毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

最新应届毕业生委托学校保管户口档案协议书

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿（＿＿＿＿届＿＿＿＿专业毕业生）＜／p＞

＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿大学＜／p＞

＜p＞甲方因毕业时未落实工作单位，委托乙方保管其户口和档案，甲、乙双方就有关事项商定如下：＜／p＞

＜p＞一、甲方承担的责任与义务＜／p＞

＜p＞1．甲方毕业时必须按有关规定及时办理离校手续。＜／p＞

＜p＞2．甲方毕业后没有学籍，不再隶属于乙方，不能享受在校生的权利和待遇，因刑事案件、民事纠纷等引起的法律责任、经济责任及后果完全由甲方本人承担。＜／p＞

＜p＞3．甲方在签订本协议之前，须办理＿＿＿＿＿＿＿＿＿年医疗保险和人身意外伤害保险。＜／p＞

＜p＞4．甲方在户口和档案保管在乙方期间，每隔＿＿＿＿＿＿＿＿＿个月须与乙方保管档案的毕业生就业指导中心联系一次，告知就业进展情况。＜／p＞

＜p＞5．甲方若在毕业后＿＿＿＿＿＿＿＿＿年内落实工作单位的，须及时与乙方毕业生就业指导中心约定时间，来校办理派遣及户口、档案迁移手续。＜／p＞

＜p＞6．甲方若＿＿＿＿＿＿＿＿＿年到期（至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日）仍未落实工作单位，必须来校办理户口，档案迁移手续。否则，如果户口、档案迁移中出现问题，责任由甲方承担。＜／p＞

＜p＞二、乙方承担的责任与义务＜／p＞

＜p＞1．乙方接受甲方委托，在甲方毕业后＿＿＿＿＿＿＿＿＿年内保管甲方的户口和档案，乙方免收档案保管服务费用。＜／p＞

＜p＞2．乙方可为甲方提供就业指导和服务。甲方可参加乙方举办的招聘活动，查询用人单位需求信息、咨询有关就业方面的问题。＜／p＞

＜p＞3．乙方可为甲方开具与就业有关的证明。与户籍有关的证明，由乙方保卫处或辖区派出所按有关规定办理；与档案有关的证明，由乙方保管档案的学院办理，必要时由乙方相关职能部门认证签章。办理相关证明的，乙方可按有关文件规定收费，乙方不为甲方开具与就业无关的证明。＜／p＞

＜p＞4．若甲方在毕业后＿＿＿＿＿＿＿＿＿年内落实工作单位或本人要求回户籍所在地就业，乙方在上级有关部门规定的时间内为其办理《就业报到证》及户口，档案迁移手续。＜／p＞

＜p＞5．若甲方在毕业后＿＿＿＿＿＿＿＿＿年到期（至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日）仍未落实工作单位，乙方按上级有关部门的规定，为甲方办理户口和档案迁回其入学前户籍所在地的手续。＜／p＞

＜p＞本协议一式＿＿＿＿＿＿＿＿＿份，甲、乙双方各执＿＿＿＿＿＿＿＿＿份。＜／p＞

＜p＞甲方（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿大学＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。