订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理-法师兄

订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理

来源：互联网时间： 2023-06-14 18:46:19 83 人看过

一、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理

订立劳动合同时薪水约定不明确的，按照集体合同的标准执行;没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。这里说的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

二、法律规定

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

根据本条，在劳动报酬约定不明确的条件下确定劳动报酬是有先后顺序的。即：

1、双方协商;

2、集体合同规定;

3、同工同酬;

4、国家规定。

此条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

此条中的国家规定的标准是指在工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、职业病防治法等法律法规中对相关问题的规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

债权人
合同约定不明确且双方无法达成一致约定时如何处理

当事人就有关合同内容约定不明确，依据上述方法仍不能确定的，适用下列规定：（一）质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行；没有推荐性国家标准的，按照行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担；因债权人原因增加的履行费用，由债权人负担。一、合同履行费用的负担不明确

2023-03-20

397人看过
工伤认定程序
我国法律规定：工伤与劳动合同关系不明确时如何处理？

该段内容讲述了劳动者在要求用人单位进行工伤赔偿时需要证明的事实关系。根据我国法律,只要劳动者与用人单位之间存在雇佣关系,即使没有签订劳动合同,用人单位也不能拒绝给予劳动者相应的补偿或待遇。因此,劳动者只要能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系,就有权要求用人单位进行工伤赔偿。不仅仅是需要签订劳动合同，只要能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者就有权要求用人单位对其进行工伤赔偿。1．首先需要证明其与用人单位之间存在劳动关系。2．我国的法律是承认事实劳动关系的，也就是说，只要劳动者跟用人单位之间确实存在着雇佣关系，即使没有合同的存在，用人单位也不能以此为由拒绝给给予劳动者相应的补偿，或者是工资福利等待遇。工伤赔偿与劳动合同关系工伤赔偿与劳动合同关系是劳动者权益保障中的重要方面。在工伤保险制度中，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并承担职工因工伤产生的全部或部分费用。而劳动者在遭

2023-08-29

403人看过
签订劳动合同
明确劳动关系应及时签订劳动合同

如今，一些用人单位及求职者对就业协议书和劳动合同的认识比较模糊，双方在签约阶段出现不规范操作的情况比较普遍，这也为今后双方发生不必要的纠纷埋下隐患。《劳动合同法》对于劳动关系的建立作出了明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。据此，用人单位与劳动者之间是否存在用工关系是确认存在劳动关系的依据。有专家将就业协议比作出嫁协议，把劳动合同比作夫妻协定。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金。但是，出嫁协议只约束婚前，婚后安排还须由夫妻协定明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签

2023-06-10

431人看过
签订劳动合同
怎么签订劳动合同,劳动合同如何订立

怎么签订劳动合同：详细阅读劳动合同书条款一、劳动者拿到单位提供的劳动合同书后，应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注：(一)劳动合同期限和试用期。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成某项工作任务为期限三种类型。试用期包括在劳动合同期内。在同一单位工作，只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限相关。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成某项任务为期限的劳动合同和三个月以下期限的合同，不得约定试用期。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。(二)工作地点和工作内容。工作地点是在本地还是外地，是国内还是国外，应该在劳动合同中约定。有些工作如驾驶员、营销员或者高管人员，合同

2023-04-29

298人看过

劳动报酬
未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决方法有

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。一、用人单位同工同酬的具体规定关于用人单位实行同工同酬的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；其他。二、发生劳动争议如何算工资有约定按照约定。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标

2023-03-05

271人看过
债权人
处理合同不明确约定的建议

合同内容约定不明确处理如下：1、质量要求不明确的，按照国家强制性标准执行；没有国家强制性标准的，按照国家推荐标准执行；没有国家推荐标准的，按行业标准执行；没有国家标准或者行业标准的，按照符合合同目的的通常标准或者具体标准执行；2、价格或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格执行；依法执行政府定价或者政府指导价的，按照规定执行；3、履行地点不明确，支付货币的，应当在接受货币的一方所在地履行；交付房地产的，应当在房地产所在地履行；其他目标应当在履行义务的一方所在地履行；4、履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间；5、履行方式不明确的，按照有利于合同目的的方式履行；6、履行费用负担不明确的，由履行义务的一方承担；因债权人原因增加的履行费用由债权人承担。合同变更内容约定不明确怎么办合同变更内容约定不明确可以通过补充协议的方式来进行明确。当事

2023-07-03

281人看过
劳动者
劳动合同虚假底薪如何处理

1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。2、对于用人单位的这种行为，不该任由他们操控，即使发工资的主动权是在他们身上。但是作为职工的也不要害怕，是有付出自己的劳动成果的，是有获取报酬的权利，而且合同上面也说得很清楚了，该支付多少就是多少。一、单位无故拖欠工资，劳动者怎么办？1、在职工没有犯任何工作错误的情况下，用人单位不可以没有任何说明，就一直拖欠职工的工资，甚至不支付工资的想法。如果有这些情况的，职工可以到劳动部门进行反映，或者是到劳动部门进行劳动仲裁，让劳动部门为自己挽回权益。2、经过劳动部门的严令通知之后，用人单位除了要支付完职工的工资之外，职工还有权利要求支付一部分的经济补偿金。3、因为在拖欠工资的期间，职工由于没有稳定的经济收

2023-03-22

250人看过
债权人
不明确的房屋买卖合同约定应该如何处理？

房屋买卖合同约定不明确按如下方法处理：1、质量要求不明确的，按照强制性国家标准执行。没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准执行。没有推荐性国家标准的，按照行业标准执行。没有国家标准和行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的具体标准执行；2、价格或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格执行，依法应当执行政府定价或者政府指导价的，应当按照规定执行；3、履行地点不明确的，支付货币的，应当在接受货币一方所在地履行。交付房地产的，应当在房地产所在地履行。其他标的应当在履行义务的一方所在地履行；4、履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人可以随时请求履行，但应当给对方必要的准备时间；5、履行方式不明确的，以有利于实现合同目的的方式履行；6、履行费用负担不明确的，由履行义务一方承担；因债权人原因增加的履行费用由债权人承担。房屋买卖合同约定不明确，可补充协议，不能达成补充协议，按合同有关规

2023-07-02

444人看过

承诺
如何订立劳动合同，订立劳动合同有哪些技巧？

订立劳动合同的程序：劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。订立劳动合同的技巧：1、审查限制性条款：由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势，制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，直接关系到劳动者的切身利益。实践中，这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使

2023-04-22

55人看过
工资
劳动合同制约定不明确工资问题

劳动合同中对工资约定不明确，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。根据法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。一、如何签劳务合同才合法？1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；4、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；5、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；6、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、

2023-03-20

354人看过
违约金
如何订立劳动合同的违约金条款？

一、服务期违约金的规定1、《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、违约金是劳动合同双方当事人商定的结果。服务期应当是用人单位与劳动者协商一致的结果，这体现了合同中的合意原则，即对提供技能服务的，可以约定服务期。如果劳动者违反双方关于的服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。3、该项服务期以用人单位为劳动者提供专项培训为前提，为何可以约定服务期，原因在于用人单位为劳动者提供了培训，提升了劳动者的知识水平，而且用人单位为此付出了费用，劳动者理应在公司服务一定的时间，也是对公司培训的回馈。4、用人单位与劳动者约定违约金有一定数额限

2023-02-19

131人看过
劳动者
劳动合同何时订立生效？

一、劳动合同什么时间签订(一)建立劳动关系的标准“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。(二)劳动合同的订立时间劳动合同法明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同，又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，《劳动》规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为也不违法。二是规定用人单位不按照规定订立劳动合同，支付劳动者未签合同期间双倍工资。用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的

2023-04-29

193人看过

债权人
当合同约定不明确时，如何确保双方履行合同义务？

合同约定不明的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。如果根据交易习惯或有关条款还不能确定的，按下列原则确定如何履行：1．质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。2．价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。3．履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。4．履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。5．履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。民法典中合同如何约定履行完毕后的效力期限合同履行完毕后符合下列条件的就是有法律效力的：合同当事人订立合同意思表示真实；合同当事人是具有相应

2023-07-20

233人看过
工资
劳动合同税前税后工资约定的不够明确如何办

一、劳动合同税前税后工资约定的不够明确如何办?劳动合同税前税后工资约定的不够明确的，可以要求公司补充添加，不过劳动合同中约定的是税前工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、劳动合同的基本内容有哪些?(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。三、劳动合同的类型有哪些?1、固定期限劳动合同，是

2023-06-16

193人看过