合同解除协商需要满足哪些条件？-法师兄

合同解除协商需要满足哪些条件？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 18:31:50 145 人看过

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

协商解除合同是否需要支付代通知金

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。

按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为代通金。

只要协商一致，可以马上解除劳动关系也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条具有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

不可抗力
条件满足，合同自动解除？

合同中附条件的终止情形出现时，合同自动终止，无需双方当事人再作出合同解除的意思表示了。因为双方当事人在签订合同的时候，就已经对解除合同的情形达成了合意，所以当条件出现时，便不需要再次进行意思表示了，合同就自动解除。根据《民法典》第一百五十八条的规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。附生效条件的合同是否可以解除一、附生效条件的合同是否可以解除1、附生效条件的合同可以在协商一致的情形下解除。符合约定或者法定的解除条件，附生效条件的合同也可以被解除。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人也可以解除合同。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条

2023-08-15

249人看过
法律综合知识
民法典规定，解除房屋中介合同需要满足哪些条件

依据《中华人民共和国民法典》之相关规定，解除房地产中介服务合同的情形主要包括以下几个方面：第一种为“协议解除”，即由当事人双方通过积极协商达成一致意见之后，可使得该合同自动终止；第二种为“约定解除”，即在合同定制过程中，双方已事先商定了合同解除的各项条款及条件，当这些条款所设定的条件得到满足后，合同便可依法解除；而最后一种则为“法定解除”，这意味着若出现了法律所明文规定的解除事由，任一方都有权向法院递交解除合同的申请书。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人

2024-07-23

423人看过
不可抗力
满足法定解除合同的条件需要起诉吗

一、满足法定解除合同的条件需要起诉吗满足法定解除合同的条件不需要起诉。当出现法定解除合同的事由的时候，享有解除权的当事人可以随时行使合同解除权，无需起诉，无需征得对方当事人的同意，需要以合理方式告知对方当事人，当通知达到对方当事人之时，合同解除。根据《民法典》第五百六十三条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。二、协议解除合同的程序是什么协议解除合同的程序如下：1.主张解除合同的当事人,应当通知对方;2.通知之后就可以进行解除合同的协商;3.如果对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。三、违

2023-06-15

370人看过
法律综合知识
解除合同是否需满足法定解除条件的适用要求

一、解除合同是否需满足法定解除条件的适用要求1．当事人一方迟延履行。2．当事人一方迟延履行的是主要债务。3．经另一方催告。4．迟延履行一方在催告后的合理期限内仍未履行。5．因违约致使不能实现合同。6．法律规定的其他情形。二、解除合同和终止合同的区别1．适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同；而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。2．法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。3．权利专属不同。合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人；而解除权为专属于债权人的权利，除可随同债权债务概括移转外，不得

2023-11-03

349人看过

不良贷款
符合条件的合同需要满足哪些要求？

附条件合同的条件必须符合要求如下：1、条件必须是将来发生的事实，条件不是现实存在的，而是属于尚未发生的客观不确定的事实，可能实现也可能不实现，条件具有不确定性；2、条件是由当事人设定而非法定的；3、条件必须是合法的；4、条件不得与合同的主要内容相矛盾。附条件生效合同如果所附的要件是违反法律规定的，该合同属于无效的，不发生法律效力。贷款条件要符合哪些要求（1）男性的实际年龄加贷款年限小于65岁，女性实际年龄加贷款年限小于60岁，具有中国国籍，户口不限，且无犯罪或不良贷款记录，有稳定收入；（2）年满18周岁的具有完全民事行为能力、城镇居民常住户口或合法有效的身份证明；（3）有二手房屋买卖合同，交齐首期购房款；（4）有稳定的职业与合法收入，信用良好，有按期还款付息能力；（5）提出贷款申请时，购房者有不低于购房价款20％的自有资金；（6）借款人同意以所购房屋及其权益作为抵押物，或借款人不能足额提供

2023-07-05

310人看过
合同条款
协商解除合同的条件

劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：（一）被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；（二）解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；（三）用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；（四）在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。一、想跟单位解除劳动合同该怎么办想跟单位解除劳动合同应该和用人单位协商，如果说双方当事人协商一致解除劳动合同的话，那么完全是可以的。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

2023-06-24

157人看过
法律综合知识
附条件合同中的条件需满足哪些要求

在附条件的合同中，所设立的条件须满足如下几点基本要求：首先，条件必须属于将来发生的事项或者事实，换句话说，条件并非是真实存在的，反倒是尚未发生、不具备实态的、潜在偶然的事实；其次，这样的条件既可能得到实现，也有可能无法实现，因此具备某种程度上的不确定性质。再者，构成条件的事实应该是由订约各方自行设定的，而非依据法律条款明确规定产生的；在此基础上，该事实还应是订约各方协商一致的结晶，而非由法律硬性规定的。也就是说，这种条件属于合同条款中的任意性条款，不宜被认定为法定条款。此外，设定的条件还必须是合法的，并且不能与主合同中所叙述的主要事物或需求相互冲突，以免对合同整体效力造成损害。《民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

2024-08-15

195人看过
不可抗力
解除合同所需满足的条件是什么？

合同解除包括约定解除和法定解除，有约定的按约定，没约定的按法定。约定解除其灵活性一般较强只要不违反法律或者行政法规效力性的禁止性规范，只要不损害国家利益或者社会公共利益一般都可生效。双方约定解除的自双方约定解除的合意发生之时即产生效力。违约只是条件之一，具体需要看合同类型，比如买卖合同双方不存在违约，但合同标的物在合同履行之前因客观情况比如因地震等不可抗力因素导致标的物损毁不能交付而解除。合同约定解除的条件，即指由双方当事人在合同中约定未来可能出现的解除合同的条件，是当事人以将来客观上不确定的事实作为合同是否解除的条件。因此合同当事人约定的解除合同的条件首先必须是一个事实，这个事实将来也许会发生，也许不会发生。劳动合同解除需要哪些程序劳动者正常解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解

2023-07-10

328人看过

协议解除
解除收养需要满足的条件

收养关系的解除需要满足一定的程序。如果收养人和送养人双方自行解除收养关系,则需前往收养人所在地的县级以上人民政府民政部门进行登记,以解除收养关系。而如果是通过诉讼解除收养关系,则需等待人民法院作出判决,判决解除收养关系后,收养关系即被解除。收养关系的解除需要满足一定的程序。如果收养人和送养人双方自行解除收养关系,则需前往收养人所在地的县级以上人民政府民政部门进行登记,以解除收养关系。而如果是通过诉讼解除收养关系,则需等待人民法院作出判决,判决解除收养关系后,收养关系即被解除。收养关系解除程序收养关系解除的程序和方式具体如下：1. 养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的；2. 收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的；3. 送养人行使对养父母子女关系的解除权的；4. 因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。被收养人尚未成年的，收养人不得解除收养关系。

2023-10-05

366人看过
不可抗力
解除房屋买卖合同需要满足哪些要求？

1、卖方擅自抵押，商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人；2、一房两卖，商品房买卖合同订立后，出卖人又将该房屋出卖给第三人；3、房屋主体结构质量不合格，因房屋主体结构质量不合格不能交付使用；房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格；4、房屋存在严重质量问题，因房屋质量问题严重影响正常居住使用；5、房屋面积误差超过合理限度，出卖人交付使用的房屋套内建筑面积或者建筑面积与商品房买卖合同约定面积不符，面积误差比绝对值超出3％，但是买卖双方另有约定的除外；6、出卖人迟延交付房屋，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行。卖方解除房屋买卖合同的法定情形是什么（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍

2023-07-04

223人看过
欠款
协商分期停息需要满足的条件有哪些

协商停息挂账需要满足的3个条件，具体如下：1、确实是经济能力有限导致不能还款，需要提供工作收入、名下财产、当前负债率等资料来证明当前的经济能力;2、信用卡还不上一定不能躲避催收，要是通过失联、更换号码等让银行联系不上，被银行起诉后再来协商停息挂账;3、停息挂账是建立在有还款意愿的前提下，虽然可能确实不能全部还清欠款，但是逾期后一直有还款。《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条规定，在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。遇到信用卡负债还不起、逾期、利息超高、被催收等问题怎么办?

2023-05-14

148人看过
法律综合知识
夫妻需要满足哪些条件才能协商离婚

一、夫妻需要满足哪些条件才能协商离婚协商离婚的条件有：1．当事人须为合法夫妻并且具有完全民事行为能力。一方或者双方当事人为限制民事行为能力或无民事行为能力的，婚姻登记管理机关不予受理；2．协议离婚当事人双方必须具有离婚的共同意愿；3．对子女和财产问题已有适当处理。对于双方要求离婚，但是对子女抚养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务处理事项未达成协议的，婚姻登记管理机关不予受理；4．未办理过结婚登记的，婚姻登记管理机关不予受理。二、协议离婚和诉讼离婚哪个快些协议离婚和诉讼离婚相比协议离婚比较快捷方便、节省时间，而诉讼离婚则可能周期较长、很花费时间。因为协议离婚，双方已经将离婚及离婚相关（财产分割、孩子抚养等）的已经协商同意，双方都没有其他意见，经民政部门审查后直接办理离婚证。而诉讼离婚，则可能经历一次、两次甚至多次起诉，上次判决不准离婚之后，没有法律规定的特别事由半年内不允许再次起诉，每

2023-11-25

499人看过

法律综合知识
解除劳务派遣合同需要满足怎样的条件

一、解除劳务派遣合同需要满足怎样的条件被派遣劳动者解除劳动合同需要的条件：1．被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；2．劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3．劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；4．劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；5．劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；6．劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；7．法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、劳务派遣合同是怎么签的1．明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；2．明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；3．派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企

2023-12-05

270人看过
法律综合知识
劳动合同解除条件用人单位应满足哪些要求

一、劳动合同解除条件用人单位应满足哪些要求劳动合同解除条件用人单位应满足以下要求：和劳动者协商一致解除劳动合同；或者是劳动者不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。二、劳动合同与务工合同有什么区别劳动合同与务工合同有以下区别：1．法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；而劳务合同是建立民事法律关系的依据；2．合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间；3．合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。三、按劳动合同发工资合法吗按劳动合同发工资合法，但可以参考《工资支付暂行规定》作出以下工资发放要求：工资应当以法定货币支付；应将工资

2023-11-19

471人看过