公司帮员工买社保是必须的吗
来源:互联网 时间: 2023-02-17 10:02:07 401 人看过

公司帮员工买社保是必须的,这在我国法律中是有明确规定的。即使个人不愿意买社保,单位也要强制为员工购买社保分录。

《中华人民共和国社会保险法》第十条规定:“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。”

《中华人民共和国劳动法》第一百条规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。”

一、公司不帮哪些员工买社保是合法的呢

(一)聘请退休人员

有些公司是返聘退休人员,那么跟退休人员签订的合同就不是劳动合同,属于劳务合同。

(二)签订实习合同

大学生都需要出去实习的,学生这个时候还是“属于”学校的,用人单位也只能跟他签订《劳务合同》或者是实习协议。那么给实习生签订的劳动合同,属于劳务合同或者是实习协议,不需要为学生缴纳社会保险的。

(三)承担商的派遣人员

在工程项目当中,会有总包和分包的关系。总包方为了项目的监督会派出几名管理人员,像技术总监、工程总监、项目经理等,这些人虽然工资还是分包方承担,但分包方是并不承担他们的社保。

(四)非独立劳动的兼职人员

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间发展副业。那么兼职人员已经是有自己的工作,已经和用人单位签订劳动合同和缴纳社会保险,那么社保就有工作单位帮忙交,和兼职公司没有关系,所以不需要缴纳社保。

(五)协保人员

协议保留社会保险关系人员简称协保人员,指的是跟所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议下岗职工。协保人员也只能签订《劳务合同》。

(六)聘用劳务派遣人员

劳务派遣单位派遣劳动者,属于派遣单位派遣公司的员工,那么跟用人单位签订的也只是劳务派遣协议,跟劳务派遣公司才签订这个《劳动合同》,五险一金也是劳动派遣公司缴纳的,那么用人单位自然不用为由派遣公司派遣来的派遣员工缴纳社保!

(七)非全日制用工

非全日制用工是以小时计酬为主的,劳动者需要在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四个小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。企业是不需要为非全日制用工的劳动者参加社保。

(八)非全日制用工

非全日制用工是以小时计酬为主的,劳动者需要在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四个小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。企业是不需要为非全日制用工的劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和失业保险,只需要为员工缴纳工伤保险。

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2024年11月29日 08:23
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