怀孕期间被公司解雇怎么处罚公司
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-25 21:52:22
325 人看过
一、怀孕期间被公司解雇怎么处罚公司
我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同；如果劳动合同到期的，劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应赔偿。
二、怀孕裁员赔偿标准
《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资＝元；
《女职工劳动保护特别规定》第5条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第8条，职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、补缴相应社会保险
《社会保险法》第10条规定：职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《劳动合同法》第38条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第46条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、裁员的法定条件是什么
企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
被解雇知怀孕起诉公司
353人看过
-
怀孕后是否会被公司解雇？
77人看过
-
公司在怀孕期间解雇员工是否违法
104人看过
-
33岁白领高龄怀孕被公司解雇
362人看过
-
女子试用期怀孕被解雇，公司是否违法？
233人看过
-
怀孕在家休息被解雇公司被判赔偿
308人看过
律师服务
热门律师推荐
更多合同期限相关文章
-
怀孕期间如果被公司开除赔偿金是经济补偿金的二倍，按照劳动者的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资补偿，怀孕期间被公司开除可以仲裁，当事人去仲裁委员会提出申请即可。一、怀孕期间如果被公司开除怎么赔偿金怀孕期间如果被公司开除的赔偿金是经济补偿标准的二倍，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、怀孕期间被公司开除可以仲裁吗怀孕期间被公司开除可以仲裁，怀孕期间如果被公司辞退，那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的2022-08-14371人看过 -
怀孕的白领被公司解雇。员工该怎么办她们可以拿起法律武器要求经济补偿如果怀孕的女员工同意本单位的建议并与本单位解除劳动合同，本单位应支付经济补偿。具体金额为：经济补偿=工作年限×您的月薪。如果您的月薪低于企业所在地的最低工资标准，则按照最低工资标准计算。具体法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同外，劳动者不同意续签的（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的（7）法律、行政法规规定的其他情形应当按照劳动者在劳动合同中的2023-05-07454人看过 -
孕妇被辞退怀孕三个月被公司辞退赔偿标准主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。怀孕期间被公司辞退怎么赔偿标准孕妇被辞退赔偿标准，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1．违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）怀孕、产期、哺乳期＂三期＂工资工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。2018孕妇被辞退赔偿标准，《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合2023-07-02232人看过 -
被辞退的员工可以要求继续履行劳动合同,同时要求用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。如果员工拒绝继续履行合同,只要求支付经济补偿金,则司法实践视为用人单位提出的劳动合同当事人协商解除劳动合同的情形。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿,而用人单位则需要根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过12个月。如果被辞退的员工拒绝用人单位解雇劳动合同，他们可以要求继续履行合同，同时要求用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。2、被辞退的员工不要求继续履行合同，只要求支付经济补偿金的，在这种情况下，司法实践视为用人单位提出的，劳动合同当事人协商解除劳动合同。其理论基础是，由于劳动者只要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，推定劳动者对用人单位解除劳动合同无异议，属于劳动合同当事人协商解除劳动合同的情形。劳动者可以依法2023-09-28177人看过
-
公司解散1、如何补偿怀孕期间公司解散如果女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间破产，且女性员工的出生符合计划生育的规定，企业应计算其工资，生育医疗费和相关福利费，直至哺乳期满（即孩子满一岁），以及当她终止与女员工的劳动关系时，连同经济补偿，应一次性支付给女员工。孕期、分娩期、哺乳期工资、孕期医疗费用及相关福利待遇按《女职工劳动保护规定》执行。企业为职工投资生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，按照生育保险规定享受生育保险待遇，生育保险基金支付女职工生育津贴和生育医疗费。女职工凭相关出生证明到当地社会劳动保险机构办理生育津贴和生育医疗费II。孕期各项劳动保护的主要规定1。《劳动合同法》第42条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定，怀孕女职工的劳动合同期满，劳动合同应当延长至相应情况消失为止。劳动内容特别保护劳动法第61条规定，2023-05-07147人看过 -
试用期该法规规定了员工在试用期间怀孕时的保护措施以及违反劳动合同规定时的赔偿标准。同时,也明确了劳动者月工资高于规定标准时的经济补偿计算方式,以及用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形。主要思想是保护员工在试用期间和怀孕期间的权益,同时规定了用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的条件。在试用期间，如果员工怀孕，公司不得以任何理由解雇她们。如果公司违反劳动合同规定，无正当理由地解雇员工，应对员工支付赔偿金。具体规定如下：1.经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。2.如果员工在本单位工作满六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿。3.如果员工不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿。4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2023-08-25389人看过 -
法律综合知识一、怀孕期间合同到期了公司可不可以解雇员工的怀孕期间合同到期了，如果员工有严重的过错行为，公司可不可以解雇员工。但如果员工无重大过错的，则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，公司不可不可以无过错性辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动可不可以力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第2024-01-23148人看过 -
仲裁委员会员工明明已经电话请假并获准补交病假单，公司却以旷工为由一纸通知将员工辞退。日前，上海市嘉定区人民法院作出判决，公司应与该怀孕员工张某恢复劳动关系。针对孕妇的补充条款25岁的张某在一家服饰公司任销售助理。2007年8月，张某因怀孕身体不适经常向公司请假，引起公司不满。8月10日，公司在与张某续签2007年8月1日至2008年7月30日的劳动合同时，要求张某签订了一份补充条款。该条款约定了张某在孕、产期及的标准；同时约定，请病假须按规定程序并由医院出具相关证明，否则按旷工处理，公司有权予以辞退，并。病假变旷工借故2007年9月26日，张某因身体不适，向公司提交了一份由医院出具的9月26日至10月25日的病假单，公司同意其休息。10月23日，张某去医院检查后，医生续开了二周的病假单。当日，张某即致电公司主管后勤工作的负责人李某，请求迟交病假单并获得同意。11月7日，张某去公司补交病假单并打算领取2023-06-1098人看过
-
合同期限女职工孕期一般情况下是不能被辞退的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一、辞退未婚孕妇的条件女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（一）法律规定但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；2、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退2023-04-12113人看过 -
商业秘密根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，雇主不得因以下四种原因终止与女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间的劳动合同：（1）因病医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的（2）不能胜任原工作，转岗后仍不能胜任新工作的（3）由于客观条件发生重大变化，无法履行合同，也无法协商一致变更劳动合同（4）裁员换句话说，如果女性员工怀孕后能够上班，但主观上不想上班，客观上也不想上班，严重违反公司规章制度，或因旷工造成严重失职，给公司造成重大利益损失的，公司可以与其解除劳动合同解除劳动合同的条件：用人单位与员工解除劳动合同应符合法律规定的条件。如果违反法律规定，将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件因解除原因的不同而有所不同：（一）自愿解除劳动合同的条件：经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者和用人单位不仅应当就解除劳动合同本身达成协议，还应当就一方或者双方提出的解除劳动合同2023-05-07405人看过 -
直接证据根据《劳动合同法》第21条的规定，在试用期内，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。经证明，在试用期内不符合录用条件。严重违反业主的规章制度3。严重失职或徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的5。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的；六、依法追究刑事责任。工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的。如果您不符合上述任何条件，雇主不得终止与您的劳动合同怀孕半个月后，公司是否可以解雇如果有直接证据表明员工在试用期内不称职，可以依法解雇，但他不能以怀孕为由被解雇。怀孕期间必须解除劳动关系的，需要经济补偿根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定，单位不得2023-05-07320人看过 -
举证责任法院认为当事双方已构成事实劳动关系公司两次上诉均败诉近日,记者从江门市中级人民法院获悉,去年5月小叶(化名)在被查出怀孕6周后的几日即被公司辞退,其随后将公司告上劳动仲裁委员会,获得撤销公司辞退的处理。该公司对此不满,以向一审法法院认为当事双方已构成事实劳动关系公司两次上诉均败诉近日,记者从江门市中级人民法院获悉,去年5月小叶(化名)在被查出怀孕6周后的几日即被公司辞退,其随后将公司告上劳动仲裁委员会,获得撤销公司辞退的处理。该公司对此不满,以向一审法院提起诉讼,又再向二审法院提起上诉,但仍然败诉。●一审虽无合同已构成事实劳动关系据蓬江区人民法院审理查明,2007年3月12日,捷×公司聘任小叶从事客户服务部专员和销售办公室文员工作,每月工资1500元,双方没有签订劳动合同。2008年5月6日,小叶做B型超声检查发现已怀孕约6周。2008年5月12日,捷×公司以小叶工作上有错误为由,口头将小2023-06-09143人看过
-
继续履行怀孕期间公司不能辞退员工。1、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。怀孕期间公司倒闭单位应当支付员工经济补偿金：1、经济补偿金按原告在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月的工作作为补偿金；2、不满一年的支付半个月工资；不满半年的按半年计算。怀孕旷工是否可以被辞退怀孕旷工可不可以被辞退《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，《劳动合同法》第45条还特别规定，劳动合同期满，有上述第42条规定情形之一的，劳动合同2023-07-06133人看过 -
试用期内怀孕的雇员不得被解雇。根据《妇女儿童权益保障法》和《劳动法》的有关规定，公司不得在妇女怀孕、哺乳期间解除劳动关系，劳动合同期限应当延长到怀孕、生育、哺乳等“三个时期”届满。这里不应改变工资、福利和其他福利。国家明确保护怀孕女工的权益。用人单位违反规定非法解雇的，怀孕职工有权申请两倍的经济赔偿。试用期内怀孕公司可以辞退员工吗试用期内怀孕公司不能因为其怀孕将其辞退，只有该怀孕的员工存在下列情况时，公司才可以将其辞退：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一2023-07-01208人看过
#合同订立
北京
律师推荐
展开
#合同期限
词条
如果未办理批准等手续不影响合同生效的，合同自依法成立的时候具有法律效力；如果未办理上述手续会影响合同生效的，则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定，并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同，自期限届开始时生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
2024-01-13
#合同期限
相关咨询
-
-
孕妇在怀孕7个月之间，被解雇，公司怎么赔偿呢重庆在线咨询 2022-10-24除下列情形外，孕期不能解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；如果不存在以上情形解除劳动合同的，应当按照工作一年支付2个月工资的数额进行赔偿。 -
怀孕期间合同到期了公司能解雇员工的么云南在线咨询 2022-05-22怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工的。在员工怀孕期间，单位不能解雇员工，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 -
请问公司员工怀孕要怎么解雇？广西在线咨询 2021-11-10公司破产解雇怀孕员工的，应当按照法律规定的赔偿标准支付赔偿金。员工经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
怀孕期间公司能与员工协商解雇工作吗山西在线咨询 2022-07-13怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工的。在员工怀孕期间，单位不能解雇员工，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
