没有领取退休金的退休人员可以签劳动合同。退休之后,劳动者没有享受养老保险待遇或者没有领取退休金的,可以将其视为劳动关系,用人单位应当依法签订劳动合同,但是已经享受养老保险待遇或者领取退休金的不可以签订劳动合同,可以签订劳务合同。
一、退休人员户口迁移之后退休金哪里发
在户口迁移之后退休金也是发放在银行卡上,不过需要大家在该地办理待遇领取手续,享受当地基本养老保险待遇,这样才能及时收到退休金。基本养老保险关系在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。
超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看:1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员,双方形成的用工关系可以按劳动关系处理;2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员,双方形成的用工关系应按劳务关系处理。
三、社保养老退休金法院能查封吗
社保养老退休金法院能查封。
当退休人员作为被执行人时,其可以领取的养老金属于责任财产,可以用于清偿债务。社保机构作为养老金的管理和发放部门,有义务协助人民法院冻结、扣划养老金。
养老金和退休金的区别是,退休金,是按照国家社保制度规定,在参保人到了退休年龄了,或者丧失了劳动能力后,根据所享受的养老保险资格,按月份、或一次性支付货币形式的一种待遇。而养老保险说的是国家按照法律法规,当参保人到达国家规定的解除劳动义务年龄界限后,为保证他们在离岗之后能正常生活而建立的一种保险制度。
影响养老金的因素如下:
1、累计缴纳年限越长,养老金越多;
2、当地社平工资越高,养老金越多;
3、缴费基数越高,养老金越多。
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退休人员和劳动合同3年未签可以要求辞退吗香港在线咨询 2022-10-06具体要看劳务合约上是否有约定,没有特殊约定,存在争议的劳动者可以提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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退休的员工是否可以与公司签订劳动合同,退休人员能辽宁在线咨询 2022-05-09已过退休年龄的员工,是不符合签订劳动合同条件的,用人单位是不能与其签订劳动合同的。 1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇,如果已经享受退休养老待遇的话,那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法
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聘用退休人员劳动合同是否必须签订?山西在线咨询 2023-12-10退休人员,不需要签订劳动合同。因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定的劳动报酬,但不能建立劳动关系而成为正式职工。
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新劳动法规定聘用退休的人员需要签合同吗北京在线咨询 2023-07-13与退休人员签订的劳动合同是无效的,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员被用人单位聘用后,用人单位可与其签订劳务合同,建立一种雇佣关系,而不是劳动关系,用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。