一、公司挂残疾人名额购买工伤失业合法吗

残疾人士就业领域始终是相对困难且复杂的议题，尤其近年来，社会各部门及组织通过不断努力和尝试，致力于保障残疾人充分实现就业。

同时，各级政府也尝试出台各项相关政策法规，如对于积极雇佣残疾人并达到一定比例的企业，政府会相应地减轻其支付残疾人就业保障金的压力；将凡是聘用大量残疾人的企业进一步提升为福利企业，并以此籍此享有税务方面的减免优势等等各类惠企措施。

某些企业出于节约成本考虑，积极寻求避免缴纳或者少交残疾人就业保障金，以达成所谓的经济利益最大化，甚至不惜动用欺诈手段，诸如涉嫌逃税漏税、冒领国家政策性拨款，以及采取虚假聘用残疾人的方式，甚至挂靠残疾人证书以伪装成双方皆大欢喜的局面。

这种做法与政府设立残疾人就业保障基金的初衷相去甚远，不仅是明显的违法行为，更可能引发种种纷争和不明朗的法律后果。

对于此类社保挂靠举措，虽然看似有其所谓的便利和好处，但实际上其行为本身就是严重的违规操作，任何合法合规的企业机构都不会允许这样的情况发生，同时这种行为也极易引发日后各种难以预料的纠纷。

《残疾人保障法》第三十六条

国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排残疾人福利性单位生产或者经营，并根据残疾人福利性单位的生产特点确定某些产品由其专产。政府采购，在同等条件下应当优先购买残疾人福利性单位的产品或者服务。地方各级人民政府应当开发适合残疾人就业的公益性岗位。对申请从事个体经营的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照。对从事各类生产劳动的农村残疾人，有关部门应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品购销和信贷等方面，给予帮助。

二、在单位不舒服，回家后病发是否构成工伤

依据我国劳动法律法规之《工伤保险条例》的相关条款，对于员工在特定工作环境与工作职责范围内，不幸因突然发生的疾病而身亡、甚至于在意外事件发生后的48小时内抢救未果的情况，应视为构成工伤事故。

在作业期间，倘若员工感受到身体出现异常状况，但却并非在工作岗位或工作时间点上突发疾病以致去世，或者虽然在工作岗位发病，却未能在48小时内经过艰苦的抢救最终不幸离世，这类情形往往无法划入工伤范畴。

以实际案例来说明问题，假如某位员工在上班时察觉身体有所不适，于是选择回到家中休养，但在返家途中再次突发疾病并离世，那么这样的状况通常也不会被判定为工伤。

这是因为，按照《工伤保险条例》的规定，所谓“突发疾病”应解读为突然暴发并严重影响健康，以至于无法得到及时救治，并最终导致了当场身亡或者必须马上送往医院治疗，并且在48小时内仍无回天之力丧命的那种极端情况。

而如果疾病的症状从轻微逐渐加重，虽然未能立刻送医就诊而出院治疗，但是中间经过了一次转移或休息，这样的话通常不能视作工伤事故。