该段内容讲述了无固定期限劳动合同的赔偿标准和劳动者未签订劳动合同的解决办法。无固定期限劳动合同的赔偿标准包括支付经济补偿和未签订劳动合同的两倍工资，以及劳动者可以通过法律程序要求公司补缴社会保险费。对于进厂没有签劳动合同的劳动者，解决办法包括先与工厂协商、反映情况到相关部门以及进行仲裁、诉讼。

无固定期限劳动合同的赔偿标准如下：

1.用人单位需支付经济补偿和未签订劳动合同的两倍工资；

2.劳动者可以通过法律程序要求公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费；

3.劳动者可以通过法律程序要求公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费；

4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

进厂没有签劳动合同的解决办法如下：

1、员工可以先与工厂进行协商，要求单位在个内签订劳动合同；

2、协商不成可以通过有关的部门反映情况；

3、最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。

什 么 是 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 ？

无固定期限劳动合同是指在合同期限内没有固定期限限制的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。固定期限劳动合同是指劳动合同期限在规定期限内的劳动合同，而无固定期限劳动合同则是指劳动合同期限在规定期限内没有固定期限限制的劳动合同。

无固定期限劳动合同自始成立，至合同期满、劳动者退休、死亡或者被宣告失踪时止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同可以约定不超过六个月的固定期限，也可以约定超过六个月的固定期限。如果固定期限超过一年，则应当为固定期限二倍。

无固定期限劳动合同的签订需要遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，不得损害劳动者的合法权益。同时，用人单位应当采取有效措施，促进劳动者在合同期限内的充分发挥作用，维护劳动关系的和谐稳定。

无固定期限劳动合同是指劳动合同期限在规定期限内没有固定期限限制的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。固定期限劳动合同是指劳动合同期限在规定期限内的劳动合同，而无固定期限劳动合同则是指劳动合同期限在规定期限内没有固定期限限制的劳动合同。无固定期限劳动合同自始成立，至合同期满、劳动者退休、死亡或者被宣告失踪时止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同可以约定不超过六个月的固定期限，也可以约定超过六个月的固定期限。如果固定期限超过一年，则应当为固定期限二倍。无固定期限劳动合同的签订需要遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，不得损害劳动者的合法权益。同时，用人单位应当采取有效措施，促进劳动者在合同期限内的充分发挥作用，维护劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。