哺乳期:每天可享受一小时的哺乳假。不上班没有工资。
《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。哺乳期不在产假里面,哺乳期不上班是没有工资的,但是公司也不能解除劳动合同。在劳动合同解除之前,单位应当为职工缴纳社保。
根据《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
女职工在孕期、产假、哺乳期内的;
第63条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期女职工的劳动保护待遇是怎么规定的
哺乳期女职工的劳动保护待遇的规定:女职工哺乳未满1周岁的婴儿的,用人单位安排其加班或者安排夜班劳动;用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间;以及女职工比较多的,用人单位应当根据需要建立哺乳室等设施。
《劳动法》。
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国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
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女职工哺乳期待遇北京在线咨询 2023-06-10第一,用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 第二,如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终止合同。 第三,有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次
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哺乳期女职工的待遇有何?广东在线咨询 2022-09-16女职工哺乳期有哪些待遇:一般情况下哺乳期为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季,可延长一至二个月。(一)根据《》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得,但女职工严重违纪违法犯罪(即劳动合同法第39条规定)的除外。(二)工资方面,单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资,指排除奖金,各种津贴、补
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女职工哺乳期待遇如何?山西在线咨询 2023-06-13第一,用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 第二,如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终止合同。 第三,有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次
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哺乳期女职工有何待遇陕西在线咨询 2021-12-29女职工哺乳期待遇:用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动;用人单位不得因哺乳而降低工资、辞退、终止劳动或者雇佣合同;不得安排女职工在哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌劳动;其他。