一、公司扣钱最低工资标准

依据我国相关法律的规定，用人单位依法对劳动者工资进行扣除的，不得超过当月工资的20％，扣除后低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司克扣工资怎么办

公司无没有正当理由克扣工资的，员工可以采取以下方式来维护自身权益：

1、与公司协商。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。

2、如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。

3、如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

4、如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。

用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、被拖欠工资向谁举报投诉

任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。

举报投诉范围包括：

1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；

2、用人单位未建立用工管理台账的情况；

3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况；

4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况；

5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况；

6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况；

7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况；

8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况；

9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；

10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况；

11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况；

12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。