劳务纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可以根据友好的基础上协商解决纠纷，也可以要求有关机构调解或根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，若纠纷未达到犯罪程度，则无需报警处理。若涉及打架或对他人生活造成严重影响等情形，当事人可以报警处理。

劳务纠纷如果未达到犯罪程度,则无需报警处理。但若劳务纠纷涉及打架或对他人生活造成严重影响等情形,则当事人可以报警处理,这并不违反治安管理法。

劳务关系纠纷解决方式有当事人在友好的基础上协商解决纠纷；要求有关机构调解，用人单位是国有企业的，可以要求上级机关进行调解；根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；向人民法院提起诉讼。

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

劳务纠纷仲裁规定

根据《劳务纠纷仲裁规定》，劳务纠纷的仲裁程序分为四个步骤。首先，当事人可以自行协商并达成和解协议，如果和解协议达成，仲裁庭不予受理。其次，当事人可以委托仲裁机构进行调解，调解不成的话，仲裁庭不予受理。第三，当事人可以申请仲裁，如果仲裁庭不予受理，当事人可以自收到不予受理决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。最后，当事人可以申请撤销仲裁裁决，如果裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁，或者仲裁裁决不符合法定程序，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，根据《劳务纠纷仲裁规定》，当事人可以自行协商、申请仲裁、申请撤销仲裁裁决，但和解协议、调解、人民法院诉讼等程序不在其权利范围之内。

劳务纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，但和解协议、调解、人民法院诉讼等程序不在其权利范围之内。当事人可以根据具体情况选择合适的解决方式，但必须遵守相关法律法规。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。