以单位缴纳为准,计算如下所示:
1、医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
2、养老保险:个人为8%,单位承担20%;
3、失业保险:个人为1%,单位承担2%;
4、工伤保险:个人无,单位1%;
5、生育保险:个人无,单位1%;
6、公积金:个人10%,单位10%。
注意:工伤、生育保险的费用均由单位承担。
如果A的工资为8000元/每月,其五险一金为:
医疗保险
8000*2%=160元,单位8000*8%=640元;
养老保险
8000*8%=640元,单位8000*20%=1600元;
失业保险
8000*1%=80元,单位8000*2%=160元;
工伤保险
个人无,单位8000*1%=80元
生育保险
个人无,单位8000*1%=80元
公积金
8000*10%=800元,8000*10%=800元。
因此,个人总计为:1680元,单位总计为:3360元。
计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是就是这样的。因为保险不用交税,上税金额为8000-1680=6320元。
一、怎样才知道公司有没有交五险一金
依据有关法律规定,养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括:、国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工,民办非企业单位及其职工等。
一般来讲,职工可以从以下几点来确定用人单位有没帮自己交五险一金:
1、最简单的方法是从工资明细表(工资单)中,看是否有扣除社保费用及扣除住房公积金费用项。如有扣除,一般是有交的;
2、单位有帮职工交五险一金的话,会发放社会保障卡或公积金卡;
3、可以到社保网站及公积金官网上查询,如果有交,可以查到相关记录。
二、社保和五险一金的区别是什么
1、概念不同:社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同:社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
两者不一样,社保不包含五险一金,但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定,单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
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