在试用期间,如果发生劳动纠纷,劳动者可以先尝试与用人单位协商解决问题。如果协商没有达成一致或者和解协议后仍未履行,劳动者可以向调解组织申请调解。如果劳动者不愿进行调解、调解未能解决问题或者达成调解协议后仍未履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况,劳动者可以继续向人民法院提起诉讼。

在试用期间,如果发生劳动纠纷,劳动者和用人单位可以先尝试协商解决问题。如果协商没有达成一致或者和解协议后仍未履行,劳动者可以向调解组织申请调解。如果劳动者不愿进行调解、调解未能解决问题或者达成调解协议后仍未履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况,劳动者可以继续向人民法院提起诉讼。

劳 动 纠 纷 试 用 期 怎 么 处 理 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位应当对职工进行公正、客观的考察，并及时处理劳动纠纷。

若试用期内的职工因劳动纠纷与用人单位发生争议，用人单位应当依法及时处理。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工提供符合劳动要求的劳动条件，并在试用期内尽职尽责，对职工进行公正、客观的考察，并及时处理劳动纠纷。

若用人单位未在规定期限内处理劳动纠纷，且职工遭受损害，则用人单位应承担相应的法律责任。在此背景下，用人单位应遵守相关法律规定，及时处理劳动纠纷，维护职工的合法权益。

在试用期间,如果发生劳动纠纷,劳动者可以先尝试协商解决问题。如果协商没有达成一致或者和解协议后仍未履行,劳动者可以向调解组织申请调解。如果劳动者不愿进行调解、调解未能解决问题或者达成调解协议后仍未履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况,劳动者可以继续向人民法院提起诉讼。用人单位应当遵守相关法律规定,及时处理劳动纠纷,维护职工的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。