试用期干了3天的工资需要到15号发吗-法师兄

试用期干了3天的工资需要到15号发吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 10:51:56 82 人看过

一、试用期干了3天的工资需要到15号发吗

依照劳动法律法规，员工的薪资应该严格依照劳动合同所载明的发放期限进行支付，并且每个月至少应发放一次。

在我国，关于工资发放日期这一问题并未被劳动法或其他相关法规以明确的形式做出规定，因此并未设立一个特定的日期作为所有企业共同遵守的工资发放日。

相反，这些法规要求企业和雇员在签订劳动合同时就应该共同协商确定工资发放具体日期，但是必须要保证每月至少发放一次。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、考编试用期内可以辞职吗

在适用期内，劳动者有权自主决定是否继续从事当前工作。

为了确保相关手续办理的顺利进行，他们必须在决定离职之前提前三日向雇主通报。

同样，雇主在适用期结束之后，亦可依据员工试用期内的实际表现，决定是否将其解聘。

但需注意的是，在试用期结束并转为正式员工之后，劳动者仍然享有自由离职的权利，但此时需提前三十日以书面形式告知雇主。

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