甲方：某某

乙方：某某

劳动合同范本甲乙根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一，合同期限

第一条本合同期限从某年某月某日起至某年某月某日止，合同期为1年。其中试用期自某年某月某日起至某年某月某日止，试用期为2个月。

第二，工作内容

第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事某岗位（工种）工作合同期内，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它机构兼职。在合同期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点或工作岗位（工种）。

第三条乙方须按照甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准。

第四条乙方须接受甲方及其委托代理人的平时考核和年终考核。

第三，工作时间和休息休假

第五条甲方工作时间为每周星期二－星期日，星期一固定休息。

第六条每天分两班制工作制度：早班：上午8：30－12：00下午：14：00－18：30；晚班：上午10：30－12：00，下午：14：00－20：30，。

第七条国家法定节日休息：春节按国家法定休息日期执行，其他节日如无法休息，可以采用补休方法执行。

第四，劳动保护和劳动条件

第八条甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第十一条甲方在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

第五，劳动报酬

第十二条乙方试用期的工资标准为3000元／月。

第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资。

第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10－15日，不得克扣或无故拖欠。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第六，社会保险和福利待遇

第十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政口腔诊所收费标准

第十七条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第十九条甲方为乙方（应与其他单位无劳资关系）提供以下福利待遇：

1、甲方可为其提供医疗保险、养老保险、失业保险等，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴；

2、乙方每工作满一年，次年的月工资增加300元；

3、甲方根据门诊部的实际情况逐步调整乙方的福利待遇。

第七，劳动纪律和规章制度

第二十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

第二十三条乙方必须遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的知识产权、技术秘密、商业秘密等。

第八，劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十五条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、违反本合同第二条规定，同时与其他用人单位建立劳动关系的；

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十七条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

甲方：某某

乙方：某某

某年某月某日

在劳动合同当中，需要明确劳动合同开始的期限，如果有试用期的话，那么在合同当中也需要明确的写明。同时如果用人单位有为劳动者购买社保的话，那么还需要在合同当中写明。并且在劳动合同中还需要明确双方的责任和义务。