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哪里可办离职证明的

来源：互联网时间： 2023-02-25 18:02:22 318 人看过

1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。

2、对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。

3、对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。

一、离职证明有哪些用途

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

二、办理离职有哪些法律规定

劳动者辞职的，有提交通知用人单位和交接工作的法定义务，用人单位有开具离职证明的法定义务。劳动者自离的，没有提前履行提前通知和交接工作的法定义务，用人单位可以不给予办理离职手续（包括开具离职证明、结清工资等），不算违反劳动法。劳动者回用人单位去，按用人单位的离职流程办理离职手续（包括退还工卡工衣、交接工作等），解除双方劳动合同，用人单位自然就会给劳动者开具离职证明。不开具的，劳动者可以身劳动监察部门申请劳动仲裁，主张用人单位履行法定义务。

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