一、当事人如何申请劳动仲裁?
(一)申请仲裁前要有证据
对于自己提出来的主张,当事人有责任提出证据,如申请偿还拖欠的工资,就要有你与用人单位存在劳动关系的证据,如劳动合同、与单位有关人员的联系记录、同事的证人证言等。有一些有关的证据属于用人单位掌握管理、自己拿不到的,应该由用人单位提供,若该由用人单位提供却拒绝提供,用人单位将承担不利后果。
(二)注意申请的时效
因劳动争议申请劳动仲裁的时效为1年,因此维权要及时,不能一拖再拖。仲裁时效期间一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是这里有一个例外:拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受1年的时间限制,即只要还在职,不管多久都可以申请用人单位支付劳动报酬;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
(三)提交书面劳动仲裁申请书
申请劳动仲裁应当提交的是书面仲裁申请(书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委记入笔录、告知被申请人),并按照被申请人人数提交副本。如有2个被申请人,就提交2份申请书副本,总共提交3份申请书,申请人留存一份。
申请书内容应该包含这些内容:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
(四)需要提交的材料
1、申请书;
2、本人身份证明的原件及复印件;
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;
4、证据材料清单及证据说明。
(五)仲裁委逾期可直接起诉
提交之后5日可以知道仲裁委是否受理,决定受理的,当事人会得到通知,不受理的,仲裁委也应该发书面通知并说明不受理的理由。逾期不受理的,当事人可以就该劳动争议事项向法院起诉。
劳动仲裁案件应在45日内结束,从受理仲裁申请之日起计算。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过15日。逾期不裁决的,当事人也可以直接向法院起诉。
二、可申请劳动仲裁的案件有哪些?
1、因确认劳动关系发生争议的案件;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的案件;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生争议的案件;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的案件;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的案件。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动争议仲裁申请书是申请仲裁人自己写吗广西在线咨询 2022-07-11按实际情况,申请劳动仲裁,不需要通过律师,可以自行写劳动仲裁申请书的。也可以请律师代写。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 (二)仲裁请求和所根据的事实、理由 (三
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再申请了劳动仲裁后自己被申请仲裁了如何办?西藏在线咨询 2023-04-03申请了劳动仲裁又被申请仲裁了怎么办解释其实很简单,个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请,当事人按照正常程序参与仲裁就可以,只要有理有据,就可以能够依法维权。 反申请是指在已经开始的仲裁程序中,被申请人以原仲裁申请人为被申请人,向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实上和法律上有牵连的,目的在于抵消或者吞并仲裁申请人原仲裁请求的独立的请求。 反申请是依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定进行的
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要去申请劳动仲裁,申请劳动仲裁律师免费吗江苏在线咨询 2022-07-20参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师,取决你对法律的了解程度和你的经济条件。 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人
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申请劳动仲裁找律师写还是自己写呢江苏在线咨询 2022-10-03是指由仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请时效的,仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁辖是指不
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劳动合同仲裁是自己申请吗吉林省在线咨询 2022-08-20可以。确认劳动关系案件属于劳动争议,劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时