劳动法律关系中聘用协议书的法律地位-法师兄

劳动法律关系中聘用协议书的法律地位

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 15:13:43 293 人看过

聘用协议书有法律效力。协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。

与用人单位解除劳动合同协议书什么样的

兹有本单位职工，性别，

年龄，住址。劳动合同

期限为年月日至年月日

（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

（用人单位盖章）

年月日

《中华人民共和国民法典》

第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多要约相关文章

第三者
是劳动法律关系还是劳务法律关系

——申诉人刘XX与被申诉人四川省XX委员会办公室、成都市XX总公司劳动争议仲裁案（仲裁委裁决两被申诉人承担连带责任）案例编写人：杨长春案例评析人：杨长春[要点提示]劳动争议仲裁，是指由一定部门组成的劳动争议仲裁委员会以第三者的身份，对劳动关系的双方当事人因劳动合同的履行及其他劳动方面发生的争议，依据有关法律法规并依照规定的程序作出裁决，从而解决劳动争议的一种制度。劳动争议的解决，我国实行一裁两审制度，即劳动争议首先必须经过劳动仲裁委员会仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以在接到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，人民法院依两审制最后裁决。[案情]申诉人于2000年1月28日被某办公室招聘从事某工作，但该办公室未与申诉人签订劳动合同，并且未经申诉人同意就与某总公司的分公司签定了服务合同。二被申诉人均不愿与申诉人签订劳动合同。此后，某办公室每月向申诉人发放工资550元，某

2023-04-22

322人看过
承诺
协议中断劳动关系如何书写协议书？

解除劳动关系协议书甲方：乙方：性别：由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系

2023-04-17

93人看过
离婚诉讼
婆媳关系在民法典中的法律地位

我国的民法典规定，一般情况下，向法院起诉离婚的时候，只要起诉方提供有明确的原告、被告以及相应的事实请求，通常法院都会进行立案。因此婆媳关系紧张是可以到法院提起离婚诉讼的。但是，至于法院会不会支持离婚，那就需要法院判定夫妻双方之间的感情是否已破裂。如果法院认为感情确实已破裂，那么就会判离婚。婆媳关系不好离婚法院怎么判法院判决离婚的标准是“夫妻感情是否确已破裂”。所以只存在婆媳关系紧张的情况起诉离婚一般是不会判离的。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一的，调解无效的，应准予离婚：1、重婚或有配偶者与他人同居的；2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；4、因感情不和分居满二年的；5、其他导致夫妻感情破裂的情形。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接

2023-07-01

332人看过
法律综合知识
劳动法中的劳动关系受到法律保护吗？

一、《劳动法》中的劳动关系受到法律保护吗？《劳动法》目前已经废止，按照最新颁布的《民法典》可知劳动关系是受到法律保护的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。二、劳动关系和劳务关系有哪些区别？劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用我国各项法律中的规定。1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监

2024-01-11

197人看过

事实劳动关系
劳动关系协议中的劳动关系特点

劳动关系又称劳使关系、劳资关系，是指劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。它既包括劳动法律关系，又包括事实劳动关系。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动关系的法律特征是什么1、劳动机会是用人单位给予的，劳动者对外以用人单位人员的名义从事劳动。2、双方存在劳动相关的法律所规定的权利义务关系，劳动者以劳动换取用人单位的报酬。3、用人单位行使管理权，劳动者需按用人单位的要求或安排及单方制定的规章制度进行劳动。判断员工和单位之间是否构成了劳动关系需要结合实际的工作情况中出现的各类问题来收集相关的证据材料，例如签署的合同的内容是不符合法律规定的、签署的合同的条款内容是不完整且不受到法律保护等情况，必须要谨慎对待。《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动法》第10条，建立

2023-07-20

223人看过
离婚协议书
离婚协议书中子女抚养关系的法律规定

离婚协议书关于子女抚养关系的确定具体如下：1、不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则；2、已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协商，以最有利于未成年子女的原则确定；3、子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。离婚协议书（子女）＜p＞离婚协议书（子女）1＜／p＞＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞性别：＜／p＞＜p＞出生年月：＜／p＞＜p＞住址：＜／p＞＜p＞身份证号：＜／p＞＜p＞工作单位：＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞性别：＜／p＞＜p＞出生年月：＜／p＞＜p＞住址：＜／p＞＜p＞身份证号：＜／p＞＜p＞工作单位：＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞双方自愿离婚，本着对孩子负责的态度，两人经协商同意，决定将孩子交由＿＿＿＿＿＿抚养，并达成如下协议：＜／p＞＜p＞1、孩子由＿＿＿方抚养，直至年满18周岁，负责其日常生活、健康和教育等方面的监护。18周岁以后，孩子可以

2023-07-07

174人看过
事实劳动关系
劳动关系相关法律法规中事实劳动关系如何认定？

劳动关系与事实劳动关系认定的相关法律规定集锦《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四

2023-04-29

406人看过
法律综合知识
探讨劳动法律关系与雇佣法律关系

随着我国经济结构调整步伐的加快以及劳动用工制度改革的深化，劳动争议案件呈现出上升趋势和新的特点。所谓劳动争议，是指劳动关系的当事人关于劳动权利、义务的争议。据劳动和社会保障部资料统计，1999年全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件120191件，涉及劳动者493757人，同比增长28．3％和32．2％；因市场经济体制的建立和非国有的多种经济成份力量的逐步增大，国有企业劳动争议案件比例下降，非国有企业劳动争议案件比例明显上升。1999年全国各级劳动争议仲裁委员会受理国有企业劳动争议案件26726件，占受理案件总数的22．2％，同比下降1．5个百分点，已连续六年呈下降趋势；非国有企业劳动争议案件76633件，同比上升17．6个百分点，占案件总数的63．8％；个体工商户劳动争议2449件，占2％；1999年全国各级劳动争议仲裁委员会受理集体劳动争议9043件，涉及劳动者319241人

2023-12-05

142人看过

合同内容
口头协议劳动关系具有法律效益吗

口头劳动合同似乎一直不是正规企业的作法，因此，在企业中使用得很少，但其实口头劳动合同，是法律认可的。口头劳动合同由在《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节，由第六十八条至第七十二条规定。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。第七十条非全日制用工不得约定试用期。第七十一条双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。第七十二条非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。根据上面的

2023-04-29

156人看过
用人单位
劳动法律关系调整：用人单位与劳动者争议处理方法探讨

用人单位和劳动者发生争议具体处理如下用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。适用于仲裁和诉讼程序的调解原则。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。超龄劳动者发生劳动争议该如何维权？近年来，已达退休年龄的超龄工人在劳务市场上越来越常见，但他们在遭遇欠薪、工伤等事件时，不能申请劳动仲裁，只能通过民事诉讼途径维权。维权成本高、耗时长，令他们苦不堪言。【案件回放】赵女士今年57岁，去年经人介绍到南京一家公司打工贴补家用，约定月工资4000元。上了大半年班，她却只拿到了第一个月的工资。与对方沟通未果后，赵女士希望通过仲裁维护自身权益。对方却表示：我们之间不存在劳动关系，去仲裁也没

2023-07-11

85人看过
用人单位
解除劳动关系：用人单位与劳动者的法律问题

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。哺乳期公司能否与劳动者解除劳动关系在哺乳期内合同到期，如果劳动者没有过错，公司不能主动与其解除劳动合同。哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止，如公司无理由解除

2023-07-09

287人看过
行政主体
利害关系人的法律地位

《行政许可法》是第一次将利害关系人第一法律概念见之于行政法律，并从各方面确立了它在行政许可法律中的法律地位。体现了我国行政法律制度开始重视并保护利害关系人的权益。《行政许可法》确立了利害关系人的法律地位利害关系人作为行政主体在对申请人实施行政许可活动中已有法律存在，就是行政主体在实施行政许可中虽然主观上并未指向，但客观上已经存在，或虽然不能预见侵害关系的存在，但事实已经存在。因而，它的存在是与申请人具有相互平等的法律地位。行政许可活动在考虑申请人的要求的同时，行政机关有义务要平等地对待利害关系人，同样有责任要保护利害关系人的利益不受侵犯，使其真正成为行政法律关系主体。一、不动产权利人或利害关系人的相关权益有哪些不动产权利人或利害关系人的权益主要有以下4项：1、登记更正权。权利人、利害关系人认为不动产登记簿记载的事项错误的，可以申请更正登记。不动产登记簿记载的权利人书面同意更正或者有证据证明

2023-03-29

289人看过

仲裁委员会
顾问聘用协议属不属于劳动关系

技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议的问题，要根据聘用人员的身份性质和建立的合同性质来确定是否存在劳动关系，如果存在劳动关系则属于劳动争议，受《中华人民共和国劳动合同法》及劳动法法系的调整；不存在劳动关系则属于雇用合同关系一、在工地干活手受伤怎么办没有劳动合同没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动关系。那么此时如果想要获得工伤赔偿，则首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。二、实习生工伤认定实习期间受伤无法进行工伤认定,进而通过工伤解决纠纷。从法律角度看,学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受《中华人民共和国劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。

2023-03-31

179人看过
分居
分析分居协议书在法律中的地位和影响

根据分居协议书的法律效力认定条件, 如果该协议符合以下条件, 则被视为有效: 协议的订立主体具有法律效力, 不违反国家强制性规定或侵犯集体或他人的利益, 并且是双方真实意思表示, 协议的内容合法, 且双方的真实意思表示真实。否则，协议无效。根据分居协议书的法律效力认定条件,如果该协议符合以下条件,则被视为有效:协议的订立主体具有法律效力,不违反国家强制性规定或侵犯集体或他人的利益,并且是双方真实意思表示,协议的内容合法,且双方的真实意思表示真实。否则，协议无效。如何认定分居协议书的法律效力？夫妻分居协议书范本怎么写，夫妻分居达成一致意见是否要有法律效力？夫妻分居协议书范本是为了在夫妻分居期间明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。根据素材提供的内容，夫妻分居协议书范本应包括以下内容：1. 夫妻共同财产：双方应详细列明夫妻共同财产的范围，并确定暂归夫妻一方管理

2023-09-19

139人看过