新的《劳动合同法》赋予劳动者很多权利，让劳动者在维权时有了强有力的法律支撑。但由于法律的复杂性和专业性，劳动者在维权时仍有很多困惑和误区。律师王杰结合案例进行分析。

工作两年未签劳动合同

日前，北京读者古先生打来电话，为其妻子李女士咨询有关讨要工资和赔偿问题。

我爱人自2008年9月1日被一民营企业聘请，在一店面销售巧克力。自2010年3月开始，老板一直拖欠工资。刚开始，我们跟老板催讨工资时，老板态度还不错，答应有钱时一定给，到后来却说是因为我爱人没有完成规定销售额，所以才不给工资。

古先生认为，工资应当是只要付出劳动就该给，完不成销售额，应该是给不给奖金的事。

由于拖欠工资问题一直得不到解决，双方闹得越来越僵，2010年10月的一天，李女士和老板通电话再次讨要工资未果后，气愤地宣布我不干了。

从那时起，我爱人就没有再去上班。后来我们再给老板打电话，他干脆就不接了。

无奈之下，今年5月，古先生代李女士向北京某劳动仲裁机构提起仲裁，提出如下要求：老板自李女士2008年9月上班始就没有和她签订劳动合同，为此讨要未签劳动合同的双倍工资;支付拖欠工资并支付相应的赔偿金;补缴社保款;支付解除劳动合同经济补偿金。

在提起仲裁时，仲裁机构提醒古先生，应收集证明劳动关系的证据。

目前，我手里没有劳动合同，有一份2010年9月老板手写的支付我爱人2010年2月工资的手写单据;还有一份2010年3月公司出具并盖章的我爱人收入证明(因我们办信用卡而开);另有一份公司2008年9月交由我爱人保存的公司内部规章制度。

古先生想知道，上述证据是否足够证明双方之间存在劳动关系?自2010年3月至10月拖欠工资如何证明?我爱人能否提出辞职?同时，上述仲裁请求是否合适和全面?

现有证据可以证明劳动关系

劳动合同是最有力的证据，如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，就要通过间接的方式来证明。王杰告诉记者。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

王杰说，古先生所提供的三份证据可以证明李女士和企业存在劳动关系。

至于李女士是否有权提出辞职，王杰认为，辞职权是法律赋予劳动者的权利，即使不存在拖欠工资的情形，劳动者亦可提出辞职。用人单位长期拖欠工资，侵犯劳动者权益，依据《劳动合同法》的规定，李女士当然有权提出解除劳动关系，并要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。

工资记录用人单位须举证

那么如何证明老板拖欠了长达8个月工资呢?古先生的苦恼是，他手里没有合适有力的证据。王杰给出的法宝是：依据法律，用人单位应提供证据。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，上文提到的(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

王杰说，除此之外，还有下列条款可以引用。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条第二款规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

王杰提醒说，对于支付拖欠工资，劳动者个人主张支付赔偿金的，《劳动合同法》作出了不同于以往的规定。根据《劳动合同法》的规定，支付赔偿金的前提是，劳动行政部门有过要求支付赔偿金的指令，否则，劳动者直接主张支付赔偿金的，往往得不到支持。

讨要双倍工资时效很重要

本案值得注意的是讨要未签劳动合同双倍工资的时效问题。王杰告诉记者，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

王杰分析，李女士自2008年9月1日开始上班，单位未依法在用工之日起一个月内与其签订劳动合同，从2008年10月1日开始计算双倍工资，计算到2009年9月30日，讨要双倍工资诉讼时效从2009年10月1日开始计算，应该截止到2010年9月30日，所以，2011年5月申请仲裁，时效早已过去。

在北京地区的司法实践中，仲裁机构、法院对此看法不同，有的仲裁机构、法院也可能认定此案未过时效。

仲裁诉讼应实话实说

古先生还向本报记者透露一个细节，当时公司给我爱人开的收入证明是每年15万元到18万元，比我爱人实际工资每月6000元高出好多，在仲裁或诉讼时，我应该按哪个标准主张?这个老板很让人生气，我能否按高收入主张报复他一下?

如何主张是打官司的关键之一，实践中，也不乏律师支招撒谎的事例。但王杰告诉记者，一定不要撒谎，要实话实说。一方面，撒一个谎要用很多谎言弥补;另外，撒谎也会被对方戳穿，仲裁员和法官也有识别谎言的经验。