用人单位必须先行与其进行充分协商才能安排加班事宜,不允许未经协商便强行要求教师参与加班,否则劳动者具备单方面解除劳动合同的权力,并可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请以维护自身权益。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动
    2024-05-13
    276人看过
  • 教师寒暑假是不是有工资
    一、教师寒暑假是不是有工资教师寒暑假是是不是有工资的。教师的权利之一就是按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。所以教师在该休假期限也享是不是有相应的工资待遇。《中华人民共和国教师法》第七条教师享是不是有下列权利:(一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;(二)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见;(三)指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩;(四)按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;(五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理;(六)参加进修或者其他方式的培训。二、空姐休产假是不是有工资空姐休产假是是不是有工资的。法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基
    2024-01-31
    386人看过
  • 可以理解寒暑假教师产假顺延吗
    教师产假遇寒暑假可以顺延。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。教师产假多少天一、教师产假多少天1、教师产假98天。其中教师可以在产前先休假15天。教师难产的,可以增加产假15天。教师生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,那么就可以增加产假15天。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假有什么待遇1、工资待遇。女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资;2、产前检查。怀孕的女职工,在劳动时间内
    2023-08-10
    233人看过
  • 教职工寒暑假能加班吗?
    企业所属学校是企业管理的事业单位,是《中华人民共和国劳动法》调整的对象。寒暑假期间,企业调动部分教职工加班,可领取加班工资。《劳动法》第四十四条第(三)项规定:“法定节假日安排劳动者工作的,《教师法》第七条规定:“教师享有下列权利;”4)按时领取工资,享受国家规定的福利待遇,寒暑假带薪休假。”也就是说,寒暑假是教师的法定假期,企业所属学校在安排教师寒暑假加班时,应按规定支付加班工资。但是,《劳动法》第六条规定,国家鼓励劳动者参加社会主义劳动。因此,如果企业有一定困难,也可以在征得教师谅解的基础上与教师协商,不支付或少支付加班工资
    2023-05-07
    162人看过
  • 放寒暑假,老师有没有工资拿?
    学校要放寒暑假,职工处于暑假寒假停工状态,但单位与劳动者的劳动关系仍然存续,非因劳动者原因停工,不影响劳动者依法获得工资报酬。单位按要求支付了劳动者的寒暑假期间的工资《工资支付暂行规定》第12条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。工资相关知识:工资至少每月支付一次工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。遇节假日或休息日,应提前支付而非延后支付实践中有些单位遇节假日或休息日,延后支付工资,这属违法行为。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支
    2023-06-04
    276人看过
  • 暑假工被辞退了后可以立刻拿工资吗
    可以立刻拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。一、不给工资到哪个部门投诉如果用人单位不发工资,可以拨打12333进行投诉,也可以到当地的劳动局监察大队投诉。如果投诉无效的,可以收集相关的证据申请劳动仲裁。如果对仲裁不服的,也可以向当地的人民法院提起诉讼。根据有关法律法规的规定,劳动关系双方依据相关的法律解除,或者终止劳动合同时,用人单位应该要在劳动合同解除,或者终止时一次性支付劳动者工资。各级劳动行政部门有权利对用人单位支付工资进行监督,
    2023-03-19
    382人看过
  • 暑假工可以预支工资吗
    依照各个公司的具体规定。预支工资情况一般针对遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工和经公司认定在情理当中的其它情况。一、工伤工伤出院后有工资吗工伤出院后还有工资。员工因为工作而遭遇到事故的伤害或者是患上职业病,需要暂时停止工作接受工伤治疗的,在停工留薪的期间,原来的工资福利的待遇不变,由所在的单位按照每月进行支付。停工留薪的时间通常是不可以超过十二个月的。如果是伤情比较严重的或者是情况特殊的,经过申请之后可以适当进行延长。二、最新旷工离职工资怎么算旷工离职的工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。员工按
    2023-02-15
    336人看过
  • 暑假工辞职后是否能拿到工资?
    由于一般不会签订劳动合同,所以不能充分依据劳动法给予相应的保护。但若与用人单位发生关于工资薪酬的纠纷,一般参照《劳工法》“同工同酬”的处理原则,即,用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。付出多长时间的劳动,就获得相对应的工资。暑假工干一个月可以辞职吗可以辞职。暑假工一般不可以随时辞职,暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    2023-07-05
    97人看过
  • 非编制教师寒暑假有没有工资
    一、非编制教师寒暑假有没有工资非编制的教师寒暑假也是有没有工资的。教师的权利之一是按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假,所以在该期限内是有没有与日常工作期间一致的工资待遇的。《中华人民共和国教师法》第七条教师享有没有下列权利:(一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;(二)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见;(三)指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩;(四)按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;(五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理;(六)参加进修或者其他方式的培训。二、职工工伤治疗期间有没有工资职工工伤治疗期间是有没有工资的。如果职工因接受工伤医疗而申请停工留薪的,其在该期间内的工资待遇不变;用人单位仍然需要每
    2024-01-27
    353人看过
  • 教师在寒假和暑假是否可以加班
    企业所属学校是企业管理的事业单位,是《中华人民共和国劳动法》调整的对象。教职工在寒假、暑假期间由企业调离的,可以发给加班工资。劳动法第44条第(3)款规定:“安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于其工资300%的工资”教师法第7条规定:“教师享有下列权利:……(4)按时领取工资和报酬,享受国家规定的福利待遇,冬、夏季有薪休假。”也就是说,寒假和暑假是教师的法定假日。企业所属学校在安排教师寒暑假加班时,应当支付加班工资。但是,《劳动法》第6条规定,国家鼓励劳动者参加社会主义劳动。因此,如果企业有一定困难,也可以在征得教师理解的基础上与教师协商,不支付或少支付加班工资
    2023-05-07
    367人看过
  • 幼师暑假寒假有工资的吗
    有工资;国家相关法律规定,教师在国家法定的一些节假日里应当发放工资,发放工资的假期包括:国家法定节假日和国家规定的寒暑假。只要是正规有编制的老师,这两个长假期间,工资还是照拿的。不过能拿到的一般比平时要相对少一些,因为在寒假和暑假期间,发的一般都是基本工资,很多绩效工资、补贴等都不会发。教师法规定,教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假的权利。工资报酬包括基本工资、职务工资、课时报酬、奖金及教龄津贴、班主任津贴及其他各种津贴在内的工资性收入。福利待遇包括医疗、住房、退休等方面依法享有的各种待遇和优惠,以及寒暑假的带薪休假。所以,教师在寒假和暑假不工作还能拿工资,这是受法律保护的。一、教师需要履行的义务有哪些《教师法》第八条教师应当履行下列义务:(一)遵守宪法、法律和职业道德,为人师表;(二)贯彻国家的教育方针,遵守规章制度,执行学校的教学计划,履行教师聘约,完
    2023-02-16
    160人看过
  • 教师暑假生孩子算产假吗
    不包括。根据国家教委关于女教师产假有关问题的复函,女教师产假若正值寒假期间,其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。所以教师的产假不包含寒暑假。一、学校是否能占用寒假时间给学生补课除高三外学习不能占用寒假时间给学生补课。有下列情形之一的,由学校解雇:1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;2、体罚学生,教育不改;3、品行不良、侮辱学生、影响不良的。一般学校假期补课不违法,教育局明确要求除高三外,各学校不得利用假期补课,学校补课实行三愿原则,即学生自愿、家长自愿、教师自愿。二、女教师容易获得孩子抚养权吗女教师不一定会比较容易获得孩子抚养权。抚养权的归属取决于双方的抚养能力和抚养条件,是以更有利于孩子成长为前提的。跟双方的职业没有必然关系。如果作为教师的女方更有利于孩子的身心健康发展,则更有利于争取到孩子抚养权。如果孩子在2周岁以下,由于还在幼儿期,可能需要哺乳,一般都
    2023-03-15
    208人看过
  • 暑假工离职时能领取到工资吗
    可以。1、大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位发工资时统一发放。2、一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。寒暑假工要签合同吗寒暑假工需要签合同。具体分析如下:1、当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者;2、劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以,不需要签订书面的劳动合同。但是,在校学生在从事暑假工的时候,为了保障自身的利益,应当签订合同,以维护自己的合法权益。如果不签合同,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。《中华人民共和国
    2023-07-07
    463人看过
  • 暑假工辞职可以马上走吗
    一、暑假工辞职可以马上走吗暑假工辞职可以马上走。法律规定,学生暑假工属于非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、非全日制用工工作人员需要订立合同吗非全日制工作的人员需要订立劳动合同,还可以采用口头形式签订。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,
    2023-06-19
    364人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 民办教师暑假期间辞工可以拿暑假工资吗
      山东在线咨询 2022-10-21
      《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解
    • 暑假劳务派遣教师可以拿工资吗
      山西在线咨询 2022-04-03
      法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。 具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同 具体情况是要根据公司的规章制度的,法律只规定同工同酬,但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意: 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
    • 因为暑假工擅自离职工资还可以拿到吗
      青海在线咨询 2022-10-22
      付出劳动了理应得到相对应的工资,可以要求支付。
    • 教师暑假辞职工资问题
      安徽在线咨询 2022-07-21
      教师是一个特殊的职业,跟着学生放假教师也享受假期,那么教师在暑假之后辞职暑期工资还有没有呢,教师暑假离职,如果在放暑假前,已经办理离职手续的话,是没有暑假工资的。一、如果教师在暑假前,已经办理离职手续的,证明与学校已经解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的。二、如果教师是在暑假之后,离职的,学校是应当足额发放其工资的。
    • 暑假教师都会辞职吗?工资是什么形式?
      黑龙江在线咨询 2022-10-03
      劳动者正常的,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合