无故延长试用期需要赔偿多少钱-法师兄

无故延长试用期需要赔偿多少钱

来源：互联网时间： 2023-04-05 10:21:04 168 人看过

不得在劳动合同中约定延长试用期,用人单位违法约定试用期的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正。

一、试用期被延长了该如何补偿

用人单位只能与劳动者订立一次试用期，因此延长试用期是违法的。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、企业延长试用期可以赔偿什么费用

三、用人单位擅自延长试用期违法吗

用人单位擅自延长试用期是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法给定》，试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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用人单位只能与劳动者订立一次试用期，因此延长试用期是违法的。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。一、试用期不买五险一金合法吗试用期不买五险一金不合法。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、试用期员工被开除有赔偿吗试用期员工被开除是否有赔偿，需要视情况而定：1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金；2、如果是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。三、试用期辞退员工的条件在试用期

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