有结婚礼假的婚假发工资吗
来源:互联网 时间: 2023-03-10 14:41:05 61 人看过

劳动者在婚假期间是有工资的,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门举报;申请仲裁;向人民法院请求支付令,或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。

一、直播公司拖欠主播工资怎么要回来

1、直播公司拖欠主播工资,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2、法律依据:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

二、差工资不给可以向法院起诉吗

可以,用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议,劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。当然,劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。

三、没签劳动合同拖欠工资应当怎么处理

没签劳动合同不给工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月07日 18:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 婚假有几天是否发工资
    一、婚假有几天是否发工资休婚假期间工资照发。根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期。二、婚假期间的工资是多少一般情况下,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。另外,按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准
    2023-05-13
    200人看过
  • 结婚证有假的吗,结婚证辨别真假
    一、结婚证有假的吗在市面上,是存在假的结婚证,总有人利用假的结婚证来牟取不法利益,所以结婚证也是需要仔细鉴别的。二、结婚证辨别真假1、从结婚证时间上识别93年之前使用的结婚证封面是红色的,而且还是单页式,而93-2004之间使用的结婚证其封面也是为红色,但是内页是采用联页、竖排版方式的。2、从不同时期结婚证的外观识别93年以前使用的结婚证的外观会比较大,近32开大小,而1993至2004期间使用的结婚证是在1997年7月稍微进行了改版,登记项目增加了国籍一项。而2004年1月1日开始使用的现行版的结婚证,纸规格是188mm×128mm,封面颜色为枣红色。“中华人民共和国”字体为正楷宋体特号字,标长45mm,高度为11.5mm,结婚证上的国徽和“结婚证”字样都是烫金的,不再由拼音标注,国徽采用国家标准的缩小规格。3、从不同时期结婚证暗记识别93年之前的结婚证是没有明显暗记的,而从93年开始才
    2023-05-17
    460人看过
  • 婚假产假是否扣发绩效工资
    婚假产假是否扣发绩效工资以及婚假扣绩效工资合理吗?领了结婚证的新人们一定会有这样的困惑,那么就让我们一起来了解一下吧。一、婚假产假是否扣发绩效工资一般情况下,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。另外,按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。根据《上海市企业
    2023-05-13
    437人看过
  • 结婚请假条如何写附结婚礼仪
    结婚请假条范例参考请假条公司领导:我已和男友商定于*月*日结婚,需从*月*日起请假*天,请予批准。请假人:年月日尊敬的____经理:我和女友_____商定于__月__日举办婚礼,需要从__月__日起请假__天,于__月__日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕,其他工作已经交付完毕。请予批准。祝安好!请假人____年__月__日XX(单位或处室)领导:本人XX岁,因XX与XX于XX月XX日在XX地举行婚礼,本人拟于XX月XX日起申请休婚假,为期XX天。请予准假.申请人:XXXX年XX月XX日请假条尊敬的领导:由于婚期已近,我和未婚夫妻的结婚吉日择于公历年月日,需请假天至年月日,期间需准备结婚事宜,本人责职工作已经具体交接给负责人,望领导予以批准,此致敬礼申请人:__________时间:____年___月___日请假条尊敬的公司领导:本人于年月日登记结婚,属于晚婚。根据国家有关婚假规定
    2023-05-30
    310人看过
  • 教师婚假可以请几天,婚假有工资吗
    婚假期间不扣工资。一般情况下,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。1.劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。另外,按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。婚假几天国家法定2022我国的民法典规定,一般情况下,法定的婚假是3天;婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期,
    2023-08-15
    394人看过
  • 依法辞退员工年假及婚假工资要补发吗
    1、依法辞退员工不需要补发年假及婚假的工资,而且也没有其他任何补偿。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(1)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。一、违法辞退的补偿金怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
    2023-06-28
    91人看过
  • 员工小孩结婚有假期吗
    一、员工小孩结婚有假期吗我国相关法律法规,未规定子女结婚父母享有假期,而只规定本人结婚才享有相应的婚假。根据父母的单位性质吧,如果是国家机关或者是事业单位,法定的假期肯定是没有的,私营企业里面也稍有,不过我了解的有些外企里面是有相关规定的。如果非法定节假日,只能是请假或者调休了,相信父母在单位应该是多年了,能处理好这些事情。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。二、婚假有效期是多久以及多久内休完(一)国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。(二)对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年
    2023-06-05
    211人看过
  • 北京婚假和流产假期间工资照发吗
    咨询:我是2006年10月与公司签定的劳动合同,期限2年。基本工资2000,补助500,保险补助500(公司让员工自行购买).我于2月22日提出辞职,经理当即同意。问题:1、我于2007年8月请婚假5天(公司规定),又额外请假3天。本人及爱人均属晚婚。请问按北京市规定婚假应为10天,但公司规定为5天是否合法?婚假其间的工资应如何发放?法规中提到工资照发是指如何发?基本工资+补助+保险补助全额发?还是按北京最低工资标准的65%发?2、公司是在上海注册的公司,在北京有办事处,我在北京办事处工作。请问我能在北京提出劳动仲裁吗?3、我于2008年1月做了人工流产手术,请病假10个工作日,有假条。请问这期间的工资如何发放?法规中提到工资照发是指如何发?基本工资+补助+保险补助全额发?还是按北京最低工资标准的65%发?4、在交接工作时,公司将我入职到辞职的1年半内所有病假和事假均要扣钱是否合法?5、我
    2023-06-10
    468人看过
  • 婚假丧假有绩效工资和补贴吗
    婚假丧假是带薪假,有基本工资,但没有绩效跟补贴。一、计划生育假是什么假计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期,具体来说计划生育假主要包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。其中,产假一般是从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育可享受不少于九十八天的产假。二、国家婚假多少天?国家婚假原则上是三天。法律上规定,目前国家法定的婚假天数为三天,而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是用人单位给予的假期,并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定,符合法律、法规
    2023-06-24
    474人看过
  • 法律规定的婚假有多少天,婚假期间的工资要不要发
    我国法律关于婚假没有统一的规定,根据《人口与计划生育法》第二十五条的规定,公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。按照各省《计划生育条例》的规定,职工结婚一般可享受以下待遇:(一)婚假:(1)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。(2)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。(3)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。(4)在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。(5)婚假包括公休假和法定假。(6)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。法律规定的婚假有多少天,婚假期间的工资要不要发(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。
    2023-05-05
    117人看过
  • 婚假期间工资照给吗,怎么算婚假工资
    照给。在婚假和路程假期间,工资照发。怎么算婚假工资在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。婚假期间的工资应当按这样的原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁,男
    2023-05-05
    166人看过
  • 婚假期间有没有工资的工资
    婚假也是有工资的。婚假工资应按劳动合同约定的工资标准计算。劳动部《工资发放暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应按劳动合同规定的工资标准发放劳动者工资。劳动合同规定的工资标准是指劳动合同规定的劳动者本人所在单位(职位)相应的工资标准。婚假期间工资全额发吗根据我国法律的相关规定,婚假期间工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。所以,你在婚假期间是按平时一样可以拿工资的。不过前提是,你的婚假天数没有超过法律规定的天数。婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。《中华人民共和国
    2023-08-18
    59人看过
  • 婚假期间的工资要不要发
    一、婚假期间的工资要不要发?我国法律关于婚假没有统一的规定,根据《人口与计划生育法》第二十五条的规定,公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。按照各省《计划生育条例》的规定,职工结婚一般可享受以下待遇:(一)婚假:(1)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。(2)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。(3)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。(4)在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。(5)婚假包括公休假和法定假。(6)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。根据《上海市企业工资支付办法》的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
    2023-04-26
    436人看过
  • 婚假扣工资吗,婚假期间是否可以扣工资
    一、婚假扣工资吗婚假期间用人单位不得用任何理由克扣工资,这是劳动法明文规定的。对于符合晚婚规则的新婚双方在3天婚假的基础上还可以增加一个星期。我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行为。二、用人单位扣减职工工资的标准因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况,不得视为克扣工资。又根据劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工
    2023-05-17
    428人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 婚假有工资吗,工资要发多少
      重庆在线咨询 2021-12-31
      婚假由工资支付,婚假工资按劳动合同约定的工资标准计算。工资应当以法定货币支付,不得以实物和证券代替货币支付。用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者因故不能领取工资的,可以由亲属或者委托他人领取。
    • 沈阳结婚婚假几天可以发工资?
      内蒙古在线咨询 2023-07-22
      关于沈阳结婚的婚假几天的回答为 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假。(仅3天法定婚假)。【婚假有效期说明】:国家法律上并没有对婚假有效期进行规定,一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则,有的为领取结婚证三个月内休完,有的为半年,有的为一年,每一个单位制定的有效期限并不是统一的。
    • 产假没有领结婚证有工资吗
      黑龙江在线咨询 2022-07-14
      法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假,规定只需“生育”即可享受产假待遇;婚姻法认为非婚生和婚生子女享有同等权利。只是你去用人单位申请产假,他们会要求提供相关证件的。《劳动法》)第58条规定,“国家对女职工实行特殊劳动保护”。对女职工的生育期,《劳动法》第62条规定,“女职工生育享受不少于90天的产假”。《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为九十八天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假
    • 婚假晚婚规定的是几天假工资还照发吗
      广东在线咨询 2022-07-13
      国家关于婚假晚婚的规定是这样的, 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
    • 工资怎么发,婚假工资发放
      四川在线咨询 2022-05-06
      国家并未对婚假期间的工资计发有明确的规定在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的,工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。……但并未明确规定工资计发的标准。在婚假的工资发放标准上,目前还没有