劳务合同纠纷：员工未收到工资如何维权？-法师兄

劳务合同纠纷：员工未收到工资如何维权？

来源：互联网时间： 2023-09-11 10:40:15 457 人看过

这段内容讲述的是在劳动纠纷中，双方可以通过协商或者申请仲裁、支付令等方式解决争议。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向法院申请支付令，主张双倍工资。同时，如果双方无法协商或者达成仲裁协议，劳动者也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。

双方可以先进行协商，如果协商不成，他们可以提供打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证明存在事实劳动关系的证据，然后向仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。没有签劳动合同用人单位是违法的，可以主张双倍工资。

劳动仲裁：如何维权拿回拖欠工资？

劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径之一。如果您的工资被拖欠,可以考虑通过劳动仲裁来维权拿回拖欠的工资。

首先,您需要收集证据证明自己的工资确实被拖欠。包括工资单、银行流水记录、邮件或短信记录等。这些证据可以证明您与雇主之间存在工资拖欠的情况。

接下来,您可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉。劳动仲裁机构会要求您提供相关证据,并进行调查。如果您的工资确实被拖欠,劳动仲裁机构会做出相应的裁决,要求雇主支付拖欠的工资。

如果您在劳动仲裁过程中遇到困难,可以考虑寻求法律帮助。专业的律师可以帮助您分析案件,提供合法的维权途径,并协助您在仲裁过程中获得胜利。

劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。如果您遭遇工资拖欠,请不要犹豫,及时采取行动,维护自己的合法权益。

劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。如果您遭遇工资拖欠,请不要犹豫,及时采取行动,维护自己的合法权益。可以考虑寻求法律帮助,专业的律师可以帮助您分析案件,提供合法的维权途径,并协助您在仲裁过程中获得胜利。

《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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