1、劳动争议能否报警劳动争议属于民事纠纷，公安机关对民事纠纷没有管辖权。劳动争议可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议解决劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、注重事实调解的原则，依法保护当事人的合法权益。随着劳动关系双方法律意识的逐步提高，劳动争议解决机制和网络的完善，劳动争议占主导地位，近年来，乡镇劳动争议案件明显增多，非公有制企业劳动争议案件占绝大多数，家庭作坊与劳动者之间的劳动争议日益增多，处理难度加大。目前，乡镇仍有大量家庭作坊。职工人数虽少，但有100多人，劳动用工极为混乱，是劳动争议的源头之一

4.劳动报酬、保险福利等经济利益纠纷和解除劳动合同的经济补偿纠纷居多。劳动关系双方都更重视经济利益而不是权利。由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，个人很难与用人单位争夺权利。因此，他们大多从经济利益上挽回损失，大多数用人单位对违约逃逸的劳动者提出经济赔偿诉求（1）110报警服务台接到报警的范围

<1.刑事案件；（二）治安案件（事件）；（三）危害人身、财产安全或者社会秩序的群体性事件；（四）自然灾害和公共安全事故；5.其他需要公安机关紧急处理的犯罪案件报警

（2）110报警服务台接受的紧急救助范围

<1.发生溺水、坠楼、自杀等危急情况，公安机关需要紧急救助；（二）老年人、儿童、精神发育迟滞人、精神病患者和其他行为能力、辨别能力较差的人在一定范围内失踪，需要公安机关帮助查明的；（三）公众处于危险之中，被隔离，需要立即救助的；（四）涉及水、电、气、热等公共设施，威胁公共安全、公共生命财产安全和生产生活秩序，需要公安机关提前紧急处理的险情；（五）需要公安机关紧急处置的可能造成人身伤亡事故或者公私财产重大损失的各类险情；（六）其他需要公安机关处理的突发事件；（三）110报警服务台受理群众对公安机关及其警察违反《中华人民共和国人民警察法》的投诉范围，《公安机关监察条例》等法律、法规和人民警察纪律规定，违法行使职权，不履行法定职责，不遵守执法、勤务、纪律的，组织监督规章管理制度和职业道德对各类行为的投诉