公司降薪不接受后又不降薪了能要补偿吗-法师兄

公司降薪不接受后又不降薪了能要补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 06:22:44 430 人看过

一、公司降薪不接受后又不降薪了能要补偿吗

在商界中，调岗降职并非总是伴随着薪资的调整，这并不意味着员工就自然失去了提出索赔的权利。

在特定情形下，倘若雇主实行岗位调动的举措仅仅基于其正常的生产和运营需求，并且调岗的做法合理适当、没有侮辱或是惩罚之嫌，期间员工所享有的薪酬待遇并未受到任何影响，并且所调动的岗位与原先签订劳动合同时所约定的岗位存在一定的关联度，那么这一岗位变动便是合法的、具有效用的，员工无权提出任何形式的索偿要求。

如果情况反过来，单位实行的岗位调动不满足前述条件，在员工对此表示反对并且因此选择结束劳务关系，或者甚至雇主因为员工对此持反对态度而解雇员工的话，那么此刻员工有权依据法律规定提起诉讼，要求进行相应的经济赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不同意降薪可以要赔偿吗

根据《劳动合同法》的明确规定，企业方对员工采取降低薪酬以及职位变动的措施，构成了对于劳动合约条款的实质性修改。

如果劳动者由于无法同意这种变更，进而选择自主辞职离开公司，此时他们有权请求获得相应的经济赔偿金。

具体而言，经济赔偿将按照该名劳动者在本单位服务期限的长短来确定，即每满一年就需要给予一个月平均工资的金额作为补偿；若是超过六个月但是未满一年的时间则视为一整年来计算；至于不足半年的情况下，应该向当事人支付半个月工资的标准作为补偿。

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