双方约定的合同终止条件不计算在内
来源：互联网
时间： 2023-05-07 10:52:51
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在《劳动法》实施过程中，一些用人单位擅自与劳动者约定劳动合同的终止条件，并据此终止劳动合同，从而提前解除无固定期限劳动合同，这并不能真正起到维护劳动者稳定就业权益的作用。同时，原法律没有对劳动者退休、死亡或者用人单位破产时如何处理劳动合同作出规定。为了更好地维护劳动者的合法权益，《劳动合同法》对《劳动法》中有关终止劳动合同的规定进行了调整
，协议也无效。2、增加了劳动合同的法定终止。除劳动合同期满外，劳动合同的法定解除还包括：（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（2）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；（3）用人单位被依法宣告破产的；（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》还补充说，如果工人在本单位连续工作15年，且距离法定退休年龄不足5年，即使劳动合同到期，雇主也不得终止与工人的劳动合同。
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合同终止条件对于一般的合同，允许当事人事先约定终止合同的条件，但如果是劳动合同的话，为保护广大劳动者的合法权益，我国法律规定当事人之间是不能约定合同终止条件的，要是做出了这方面的约定，那么该约定内容也是会被认定为无效。一、国企合同到期会被辞退吗国企合同到期了不会被辞退。劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，2023-03-04492人看过
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合同终止条件一、双方约定合同终止条件作数吗在《劳动法》的实施过程中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。同时，在劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，原有法律都没有作出规定。为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。一、取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。二、增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动合同终止的法定情形还包括：(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(3)用人单位被依法宣告破产的;(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散2023-04-15181人看过 -
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