如果您与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定，单位随意调换员工的工作岗位违反了劳动合同的约定，您可以提请劳动仲裁，以便单位根据劳动合同继续履行。首先需要仔细阅读劳动合同中关于劳动者岗位的约定，了解本单位规章制度中该岗位的职责。如果单位随意调换员工的工作岗位违反了劳动合同的约定，当事人可以提起劳动仲裁，要求单位依照劳动合同继续履行。

您可以提请劳动仲裁，以便单位根据劳动合同继续履行。首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定，了解本单位规章制度中该岗位的职责，如果单位随意调换员工的工作岗位违反了劳动合同的约定，当事人可以提起劳动仲裁，要求单位依照劳动合同继续履行。

违 反 岗 位 约 定 ， 单 位 应 承 担 法 律 责 任

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，确保劳动合同的履行达到预期效果。如果用人单位违反岗位约定，给劳动者造成损害，那么用人单位就应当承担相应的法律责任。

具体来说，用人单位违反岗位约定，可能会导致工资待遇、福利、培训等受到影响，给劳动者造成经济损失。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当承担赔偿责任，并依法支付经济补偿。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会受到相应的罚款处罚。

另外，《劳动合同法》还明确规定了用人单位不得通过降低劳动标准等违反法律、法规规定的方式，迫使劳动者订立或者变更劳动合同。因此，用人单位在制定岗位约定时，必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。

总之，用人单位违反岗位约定应承担法律责任。作为用人单位，应当充分认识到自己的义务，遵守相关法律法规，确保劳动合同的履行，维护劳动者的合法权益。

总之，用人单位违反岗位约定应承担法律责任。作为用人单位，应当充分认识到自己的义务，遵守相关法律法规，确保劳动合同的履行，维护劳动者的合法权益。如果单位违反劳动合同的约定，劳动者可以提请劳动仲裁，要求单位依照劳动合同继续履行。同时，用人单位违反岗位约定可能会导致工资待遇、福利、培训等方面受到影响，给劳动者造成经济损失，用人单位应当承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。