退休工资计算错误能否申请仲裁
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-09 17:33:26 434 人看过

一、退休工资计算错误能否申请仲裁

劳动仲裁只受理单位和职工之间劳动纠纷,如果是和社保局之间纠纷,可以行政复议或者诉讼

如果是单位申报工资没按实际工资申报的,可以申请劳动仲裁,要求单位补交

如果是社保局养老金计算错误的,可以向社保局申请行政复议,对复议结果不服,可以向当地法院行政诉讼。

二、退休工资是什么

退休金(PensionPlan,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依,对社会的安定和提高企业效益均有益处。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月18日 14:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多退休相关文章
  • 退费申请填写错误能否退费
    一、退费申请填写错误能否退费?分两种情况:1、如果填写错误是可以纠正的小错误,如填写的金额错误、银行账号错误等,您可以联系相关部门或机构进行修改并重新提交退费申请。2、如果填写错误严重或涉及到不可更改的信息,如申请人身份证号码、商品购买日期等,那么退费申请可能会面临更大的问题。有些机构可能会要求您提供正确的信息,并重新提交退费申请。而另一些机构可能会根据具体情况来决定是否接受您的申请。【法律依据】根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的,消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的,消费者可以及时退货,不符合法定解除合同条件的,可以要求经营者履行更换、修理等义务。依照前款规定进行退货、更换、修理的,经营者应当承担运输等
    2023-12-12
    216人看过
  • 离职了调休和一天工资计算错误
    一、离职了调休和一天工资计算错误针对离职后发现薪资出现误差的情况,相应的处理方法可包括但不限于以下步骤:首先,应当积极主动与所属单位或雇佣者进行深入详尽的沟通交流,就薪资存在差异这一现象向有关方面提出质疑并要求他们给予详细的解释和纠正措施。我们需要认真仔细地审查个人的工资清单以及劳工合同等关键文件,从而全面掌握自身工资计算过程及其合理依据,方便在必要时更好地维护自身利益乃至合法权益不受侵害。再者,若所在单位或雇佣者未能妥善解决工资纠纷问题,那么我们亦有权向居住地的劳动监督管理机构进行投诉举报,期望通过该机构的调解和处理来解决问题。最后,若上述途径均无法奏效,我们还可以考虑采取法律手段,向当地人民法院提起诉讼,请求法院裁决并强制执行,以确保自身应得的经济补偿得到落实。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
    2024-07-03
    482人看过
  • 退休金计算错误要怎么纠正
    1、你可以持社会保障失业管理中心出具的《养老金核定表》,去单位所在地的这个管理中心咨询办理。2、你可以带上身份证、社保卡等相关资料去参保地的社保机构查询,由社保机构给予更改。一、退休工资怎么算1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均计发基本养老金。2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作,本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金和过渡性调节金。二、退休后养老金怎么发放1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限
    2023-02-27
    435人看过
  • 申请劳动仲裁双倍工资怎么计算
    劳动仲裁双倍工资的规定是:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的,超过一个月未签订书面劳动合同的,用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-03-19
    399人看过
  • 如何应对退休后工龄计算错误的情况?
    可以补办,工龄和退休金挂钩。在办理退休时,需要填写退休审批表,上面会对缴费年限(现在没有工龄)做出核定,会看到的,并且需要签字,一旦批准退休,轻易是不能改的。如果有确凿证据,可以到社保局申请核定。缴费年限和领取退休金的多少,是有关系的,缴费年限长,会多领取养老金。养老保险实行个人缴费制度以来,对应缴未缴的时间,在计算职工退休待遇时不视为缴费年限,而不涉及工龄计算或更改问题。对于养老保险实行个人缴费制度之前工龄(视同缴费年限)的计算,应以本人档案中的一贯记载或组织结论为准,严禁弄虚作假和随意改动。对需要更改工龄的,退休工人应报县和县以上劳动人事部门审批。8月1日起按工龄退休除了公务员法规定了公务员工龄满30年可以申请提前退休以外,对于企业职工、事业单位工作人员都没有工龄满30年可以申请退休的规定。机关事业单位工作人员,自从2014年10月开始缴纳养老保险以后,按照国发(2015)2号文件的精
    2023-07-03
    69人看过
  • 你能申请不退休的劳动仲裁吗
    1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,是否可以申请不退休的劳动仲裁符合相关条件,在中华人民共和国,用人单位与劳动者之间发生下列劳动争议:12.因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议3.因退市、辞退、解雇等发生的争议,辞职和辞职4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护纠纷5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿纠纷,etc用人单位未为劳动者办理社会保险手续,社会保险经办机构无法弥补的,人民法院应当受理,导致职工与用人单位解除劳动关系后,不能享受社会保险待遇的,因要求用人单位返还劳动合同定金、定金、抵押物、抵押物发生争议的,或者因职工人事档案、社会保险关系等发生的争议,由劳动争议仲裁委员会仲裁,当事人依法提起诉讼的,人民法院应当受理本案人民法院应当受理因企业自主改制引起的纠纷国家机关与其公务员、事业单位、社会团体及其正式职工之间的纠纷是人事纠纷,不是劳动纠
    2023-05-07
    432人看过
  • 如何计算工人起诉错误单位的仲裁期限
    案例回放:刘被杜某雇佣到他经营的家具厂工作。两个月后,刘被解雇。刘某以家具厂为被告申请劳动仲裁,要求支付欠款4433元。劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁定家具厂应在刘工作期间支付4433元。家具厂拒绝接受仲裁,向法院提起诉讼。庭审后,法院认定刘实际上是杜的雇员,因此判决家具厂无需支付刘的工资。刘向上级法院提出上诉,二审法院作出维持原判的判决。刘在签署二审民事判决后,再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会发出通知,上诉在60天以上未被受理。刘随后再次向人民法院提起诉讼。此外,有证据表明,杜某两年前开始租用家具厂的工厂进行家具生产,并正式获得了营业执照。家具厂的性质是个体工商户,而杜某是一名经营者法院裁定杜某应向刘某支付未付工资4433元和经济补偿1108元律师声明:广东华宇律师事务所郑*春律师认为本案主要是关于如何确定仲裁时效的问题工人起诉错误的单位后刘没有与杜或家具厂签订劳动合同,
    2023-05-07
    390人看过
  • 错误的仲裁
    劳动争议调解
    单位被吊销营业执照后,职工与单位发生劳动纠纷,职工要主张权利该起诉谁呢?毛某系山东省某装饰公司职工,自1992年1月到该公司工作。自2000年1月起,装饰公司欠发毛某的工资。自2001年3月起,毛某再未到装饰公司上班。2004年11月1日,装饰公司因不按规定接受年度检验,被山东省工商行政管理局核准吊销营业执照。2008年9月24日,毛某申诉至济南市劳动争议仲裁委员会,要求装饰公司及其主管部门支付2000年1月至裁决生效期间的基本生活费,并为其安排工作。仲裁委以超过仲裁申请时效为由,于2008年9月24日作出不予受理的仲裁决定。毛某不服,在法定期限内诉至济南市市中区法院。法院认为,根据《劳动法》的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳
    2023-06-14
    125人看过
  • 仲裁能否驳回仲裁申请
    可以,仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质,其受理案件的管辖权来自双方协议,没有协议就无权受理。《中华人民共和国仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
    2023-04-15
    204人看过
  • 申请仲裁索要加班两倍工资要怎么样计算仲裁费
    一、申请仲裁索要加班两倍工资要怎么样计算仲裁费?申请仲裁索要加班工资是不需要交仲裁费的,劳动仲裁是免费的。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。二、加班工资要怎么样计算?(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、加班工资的计算基数要怎么样确定?1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者
    2024-01-18
    237人看过
  •  拥有退休工资,能否申请公租房?
    本文介绍了符合公租房申请标准的人即使不是退休人员,也可以申请公租房。在主城区工作的无住房人员或住房困难家庭,大中院校毕业新就业、进城务工及外地来主城区工作的无住房人员均可申请公租房。如果本人在主城区工作、无住房,符合公租房申请条件,父母区县退休在主城区与本人共同生活居住,可作为共同申请人。具体情况可到所在地公租房申请点进行咨询并提交申请。符合公租房申请标准的人即使不是退休人员,也可以申请公租房。在主城区工作的无住房人员或住房困难家庭,大中院校毕业新就业、进城务工及外地来主城区工作的无住房人员均可申请公租房。如果本人在主城区工作、无住房,符合公租房申请条件,父母区县退休在主城区与本人共同生活居住,可作为共同申请人。具体情况可到所在地公租房申请点进行咨询并提交申请。 申 请 公 租 房 , 如 何 确 定 共 同 申 请 人 ?根据我国相关法律法规的规定,申请公共租赁住房时,共同申请人应当具
    2023-09-10
    350人看过
  • 公司错发工资,公司能否申请退回
    工资发错了公司可以追回,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后,就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系,即利益所有人享有不当得利返还请求权,属于债权,即有权请求不当得利人返还不应得的利益,不当得利者有义务返还。工资发错了可以追回,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后,就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系,即利益所有人享有不当得利返还请求权,属于债权,即有权请求不当得利人返还不应得的利益,不当得利者有义务返还。法律依据《民法典》第九百八十七条【恶意得利人返还义务】得利人知道或者应当知道取得的利益没有法
    2023-03-10
    344人看过
  • 申请退休后多久能拿到退休工资
    一、申请退休后多久能拿到退休工资达到法定退休年龄,资料齐全,在达到法定退休年龄的当月下旬之前提交资料,当月可以办理完毕,下月开始发放基本养老金。二、养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定:在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,是造福社会的需要,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
    2023-05-09
    341人看过
  • 申请劳动仲裁选错法院,能否改判?
    可以,对劳动仲裁裁决不服的,可以到当地基层法院起诉,要求不予支持某项裁决即可。劳动仲裁裁决,可分为终局裁决和非终局裁决,对于终局裁决,用人单位认为适用法律错误、作出裁决的劳动仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决所依据的证据伪造等情形的,可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决于非终局裁决,用人单位不服裁决结果,可以向人民法院起诉。劳动仲裁裁决法院改判有多大机率对劳动仲裁裁决提出起诉的,法院改判的机率不大,当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。但如果法院认为仲裁委的裁决认定事实不清或者适用法律法规错误的,法院是可以改判的,重新作出判决。劳动争议是仲裁前置的,这个单位不服上诉到法院,法院如果开庭审理,一般是6个月内结案,如果是简易程序的,就3个月内结案,当然实际上不会拖这么久,要看案情的复杂程度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十
    2023-07-02
    187人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 退休工人能否申请劳动争议仲裁, 退休后还能申请劳动仲裁吗
      四川在线咨询 2022-03-21
      退休工人退休前的劳动争议纠纷,退休后在没有超过时效的,可以申请仲裁。 退休之前的劳动争议,劳动者虽然已经退休,但是主张的是之前的权利,没有超过仲裁时效的,可以申请劳动争议仲裁。 《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效
    • 对仲裁裁决错误能否更正
      河南在线咨询 2024-10-01
      可以更正。如果仲裁裁决出现了错误是可以用复议监督或者是重新仲裁的方法对原来的错误进行更正的。不过如果当事人在收到裁决书时发现了裁决存在错误,并且能够找到有关的证据,那么当事人在收到了最终裁决书那一天算起的十天之内就需要申请复议。
    • 公司工龄工资计算错误能否行政诉讼
      广东在线咨询 2022-10-07
      工龄一般分为企业工龄和社会工龄,社会工龄也叫非企业工龄,是指员工不在该企业上班的工作的年数。一般很多企业都只管企业工龄,工龄有两个主要算法固定工龄工资。企业把员工的工龄工资固定,按每年多少钱的计算。假如员工每年的工龄是90元,那么他第5年的工龄还是90元。累计工龄工资。累计工龄与固定工龄不同,每一年的工龄工资都在递增,一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简单的公司表示,S表示未来某一年的工龄工资
    • 为什么退休后不能申请仲裁
      吉林省在线咨询 2022-08-14
      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    • 工伤十级伤残能否申请退休?有退休工资??有工伤十级,能否申请双
      福建在线咨询 2022-03-04
      不可以!原国务院《关于工人退休、退职的暂行规定》(国发【1978】104号)第一条(四)项曾经规定:”因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的“,应该退休。但该规定已经《工伤保险条例》废止,工伤职工按法定退休年龄退休。不过,工伤职工鉴定为一至四级的,保留劳动关系,退出劳动岗位,由工伤保险基金按本人工资75——90%按月发放伤残津贴,直至达到退休年龄是办理退休,改发基本养老金