(一)无效或者可撤销的合同在被认定无效或者被撤销后自始没有法律约束力。

(二)合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

(三)合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力，如关于管辖权、法律适用的条款即属于有关争议方法的条款。

(四)合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

一、在空白借款合同上签字，有怎样的法律后果?

1、一些虚假的企业找借口把所有的合同都掌握在手中，然后在合同的空白处随意填写对自己有利的内容;

2、为了谋取个人利益，个别销售人员在签约过程中玩偷梁换柱的把戏。一旦对方签订空白合同，私自更改合同的当事人将业务拉到自己的企业或熟悉的企业;

3、一些非法单位，与员工串通，持加盖公章的空白合同和业务介绍信四处撒网，签订大量供销合同，骗取大量预付款但不能供应或只能供应少量商品。

二、劳动合同的合同订立原则是什么?

1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2、协商一致原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。

4、等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

劳动合同无效的内容包括主体不合格，当事人可以采取补救措施，使劳动合同合法化，那么是会认定合同是有效的，而对于合同无效争议的，双方必须到劳动争议仲裁机构进行认定。