暑假工讨薪能报警吗-法师兄

暑假工讨薪能报警吗

来源：互联网时间： 2023-06-16 18:06:19 471 人看过

一、暑假工讨薪能报警吗

1、暑假工讨薪能报警，但找当地的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资会更有效。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五一的工资报酬；休息日安排劳示者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（2）安排加班不支付加班费的

（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多报警相关文章

报警
中介故意坑暑假工，可以报警吗？

报警意义不大，建议首先去找劳动监管部门去反应问题，不行的话可以找劳动仲裁部门申请劳动仲裁，还可以去法院提起诉讼。民事纠纷，国家早就规定了不允许公安机关插手民事纠纷，这事归法院管，赶紧起诉吧。如不会引用法律条文或不懂起诉流程，那先自己把对方了解清楚，姓名身份证号码等。在网上被骗了报警有用吗1、首先需要明确的是，遭遇网络诈骗，报警肯定比不报警要有用得多；2、如果遭受诈骗的金额已经达到了立案金额，那公安机关就会对你的案件予以立案；3、如果诈骗的金额没有达到立案金额，报警之后，公安机关会登记备案，若有其他受害人，公安机关就会根据案情、涉案金额、涉案范围等予以立案侦查。网络诈骗是指以非法占有为目的，利用互联网采用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。网络诈骗与一般诈骗的主要区别在于网络诈骗是利用互联网实施的诈骗行为，没有利用互联网实施的诈骗行为便不是网络诈骗。《中华人民共和国民法

2023-07-14

134人看过
报警
暑假工不给工资是否可以报警

暑假工不给工资可以报警，用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是可以报警的,但是一般作用不是很大,毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、公司不发工资拖欠工资怎么办公司不发工资拖欠工资的，如果是无故拖欠工资，员工可以提出离职，并且可以要求支付赔偿金。或者也可以向当地劳动部门投诉。如果是符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，则公司并不属于违法行为，员工不能请求赔偿，也无权进行投诉。法律规定用人单位有拖欠或者未足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，而人民法院应当依法发出支付令。二、工资少了几百块需要去仲裁吗？用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会

2023-06-24

86人看过
休假
幼师暑假带薪休假吗

幼师放暑假有工资，幼师享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。一、休年假扣工资吗?休年假不扣工资。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、晚婚假期是多少天1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7、工资待遇，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。三、幼师资格证退休有退休工资吗是否拥有资格证

2023-03-27

284人看过
报警
暑假工没签合同不发工资可以报警吗

假期工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资一、网络曝光老板不发工资合法吗老板不给工资网络曝光犯法，涉及侵犯个人隐私的，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接到法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。二、用人单位拒绝支付劳动者工资怎么办用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

2023-03-15

428人看过

报警
农民工讨薪可以报警求助嘛

员工讨薪应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，打110的作用不大，主要是分管的项目不一样。一、工作20天无合同辞职有工资吗工作20天无合同辞职有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。二、拖欠残疾人工资要怎么办用人单位拖欠残疾人工资，可以选择向劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。用人单位应该向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资是一种违法行为，职工可以依法向劳动部门投诉，由劳动部门责令支付工资；也可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法

2023-04-05

370人看过
工资
鲁莽男讨薪未果报虚假警情被拘五日

为讨要老板拖欠的工资，男子沈某先后报警2次，编造杀人、限制人身自由等虚假警情，导致公安部门紧急出动大量警力。日前，报假警的沈某已被警方治安拘留。10月19日，虎丘公安分局浒墅关新区派出所接到报警，报案人称刚刚目睹一起凶案，行凶者已逃离现场，随后报警电话断了线。报案人没有说清具体方位，可事态紧急，派出所立即调派警力针对报警内容进行核查。当大量警力寻查发案地点时，接警电话再次响起，同一号码拨出的报警人向警方求助，称自己被他人限制了人身自由，话刚说完便挂断了电话。随后，警方对报警人展开调查，根据相关技术手段，最终民警确定其所在位置。然而，当派出所出动大量警力赶往现场时，却未发现任何报警电话中所提及的案情。种种迹象表明，这极有可能是一起假报警事件。民警找到报案人沈某时，这一疑团终于被解开。原来，沈某为私人老板李某打工，不久前因个人原因辞职不干，离职时工资没有结清。19日这天，沈某酒后再次找到老板李

2023-04-24

341人看过
报警
追讨欠薪无果，如何报警？

索要拖欠的工资可以采取多种途径,包括向劳动行政部门举报投诉、与公司进行协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。不同的途径可能有不同的效果,应根据个人情况选择合适的方式。以下是几种方法可以更有效地索要拖欠的工资:1.向劳动行政部门举报投诉,并请求相关部门协调处理。2.与公司进行协商,寻求达成解决方案。3.向调解组织申请调解,促进双方和解。4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,解决工资纠纷。5.如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。6.如果以上方法均无法解决问题,还可以考虑其他途径。劳动行政部门如何解决欠薪问题？劳动行政部门在解决欠薪问题方面发挥着重要作用。针对用人单位拖欠劳动者工资的情况,劳动行政部门可以采取以下措施:1. 调查取证:劳动行政部门可以对用人单位进行调查,要求其提供工资支付凭证、劳动合同等文件,核实是否存在拖欠工资的情况。同时,劳动行政部门

2023-11-22

472人看过
工资
暑假工工资要申报个税吗

在校学生因参与勤工俭学活动(包括参与学校组织的勤工俭学活动)而取得属于个人所得税法规定的应税所得项目的所得,应依法缴纳个人所得税.在校学生做暑期工,与企业不是任职、受雇关系,因此是按照劳务报酬所得计缴个税.每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额.对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收.税率是20%.一、兼职工资扣税标准是怎样的个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税，选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。如果该个人兼职取得的收入属于劳务报酬所得项目，则兼职收入应按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。税率为百分之二十。二、兼职多少需要扣税兼职收入适用劳务报酬所得。800元

2023-03-02

115人看过

工资
暑假工工资付了还要讨要工资

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；依据《劳动保障监察条例》，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。一、拖欠工资不给没有欠条怎么办1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或

2023-03-15

475人看过
仲裁机构
没有劳动合同的暑期工如何讨薪

1、没有劳动合同的暑期工讨薪的方法：收集好工作记录，工作时长的证据，首先与用人单位进行协商，协商不成，则向劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果不满意则可以向法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。一、合同中违约条款怎么写1、违约责任承担方式当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责

2023-03-28

229人看过
劳动监察
暑期工作一天能拿到薪水吗？

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。暑假工不给工资能报警吗暑假工不给工资可以报警，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大；毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。

2023-07-03

392人看过
报警
讨要工资报警有用吗

一、讨要工资报警有用吗建议去劳动局投诉。拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究他的刑事责任。“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”、“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资

2023-06-07

166人看过

加班
教职工寒暑假能加班吗？

企业所属学校是企业管理的事业单位，是《中华人民共和国劳动法》调整的对象。寒暑假期间，企业调动部分教职工加班，可领取加班工资。《劳动法》第四十四条第（三）项规定：“法定节假日安排劳动者工作的，《教师法》第七条规定：“教师享有下列权利；”4）按时领取工资，享受国家规定的福利待遇，寒暑假带薪休假。”也就是说，寒暑假是教师的法定假期，企业所属学校在安排教师寒暑假加班时，应按规定支付加班工资。但是，《劳动法》第六条规定，国家鼓励劳动者参加社会主义劳动。因此，如果企业有一定困难，也可以在征得教师谅解的基础上与教师协商，不支付或少支付加班工资

2023-05-07

162人看过
劳动仲裁
劳动仲裁能办暑假工吗

劳务派遣工可以和用工单位申请劳动仲裁。暑假工打工是可以去申请劳动仲裁的，而且如果在单位里面打工，但是老板没有按照合同给报酬的话就可以去申请。同时也可以看到，现在很多地方上班都需要合同，有合同才好办事。那么无论是在厂子上班还是去哪里上班，都一定要先维护自己的合法权益。去了解到合同有没有落实到位，合同的款项有没有落实到位，只有这样才能够获得自己的合法权益。雇佣关系能办理劳动仲裁吗？雇佣关系中的当事人一般不能进行劳动仲裁，劳动关系才可以。但雇佣关系可以在合同中约定发生争议时优先使用仲裁的方式解决。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，适用《民法典》、《仲裁法》和《民事诉讼法》，而不是《劳动争议调解仲裁法》。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议二）因订立、履行、变

2023-07-22

68人看过