劳动者违约金与损害赔偿金有什么联系与区别-法师兄

劳动者违约金与损害赔偿金有什么联系与区别

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:34:19 388 人看过

首先，从违约金与损害赔偿金产生的前提看，二者都产生于劳动者违约。

所不同的是，前者是违反服务期约定和竞业限制约定，后者是违法解除劳动合同，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制约定。由此可以看出，二者有一定的重合。如在违反竞业限制约定时，根据法律规定，既可适用违约金，也可适用损害赔偿金;在劳动者仅违法解除劳动合同而不涉及违反服务期约定或竞业限制约定时，只能适用损害赔偿金。所谓劳动者违法解除劳动合同就是指劳动者未履行离职告知义务或没有按法律规定提前一定时间告知用人单位的情形，按劳动合同法的规定，用人单位可要求劳动者承担损害赔偿金。

其次，从违约金与损害赔偿金产生的基础看，违约金产生于约定，如果用人单位没有约定，则不能要求劳动者承担违约金。

可约定违约金的具体情形只有两种：一是用人单位为劳动者提供专项专业技术培训的，须同时约定服务期，才可约定违约金;二是对负有保密义务的员工，须同时约定竞业限制协定方可约定违约金。违约金具体计算方法有一定程度上的法定，即用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金合同双方当事人约定违约金过分高于实际损害，仲裁机构或人民法院可以适当调低;约定违约金低于实际损害，仲裁机构或人民法院可以适当调高。只要能证明要求的数额是劳动者违法解约所造成的实际损失，其主张就能够受到法律支持。而损害赔偿金不是事前约定的，而是事后由劳动者违约行为给用人单位造成实际损害与否决定的，其额度也是由损害事实的大小决定的。

从上述比较可以看出，违约金主要是对违约行为的制裁，同时也有对损害的救济、补偿，而损害赔偿金则只有在被违约方能证明自己受到实际损害时才能要求违约方承担，救济色彩浓而制裁色彩淡;违约金因是事前约定，所以结果相对可预期，而损害赔偿金的多少取决于事后造成可证明的损失的大小，因此相对难预期;违约方承担违约金基于合同有约定及一方有违约行为，对此，证明较容易，而损害赔偿金的承担基于违约行为及造成的损害事实，而对损害事实的举证相对较困难。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多损害赔偿相关文章

合同内容
劳动赔偿金与代通知金有何区别?

一、劳动赔偿金与代通知金有何区别?1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。2、两者的支付月数不同代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知金为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。3、计算基数不同代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均

2023-04-29

459人看过
医疗费
劳动赔偿金与补偿金区别，劳动赔偿金的标准

一、劳动赔偿金与补偿金区别劳动赔偿金与劳动补偿金的主要区别在于：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。两者之间的区别能够概括为，如果是合法的劳动关系解除，一般涉及的是经济补偿金，如果是违法的劳动关系解除，一般涉及到的经济赔偿。二、劳动赔偿金的标准劳动赔偿金计算的标准：1.造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。2.造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家

2023-04-10

404人看过
定金
损害赔偿金与定金、违约金的适用规则

损害赔偿金与定金,违约金的适用规则定金、违约金、损害赔偿金三者的适用规则如下：首先，定金与违约金的适用关系。由于我国的定金在性质上属违约定金，具有预付违约金的性质，因此它与违约金在目的、性质、功能等方面相同，两者是不可并罚的。《民法典》第五百八十八条规定：当合同既约定定金，又约定违约金的，可以且也只能由非违约方选择一种对其最有利的责任形式。应当注意：这条规定是针对同一违约行为同时存在违约金和定金责任的情形。如果合同中约定的违约金和定金是针对不同的违约行为，且两者在数额上的总和也不太高，在一方同时实施不同的违约行为形态时，两种责任形式是可以并用的。其次，违约金与损害赔偿的适用关系。一般来说，合同中约定的违约金应视为对损害赔偿金额的预先确定，因而违约金与约定损害赔偿是不可以并存的。违约金与法定损害赔偿是否并存，牵涉到违约责任的适用是否以发生实际损害为要件以及国家对违约金的干预问题。原则上可以说

2023-06-13

75人看过
违约金
违约金与利息有什么区别

一、透支利息和违约金区别首先，逾期利息应该认为是借贷合同到期后，借款人继续占用本金所产生的利息收益，确切地说是本金在逾期未还这段时间内产生的孳息，支付逾期利息是对出借人的合理补偿，无论借贷双方是否事前约定，借款方逾期未归还本金的，出借方都可要求借款方支付逾期利息，这是法律赋予出借方的权利一、逾期利息和违约金不能主张的情况1、套取金融机构信贷资金又高利转贷给借款人，且借款人事先知道或者应当知道的;2、以向其他企业借贷或者向本单位职工集资取得的资金又转贷给借款人牟利，且借款人事先知道或者应当知道的;3、出借人事先知道或者应当知道借款人借款用于违法犯罪活动仍然提供借款的;4、违背社会公序良俗的;5、其他违反法律、行政法规效力性强制性规定的。逾期付款利息与违约金的不同：1、逾期付款利息是指由逾期贷款造成的罚利息，具体是指借款人不按照合同的约定归还借款的超期罚息。2、违约金是指按照当事人的约定或者法

2023-03-13

201人看过

劳动者
如何划分违约金与赔偿金，劳动者跳槽是否支付违约金

劳动者跳槽不需要支付违约金，但劳动者给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。违约金和赔偿金的划分：1、违约金是一方当事人按照合同中的违约条款给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的。2、约定的违约金数额可能和实际发生的损失不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。支付违约金和赔偿金要注意什么支付违约金和赔偿金要注意的：一、违约方支付违约金或赔偿金后，如果对方坚持继续履行合同，应继续履行，如果确定已无能力履行，则应赔偿对方损失；二、支付违约金和赔偿金，应按＇财务管理规定＇的经费项目中开支，不得计入成本，接受违约金的一方，应首先将此款用于弥补企业因对方违约而造成的经济损失；三、任何一方当事人都不能用自行扣压对方货物及款项的办法来充抵违约或赔偿金。《劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承

2023-08-01

393人看过
违约金
罚金与违约金之间有什么区别吗

一、广义上的违约金违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。二、分类当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：1、惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。2、补偿性违约金，是对合同一方当事人

2023-06-04

314人看过
损害赔偿
能否将违约金与损害赔偿金合并主张？

对同一违约事实不能同时主张约定违约金和损失赔偿，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。违约金和损失赔偿是否能同时主张违约金与损失赔偿能同事主张。但考察两者的适用关系，应区分以下情况：1、未约定违约金的。当事人未约定违约金的，可以主张赔偿损失。在这种情况下，由于没有违约金，没有约定违约金和损失赔偿并用的问题；2、约定违约金低于造成的。当事人未要求增加违约金，违约金低于当事人实际损失的；除违约金外，当事人可以另行主张赔偿损失，只要赔偿总额不超过其实际损失即可；3、约定违约金高于造成的。在这种情况下，当事人可以主张违约金，但不能同时主张违约金和损失赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补

2023-07-18

328人看过
损害赔偿
工伤与劳务损害赔偿区别主要有什么

（一）责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。（二）主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。（三）责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任（无因管理形成的人身损害赔偿为例外），是民法上的义务。（四）归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。（五）性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效。（六）举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为，

2023-02-20

276人看过

死亡赔偿金
死亡赔偿金与精神损害抚慰金的区别

1、赔偿对象不同。死亡赔偿金是对死者可预期的生命年限即余命年岁内的收入损失所作出的赔偿，赔偿对象是死者本人;而精神损害抚慰金的赔偿对象是死者的近亲属。2、赔偿依据和计算标准不同。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第二十九规定：“死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算”。由此可以看出，死亡赔偿金与被害人死亡时的年龄相关联，采取被害人死亡时的实际年龄和法定赔偿年限相结合确定赔偿数额的计算方法，是一种客观的定型化的计算方法，这种计算方法具有客观性。同时，死亡赔偿金还与被害人的职业相联系，该条规定将被害人分为两大群体，一是城镇居民，一是农村居民，根据两大群体不同的可支配收入标准，分别计算赔偿数额，也就是说，被害人的职业不同，赔偿权利人所得到的赔偿数

2023-02-04

499人看过
民事赔偿
国家赔偿与民事赔偿的联系与区别

一、国家赔偿与民事赔偿的联系与区别国家赔偿与民事赔偿的联系与区别如下：1.两者的赔偿主体不同。2.两种赔偿发生的基础不同。3.两种赔偿的归责原则不同。4.两种赔偿的程序不同。5.两者的赔偿范围不同。6.两者的赔偿方式不同。国家赔偿的主体是国家，民事赔偿的主体是民事主体；国家赔偿的归责原则主要是违法原则；民事赔偿的归责原则主要是过错原则；国家赔偿主要限于物质损害的赔偿，精神损害原则上不予赔偿，而民事赔偿既包括对物损害的赔偿，也包括对精神损害的赔偿。二、民事赔偿的范围是什么民事赔偿的范围包括：1.一般人身损害赔偿因遭受人身损害而就医治疗支出的各项费用及因误工造成的损失，包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。2.导致伤残的人身损害赔偿除上述一项赔偿范围外还应赔偿的项目包括：伤残赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、康复护理费、后续治疗费、继续治疗发生的必要

2023-05-22

429人看过
不可抗力
个人雇工与劳动关系的区别与联系

个人雇工与劳动法意义上的劳动关系在本质上是相同的，都是一种雇佣关系。其主要区别就在于两者雇主的主体不同，前者为非用人单位（含一般个人），后者为用人单位。从逻辑上讲，二者是矛盾关系中的两个不相容概念，二者的外延相加刚好穷尽了雇佣关系的全部外延。一、退休返聘工资是多少雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》。广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”；二是劳动者系提供其职业上之劳动力。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳

2023-06-22

387人看过
劳动者
雇佣者与劳动者违约可以判违约金吗

用人单位与劳动者可以约定违约金，但除了服务期和竞业限制，不得约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。一、签合同后想辞职怎么办,须付违约金？辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律

2023-02-04

425人看过

损害赔偿
合同中的违约责任与损害赔偿的区别?

损害赔偿与支付违约金的区别：损害赔偿与支付违约金都是合同责任的主要方式。前者主要是一种补偿性的责任形式，而后者则具有补偿性和惩罚性双重属性。损害赔偿与采取补救措施的区别：在不适应继续履行的情况下，受损方可以要求违约方采取一定的补救措施挽回损失。但修补后如仍使债权人遭受损失的，债权人有权要求债务人给予损害赔偿。一、发包方违约责任承担的方式有哪些发包方承担违约责任的方式：（一）继续履行。是指债权人在债务人不履行合同义务时，可请求法院或者仲裁机构强制债务人履行。（二）补救措施。是指债务人履行合同义务不符合约定，债权人可要求债务人采取的补救履行措施。（三）损害赔偿。损害赔偿的具体方式包括赔偿损失、支付违约金和适用定金罚则等多种情况。二、打工合同有要求违约怎么办签订打工合同后一方违约的，根据法律规定，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。1、公司违约合同应支付违约金。公司违约合

2023-06-22

439人看过
定金
损害赔偿与定金责任的区别都有哪些

损害赔偿与定金责任的区别：定金具有担保性质，它具有担保、证约、预付款三种作用。而违约损害赔偿则是一种违约责任形式，双方具有独立性。定金责任作为一种独立的责任形式，其适用不以实际发生的损害为前提，而且适用的是定金罚则。损害赔偿以损害为前提，以赔偿实际损失为限度。定金责任的承担不能替代损害赔偿。也就是说，既不能将定金责任作损害赔偿的最高限额，也不能在计算损害赔偿时将定金列入其中。当然，如果同时适用定金和损害赔偿，其总值超过标的物价金总和的，法院应酌情减少定金的数额。定金违约金损害赔偿金的区别违约金作为一种违约的补救方式，具有损害赔偿所不具有的简便易行特点。由于违约金数额可由当事人在订立合同时约定，这样当事人对违约后承担责任的范围可以预先确定，一旦发生违约，则不必具体计算损害范围，受害人就可以要求支付违约金。所以违约金与损害赔偿相比，一个重要特点在于：违约金的支付避免了损害赔偿方式适用中常常遇到

2023-08-03

216人看过